用最贵的人,成本反而会降低?

2017-04-24 10:13 作者 : 围观 : TAG标签: 职场 人力资源

  


  求职者认为找工作最难,招聘经理认为,招聘更难。现实往往如此矛盾对立。 qzm4


求职面试

  招聘经理大东对此感同身受,接到招聘任务后,大东立刻打开BOSS直聘在网上勾搭有志青年。一共找了137个人,“回复的只有一半,有一半压根儿就不搭理你。”这一半里有10个人愿意来面试,真正出现在办公室的只有8人,面试下来选了2个。最终,来入职的只有1人。从137到1,这就是当下招聘难得现状。

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  这种情况的出现,一部分原因是因为企业不想出高价。很多企业认为,所见员工薪水,是节约成本最行之有效的办法。但事实上,低工资反而降低了企业的运营成本,任正非、史玉柱、马云等均认为高工资等同于低成本。

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  很多创业公司钱紧任务重,会想方设法省钱,以至于招来一群并不为公司发展着想的人,他们不仅没有给公司创造价值,范围在资金、影响上都带来了负面作用。省钱可以,唯独人才这里不能省。 qzm4


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  见过太多的企业家讲情怀,许诺创造美好前景。真相是,作为企业家,如果连员工的基本生活保障,或者说在这个城市里有尊严的生活都不能提供,怎么谈未来的发展和情怀呢? 礼仪


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  甚至有一些企业家自己住着别墅开着豪车,然后再跟团队讲艰苦奋斗,怎么可能吸引到一流人才? 面试问题


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  在顶尖的科技企业里,传统意义上的性价比早就不存在了。对于一些高科技企业来说,最贵的人才表面上是增加了成本,但他们创造的价值和节省的成本,即犯错误的成本和时间成本,可能远远超出企业家的薪酬。所以说,“最贵”的人,如果能创造出技术性的突破,将会对公司有无与伦比的推动。 面试问题


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  事实上,全球顶尖的创新企业都在狂热地、不惜代价地追逐最优秀的人才。不考虑价格,只要足够优秀,多少钱都没问题。无论是Google还是Facebook,或是国内的大疆、韶音,都有相似的理念。 礼仪


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  这是一个产能过剩的世界。真正优秀的创新企业有一个共同的特点,他们专注而疯狂,甚至到了偏执的程度,他们的企业文化,像刀锋一样的纯粹,像刀锋一样的疯狂,在产品研发方面追求极致,在人才方面不惜重金投入。 求职信息


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  整个世界在经历一场巨变,越来越多的科技创新从底层创新开始,这种深层次创新必然会吸引那些顶尖人才和资源。正因为有了这样的企业和人才,才令这个世界值得期待! qzm4


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  在现代企业中,随着员工在企业中变得更重要,薪酬激励成为多数企业调动员工工作积极性、稳定员工情绪的主要方法。不过,管理专家也提醒,除了用好薪酬激励外,企业也不能忽视其他管理问题,注重提升“软薪酬”。 求职信息


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  企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的,员工成为主人,才能真正沉下心去做事情。办企业的时候,股东利益和客户利益绝对是重要的,但是同时,也要把员工的利益放在很高的地位,但需要澄清的是——保证员工的利益决不是为了调动员工的积极性为股东创造利润,而是这本身是企业发展的目的之一。 面试问题


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