老板，我有一个坏消息要告诉你

我记得小时候看电视剧，有一个镜头让我印象很深刻。 面试问题

一个行军的大帅正在大发雷霆，刚好旁边钻出来一个没有眼色的小兵，向他报告一个坏消息。这位大帅气上加气，拔刀一剑刺死了小兵。

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这给我留下了心理阴影，我当时的心情是:我的天呐，这个小兵也太倒霉了，说句话都能死。

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后来当我进入职场，发现干什么事情都要看领导的脸色。如果当时领导的脸色特别差，你千万不要跟他说一些负面的事情，因为你将要面对他剧烈的情绪变化。 面试网

我有一个同事，人比较单纯。那天早上他有一件事情没有做完，于是就告诉了他的顶头上司。 qzm4

结果那天他的顶头上司被老板批评了，面对他的报告顶头上司白了他一眼:就连这点小事都做不好，你说你都一天在干嘛？罚你50块钱吧。 求职面试

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假如那天领导的心情还可以，估计我这位同事就不会倒霉被罚了。

但有时候我们避免不了要把坏消息告诉自己的顶头上司，遇到这种情况应该怎么办呢？

首先，我们要了解对他来说什么事情最重要，也就是说要站在他的立场上来看问题。 qzm4

如果你的领导是一个爱面子的人，那么你说话记得不要伤了面子。

如果他重视的是实际利益，那么你要想好补救方案，不能让他的实际利益受损。

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先想明白，什么对他来说最重要，然后根据这些来组织语言，让事情呈现最好的效果。 面试网

其次坏消息，不要在人多的场合宣布。

 

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因为传递一个坏消息出去，等于在暗示你的领导他的管理方式，他的业务思路有问题，这就犯了职场上的忌讳。

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哪怕你说的是实话，领导也不会因此感激你，反而会觉得你这个人没眼色，尤其对于一个重面子的人来说，你这样做等于重重的挫伤了他的面子。 礼仪

再次，一定要秉承着诚实第一的原则。 求职信息

有些人在面临领导的情绪压力之下，会想办法避重就轻，甚至说谎。 求职面试

然而哪怕你当时缓解了压力，但是事情的在事后会从另外一个地方冒头，那个时候领导会怀疑你的能力和动机。 面试网

到那时你还想处理问题，不光要面对事情的压力，还要面对领导的质疑。

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其实大多数领导清楚你所受的压力时，一般都不会继续向你施压，尤其是从基层升上去的领导尤为如此。 面试网

 

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最后最重要的一点，就是向老板报告一个坏消息的时候，预先准备好拯救方案。

在一般情况下，当你得知一个坏消息，在你向领导报告这段时间里，你有足够的时间去思考并且准备解决方案。 礼仪

那种只知道向领导报告坏事，然后在一边瞪着眼睛等着领导来想办法的员工是不受欢迎的。那些带着解决方案来的员工，哪怕他们带来的解决方案并不能解决当时的问题，但是对于领导来说，这种员工是动过脑筋的，是值得培养的。 qzm4

你向领导报告一个坏消息，不足以影响你在他心中的印象。 礼仪

但是那些懂得看领导脸色，会说话，照顾领导面子，带着解决方案来的员工，会在领导心中留下一个聪明，能干，有想法的印象。 qzm4

 

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