听说你很优秀？业绩呢？

　　公司与员工，荣辱与共，休戚相关。只有企业发展迅速，并且获得高额利润，员工才可能获得更加丰厚的薪水。也就是说，公司赚了钱，员工的工资才会更高。总而言之，为公司赚钱也就是在为自己，这就是我们常说的，你工资的多少是你自己决定的。在任何一家公司，任何一个岗位，你所创造的价值决定了你的薪资水平。最简单的道理就是，你为公司赚了更多的钱，你就有更高的工资。

　　别说“没有功劳，还有苦劳”。对于任何一家公司来说，没有功劳，苦劳就是“白劳”。企业要的是结果，而不是过程。在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

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　　因此，我们的工作要富有成效，做任何一件事情只追求好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。当你取得良好的业绩，企业才会认可你。工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。 面试网

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　　优秀员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。没有业绩就是剥削企业。拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。 面试网

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　　每个老板为了自己的利益，都只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。

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　　公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。

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　　无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。

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　　企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经做出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。

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　　希望你记住这个残酷却现实的真相：没有业绩，谈再多的苦劳都没用。 求职信息

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