精简简历,到底减什么

2016-08-23 14:26 作者 : 围观 : TAG标签: 职场笔记 精简简历

 

       大家一定在网上看了许多简历攻略,说简历最好能写再一张纸上。可是有些人工作经历丰富,一张纸根本写不下,怎么办呢?这就需要把简历精简,删掉一些不必要的信息。那么,哪些信息是HR根本不会关注的呢? 面试问题

 

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       你的简历应该经常更新,并覆盖一段时间。

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  2. 种族、宗教等,除非你的目的是寻求这方面的职业 面试问题

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  尽管法律禁止因上述原因而歧视职员,你也用不着提供这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历,它们肯定会被用来做选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱,你当然也可投其所好。如果佛学院招聘工作人员,如果你是佛教徒,那就再好不过了。 求职面试

 

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  3. 缺点、失败的经历或羞于谈及的往事

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  这应该不用多说,行走江湖第一招是藏拙,不光彩的经历自己知道就行了,没必要拿去给别人添堵。

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  4. 薪金要求

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  换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你他们准备付多少。工资可以讨论,它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。 礼仪

  在面试之前就确认你的工资要求很不明智,因为你可能低估了自己的潜力。雇主从简历中读到你的工资要求过高,他可能马上把它扔进废纸篓。但如果是在面试时再提出同样数额的工资,他可能会觉得可以接受。 礼仪

  如果某招聘广告要求提供工资状况,你可以提供。可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。不过,在一份强有力的简历里,即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。

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  5. 证明人

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  雇主在面试之前,只会对你本人感兴趣,而不会对证明人感兴趣。你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。在新单位确认有兴趣聘用你之前,你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。 qzm4

  当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。

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  规律是死的,人是活的。所以,千万不要盲目相信任何简历攻略,因为别人给出的都是建议,你必须在此基础上灵活运用。

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