猎头猎高管的技巧

2019-10-22 23:27 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 高管 猎头

猎头做成初笔单子之后,掌握了一定的技巧就渴望能够挑战更高层次的难度。 内容来自求职面试网

比如说猎高管,不管在成就感上面,还是在金钱方面都能得到更高层次的体验。

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所以很多猎头慢慢的开始和高管打交道。有人曾经调查过,大概有70%的高管离职,都是被猎头挖走的。 copyright qzm4

虽然表面上的理由五花八门,比如管理理念不同,个人能力不能施展,但实际上背后的原因都藏着猎头。

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因为猎头能够帮他找到更好的平台,能助他成就梦想。

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不过猎头猎高管要掌握一定的技巧,高管在职场上发展了这么多年,都是有一定城府和阅历的,一般的猎头肯定猎不动他们。 本文来自求职面试网

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高管跳槽都是很慎重的,接触猎头的第一反应一定是先婉拒。 求职面试网

毕竟现在自己做到这个职位也不容易,别搞不好新职位没有搞定,现公司倒是先让他走人了。 求职面试网

所以猎头接触高管的时候,刚开始一定是比较有挫败感的,因为这个人不说是也不说不是,猎头一定要保持耐心,持续跟进。

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哪怕一位普通的候选人,都不可能在第一次联系的时候就能搞定,经过若干轮的接触,才能有更深一步的发展,有些专业的猎头甚至跟进一个候选人能长达三到五年的时间。

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所以猎头在跟进的时候不要冒进,要把握好节奏,持续跟进,只要对方不反感你,你就有机会。 qzm4.com

沟通的过程要掌握一定的技巧,有些人喜欢通过朋友引荐,毕竟有熟人的关系,接触起来会更加顺利一些,有些人喜欢讲一些行业的内幕,或者是聊一聊经营管理之类。

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这些都能拉近距离,快速消除陌生感,慢慢的就能和高管建立信任关系。

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再说一次,能在职场上做到高管的位置,一定是有一些城府和心机的,想要消除和他们之间的隔阂,一定要多下功夫,多做做功课。

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而且能做到高管的位置,都是比较懂得看人的,做猎头一定要先做好人,不然得不到别人的信任,哪怕你再懂得察言观色最后也是枉然。 求职面试网

其次猎头一定要非常专业,假如你是一名高管,你是不会放心把自己的职业生涯交给一位小白的,对吧? 内容来自求职面试网

对职位一问三不知,对行业里的精髓都不知道,就过来推荐职位的小白能有多大的机会?

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猎高管的时候,切记不能广撒网,觉得一个不行就换一个,而是要用自己的专业来和对方打交道,最后让别人信任你,对你放下心防。猎高管只能靠实力,没有运气这一说。

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还有一点就是要懂得尊重别人,站在对方的角度看问题,假如你是一名高管,已经做到了现在的位置上,能真正让你下定决心跳槽的因素并不多,一定是方方面面都要考虑到,比较完之后才会下定决心跳槽。 copyright qzm4

一个人的心门是靠尊重,平等,倾听来打开的,而不是靠吹嘘,欺骗撬开的。

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如果你懂得尊重人,又有责任感,高管们更愿意和你这样的人打交道。 求职面试网

一个优秀的猎头,一定是一个优秀的人。他一定是用心做人,用心做事,靠人品和能力,换取他人的信赖。 copyright qzm4

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