薪酬比较比率

       薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。设定合理的薪酬水平，是企业人力资源管理的重要内容。薪酬水平太低，吸引不了人才，而薪酬水平太高，又会造成企业运营成本过高。那么怎样的薪酬水平才是合适的呢？薪酬比较比率可以作为一个参考指标。

       薪酬比较比率是考查员工或组织薪酬水平的一个有用的指标，是基本薪酬或工资结构定位的参考指标。通常用薪酬比较比率来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系。具体来说，薪酬比较比率有如下两个含义：

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　　第一，薪酬比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系。它是一种内部比较关系，可用于员工个人或不同类型的员工群体的薪酬比较。员工个人的薪酬比较比率往往取决于员工的资历、先前的工作经验和实际工作绩效。通常任职时间比较长、绩效比较好的员工，薪酬比较比率要高于新进员工。 礼仪

　　第二，薪酬比较比率表示薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。这是一种外部比较关系，常常用于整个组织或某类员工群体。通过这种比较，可以分析在组织整体或某种职位、某类员工群体薪酬定位上是否准确。大多数组织会力图将自己的平均薪酬水平与市场平均薪酬水平之间的比较比率控制在100％左右，以保持本组织基本薪酬水平与市场水平的一致性。

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       薪酬比较比率的计算公式如下：

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       薪酬比较比率＝（实际所得基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）*100%

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       当薪酬比较比率值为1时，意味着等级内员工的平均薪酬水平和薪酬中值是恰好相等的。当比较比率大于l时，就说明因为这样或那样的原因，企业给员工支付的薪酬水平偏高：也许是因为人工成本控制不当，也许是多数员工的绩效表现确实突出，或是因为其他别的种种原因。而当该数值小于1时，薪酬支付不足的情况就显而易见了。

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       企业了解薪酬比较比率后，就可以据此调整员工的薪酬水平，确保自己的薪酬体系既具备行业内的竞争力，又不会带来过高的运营成本。

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