猎头发给候选人的首封邮件应该怎么写才合适？

这几天，公司里新来的猎头新人们私下里请教我问题，提到如何撰写发给候选人的第一封邮件的相关问题。第一封邮件对于猎头而言，确实非常重要。 面试问题

企业里的很多人才可能时不时地就收到一封来自猎头的邮件。人才为了及时了解市场形势，可能有好几位猎头联系方式。所以写邮件虽然是件小事，却也是存在着竞争的。候选人在对猎头完全不熟悉的情况下，可能因为一封逻辑严谨、措辞出色的邮件而对这位猎头留下深刻印象。 面试网

在与候选人取得联系后，一般猎头要给候选人发送一封邮件，方便候选人了解猎头公司、客户公司的更多详细信息，并向候选人展示各种优势和亮点。 面试问题

 

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邮件的形式不必拘泥于固定格式，也不要随随便便从网上下载一个邮件模板，需根据实际情况撰写具体邮件。而邮件内容则可以涵盖以下几点： 面试问题

第一，简单介绍猎头公司和猎头本人，突出重点。这里可以涉及到猎头公司的优势和特色，以及猎头本人的擅长领域。这样做有助于呈现出猎头的职业形象，目的是让候选人对猎头有所了解，让候选人觉得这是一个可以信赖的公司。 礼仪

第二，给出选择他作为候选人的理由，条理清晰。猎头在联系候选人之前，肯定是对候选人作了一定的了解和调查，将其列为候选人也是有理有据的。这时，把理由摆出来，可以让候选人眼前一亮，可以让候选人感受到猎头的专业性。这里可以用一些赞美之词，毕竟候选人都是希望得到别人的认可和肯定的。 礼仪

第三，简单介绍客户公司，强调优势。猎头在和候选人第一次联系的时候，已经初步了解到候选人跳槽的关注点。那么，这里可以从候选人所关心的问题切入，体现客户公司的优势。

第四，叙述职位优势，尽可能地吸引候选人。这里要罗列出候选人为什么适合这个职位的原因，以及这个职位能给候选人带来怎样的益处。这些益处可能体现在工资上，也可能体现在福利上，或者是体现在平台大小、晋升难易方面。总之，要让候选人觉得新职位比现职位好。

第五，附上猎头联系方式。考虑到候选人的确对职位不感兴趣的情况，所以猎头需要在邮件的最后提醒一下候选人：如果无意考虑此职位，可将邮件转发给对此职位较感兴趣的人。 qzm4

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以上五点就是猎头在给候选人发第一封邮件时需要考虑的几个点。 求职信息

邮件发送后，猎头需要注意查看候选人是否回复。如果第二天没有收到候选人的消息，猎头可以电话联系一下，向候选人表示进一步交流的意愿。 求职信息

猎头发给候选人的第一封邮件，如果能抓住候选人的心，那么这封邮件便会打下良好的沟通基础。 求职面试

总之，新人猎头与候选人联系，应该积极主动一点。要让候选人觉得他得到了足够的尊重与认可，这样才会起到事半功倍的效果。

 

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