有原则、有追求的猎头,才能获得更大的成功

2019-10-17 15:38 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

我做过一段时间的猎头,大概在猎头行业里待了三年多。当时一起和我共事的猎头同行们,几年下来,现在混得都还不错。虽然说不上是大富大贵吧,但是在一线城市也算是可以说得过去的。毕竟大家并没有想在一线城市定居,都是打算攒几年钱就去别的地方了。但是,我们都有一个共同点,就是虽然也坚持下来,却都没能够在猎头这个行业里有所真正的建树。对比当初和我们一同入行的小赵,我们几个都是甘拜下风的。小赵比我们晚来公司几个月。一开始,我们觉得小赵这个人做起事情来,太过死板了,不懂得灵活变通。我们几个还在背后里偷偷笑话他,说他心眼儿太死了,在人场里根本混不转的。结果现在,三年过去了,小赵成为了我们几个当中最厉害的猎头。刚入行那会,我们工资都差不多的,而现在的小赵早已经超过了我们,差不多可以稳定在年薪几十万的水平。

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我们为什么说他这个人很死板呢?给大家举几个例子吧。有的时候,我们几个为了拿到单子,会私下里给HR一些回扣或者是好处。猎头给HR一些回扣也算是猎头行业里的潜规则,大家心知肚明但是互相不说破。但是固执的小赵从来不这样做。记得有一次,客户公司的HR暗示小赵想从中拿一些回扣,却被小赵严词拒绝了。后来我们问小赵,你这样做就不怕得罪HR吗?再说,大家都这样做,没什么大不了的。小赵说,HR跟猎头要回扣,本就是违反行业道德的事情。如果猎头答应了给HR回扣,那么两个人的合作就不再单纯,肯定会相互猜疑。再说,猎头的这种行为其实是一种自我贬低的行为。辛辛苦苦为客户找候选人,到最后还要给HR回扣,这算什么事?在一些细节上,小赵也是特别爱死磕。 求职信息

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记得有一次,小赵接到一个单子,要帮客户找一个合适的技术总监。好不容易找到一个符合客户条件的人才,但只有一点不合要求。客户想找工作经验在十年以上的,而这个人入行九年半了。当时,我们都劝小赵,九年半和十年没啥差别,就帮候选人改一下入职时间,这个问题就解决了。但是,小赵当时坚决不同意我们的提议,愣是重新花了大把时间又找了一个新的候选人。起初,我们觉得小赵做事情真的不懂变通,把自己搞的很累。但是时间长了,我们才明白了,小赵这样做,是因为他有着自己的做事原则。一旦触及了他的底线,他绝不妥协。而且,他还是一个愿意追求极致的人。所以,为了找到一个合适的候选人,他愿意连续半个月加班,自己也从不抱怨。而我们则是觉得,做得差不多了就行了。这大概就是我们这种普通猎头和小赵的差距所在。只有像小赵一样有原则、有追求的猎头,才能获得职场中的更大成功。

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