Google如何吸引200万应聘者

       Google被誉为美国最快乐的公司，以至于每年有200万人前赴后继的奔向此处，如果这200万人全部来自于2015年国内的毕业生，将会是明年国内毕业生总人数的四分之一，当然只是开个玩笑，什么原因可以让Google这样任性的吸引着来自世界各地的应聘者，我们只知道Google的办公环境的确养人，但除此之外，还有那些原因能驱动200万人趋之若鹜呢： 求职面试

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       2.目标明确——Google一直追求一份崇高的事业，奉行简单的信条“不作恶”。Google的使命是整合全球信息，使人人皆可访问并从中受益。

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       3.人性关怀——Google竭尽全力为员工提供最舒适温暖的工作环境。或许有读者会觉得笔者过于夸大，但你看网上的Google工作环境照片就会发现，事实胜于雄辩。

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       4.20%自由时间——Google允许其工程师自由支配20%的工作时间，用来做本职工作以外的项目。而这个创新的模式曾经为Google提供了多个明星产品，比如Ad Sense、Gmail和人际网络产品Orkut等。但在去年，Google似乎叫停了这种模式，毕竟公司逐渐做大，产品线不能太散乱。

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       5.员工发言——Google-O-Meter仪表图让所有的公司员工都可以就员工建议和潜在文化变革发表自己的看法，比如说让海外员工到总部来参观，招募更多医生。

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       6.死亡福利——如果员工在雇用期内过世，未来10年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50％的支票。出人意料的是，这项福利没有“员工任职年限要求”。

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       7.同性恋工资更高——美国法律规定，一家公司为职工的配偶提供健康保险作为福利时，如果配偶是女性的话，国家将不对这份福利保险征税，同性则相反。为了平衡员工的福利，Google为同性配偶的员工涨工资，来补齐税金。 求职面试

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       8.高科技厕所——这些从日本进口的厕所使用的高科技让你惊讶，不仅能洗手的水和马桶座位可以根据你的喜好调整温度，而且还能高科技冲洗马桶。 求职信息

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       9.保龄球场—— 如果员工们不想在Google总部的室外地滚球场上打地滚球，那在室内玩保龄球怎么样呢？ 求职信息

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       10.内部培训与发展——Google的“学习与领导力发展计划”让公司高层与普通员工进行一对一的职业生涯培训与指导，关于如何使工作和生活平衡，个人和专业发展 ，交流风格，解决冲突的方式等。

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       11.健身福利——Google总部有一些好玩的游泳池，室外的迷你水池更像是水流式踏步机，水流会推动你四处游，非常自由。当然，生命安全一直会得到保障。 面试网

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       12.团建——Google公司的会议自行车是用来团建的最好方式，一个人把控方向，五个人同时来骑，肯定会让你思如泉涌哦。 面试问题

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       13.合作空间——Google的走廊就是专门用来分享即兴信息的。办公室也不像是典型的企业环境，三到四个人一起工作既不会拥挤，也不会影响团队合作。Google高管也希望员工能够彼此交流想法，所以通过一些互动，让员工工作更加快乐，这样才能创造更棒的产品。 求职信息

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       14.免费餐饮——想抓住员工的心？那先抓住员工的胃吧。在Google的最好福利莫过于吃不完的食物饮料，三个食堂，至少6到8个免费小吃区，早午两顿免费餐饮，味道据说比高级餐厅还棒。Google每年的工作日一共251天，相当于每位员工每年可以白吃600顿饭。

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       15.公开透明——这个搜索巨头的塑造文化手段之一便是“星期五餐厅”会议。在“星期五餐厅”会议中，每位Google员工都可以问创始人与公司相关的问题，而这也成了Google的固定文化。 面试网

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       可以看到Google把员工的生死都安排好了，能够为员工着想，或许这也是Google被誉为最快乐公司的原因之一吧，当然，也并非所有人都对Google给予肯定，反对的声音也不在少数，只是原因更像是大多数公司所展现的通病，相对来说，Google依然有着优势。

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