目标型简历VS资源型简历

       简历是每个求职者必备的道具，每个求职者的情况都不相同，不同行业不同岗位的要求也不同，所以并没有什么万能的完美简历。不过有一些制作简历的技巧是相通的，求职者可以借鉴一下。在众多的简历中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历和资源型简历。 礼仪

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       如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。 面试网

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       如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。

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       下面小编就分别为大家介绍一下这两种类型的简历技巧：

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       一、目标型简历 求职面试

       如果你了解你的简历简历写作技巧的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历写简历技巧指南内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。五种可能成为这样的资产的技能、能力或资质是：

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       1.拥有出众的相关技能。 qzm4

       2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。

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       3.你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。 面试问题

       4.能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。

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       5.将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。

       二、资源型简历

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       如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主雇用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢?你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢? 面试问题

       例如，某家银行分支机构经理正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合包括： 礼仪

       1.超凡的销售和营销技能。 求职面试

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       2.优异的财务和预算技能。

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       3.良好的培训和发展能力。

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       4.成熟的经营管理技能。 qzm4

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       5.出色的计算机运用能力。

       在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。 面试问题

       需要注意的是，无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。总之，求职者要根据自己的情况选择适合自己的简历类型，同时在具体制作过程中也要考虑到从事行业和应聘单位的用人需求，这样才能打造出一份优质简历。

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