入职前休假

       不管是还在学校读书的学生，还是已经走向社会的职场人士，都对假期充满渴望。休假能够让人们释放压力，放松心情。但是假期并不是想有就能有的，尤其是刚刚入职的员工，为了好好表现而不敢要求休假。那么有没有可能刚找到一份新工作，马上就能有带薪假期可以享受呢？这么好的事情确实正在发生。这种假期的名字就叫做“入职前休假”。

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       一、概述

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       新员工入职以后通常都不敢要求休假，要在卖力工作几个月、了解了公司情况并且证明了自己的价值以后才有可能休假。现在有一种理念，认为跳槽过来的新员工在入职以后先休个假，可能表现会更有效率。 求职面试

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       入职前休假，是一些国外创业公司推出的新型员工福利，就是给刚入职的员工先放个假，让他们的身心得到调整，然后精力充沛的来工作。这种福利制度并不会带给公司损失，而且还受到新员工的欢迎。

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       二、入职前休假的由来  求职面试

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       美国旧金山房地产创业公司42FloorsCEO詹森-弗里德曼（Jason Freedman）是在招聘一名他非常想要的人才时想出这个主意的。这名求职者之所以寻找一份新的工作，是因为他的上一份工作让他感到精疲力竭。然而，在面试所有其他公司的时候，他都会被问到：“你多快能开始工作？”弗里德曼最终用“入职前休假”条款说服这名求职者加入了他的创业公司。 求职信息

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       之后，弗里德曼也将这种福利提供给了他的公司所有新招聘的员工，规定他们入职前先放两个星期的带薪假期。那些员工得到工作录用通知书的那一天简直就像是在过圣诞节，因为他们有了新的工作，而且准备去享受美美的假期。 求职信息

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       事实上42Floors并不是第一个允许上班前带薪休假的公司，软件商Atlassian早在2010年就采用这种模式，而且平常也不会计算300个员工的出勤记录。“换工作是一件人生大事，所以在正式上班之前我们希望员工有时间放松、陪陪家人，毕竟刚开始上班的几个月，可能光适应环境就让你忙不过来了。”Atlassian的人力资源经理Jeff Diana说。Atlassian这种充满人情味的做法，让这家公司一直保持在美国和澳洲的“最适合上班公司”名单上。在一次员工问卷调查中，有超过9成的员工表示想在这里待久一点。

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       三、理念  求职信息

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       入职前休假的理念来源于对员工离职入职的观察。最有能力的员工通常是周五结束在老东家的工作，累成一滩泥昏睡两天，然后周一打起精神到新公司入职。这就意味着在新公司希望他们精神饱满全新开始的时候，他们或许还处于之前的倦怠状态中，而上一份工作令人疲惫的任务状态或许正是促使他们离开的原因。但是，如果他们在入职之前能够有几周时间给自己充充电，他们就有可能精神振奋地来到新岗位，充满能量而且立马就能有高效的工作状态。

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       四、效果效果  qzm4

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       虽然公司提供了这样的福利，但是并没有任何损失，因为员工的全年假期总天数并没有变。事实上，“入职前休假”福利反倒帮助提高了公司的利润，因为员工都是带着愉快的心情来工作的。 面试问题

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       当然，这种福利只适合那种有带薪休假的企业，而且也不是所有企业都愿意承受。对于连双休和法定假日都不能保障的企业的员工来说，这种福利只能是奢望。 qzm4

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