为求职者加分的简历都有这四大共同点

    好多求职者都有简历投递出去后，杳无音信的经历。这多是简历不过关的原因。一份过硬的好简历应注意哪些问题呢？专业人士给出了些建议，希望在即将来临的金九银十里各位求职者大获全胜！
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　　一、切忌一份简历闯天涯——精选个人经历 面试问题

　　求职者在找工作的时候，抱着求职意向越多，获得就业机会就越大的想法，结果聪明反被聪明误，HR看上一眼即明白。把自己定位为“万能钥匙”，没有针对性，自然以失败告终。

　　因此，在每一场招聘会来临时，先上网查意向企业的相关信息与背景，了解岗位要求、条件并加以分析，然后结合自己的实习经历、工作经验进行简历精心设计。针对企业的具体岗位量身定做简历，大大提高了求职命中率。在求职过程中，切勿“一份简历闯天涯”，求职意向要有针对性，精选个人经历，才能提高求职成功率。

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　　二、简历页数多拼不过简历精——删繁就简，目的明确

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　　有的简历有近10页纸，除了精心设计封面与封底，还有个人自传、学历证明、各学科成绩、各种技能证书、荣誉证书等。这样的简历最不招HR待见，他们最喜欢简单明了的简历。

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　　很多求职者认为简历越新颖，内容信息越多，越有可能被招聘单位看中，但往往事与愿违。对比近10页页的简历，明确求职岗位，充分展示自己具有的专业素养与个人技能，清晰明了求职意向的简历更加能得到认可。因此，制作简历时，一定要删繁就简，突出关键信息。 求职面试

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　　三、简历不宜过度包装——去假求真

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　　简历注水是很常见的问题，很多求职者误以为简历看上去经历丰富会博得HR好感，但实际上，这种谎言很容易被拆穿。面试时，只要你一开口，HR的人员就知道简历的水分有多少。再美的谎言，到了HR面前，都不可能瞒天过海。 求职面试

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　　求职者应该去假求真，用人单位更看重的是一个人的发展潜力，没有工作经验不可怕。 礼仪

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　　四、简历配什么照合适——宜用免冠照

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　　简历配上一张照片可以加深HR对求职者的印象，而一张不合时宜的大头贴很可能让你直接OUT。

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