职场年轻人求职时的哪些行为是企业大忌

2019-10-30 16:42 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

前几天公司计划扩招几名技术部门的员工,领导要求应届毕业生或者往届毕业生,经验不限,公司可以培养。经过几轮简历筛选,我约了七八位候选人过来面试,结果没有一位合适。他们之中有学历和工作经历优秀的,但是表现让领导不满意。

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也许是他们太过于年轻,感觉像个没长大的孩子,充满稚气,让企业敬而远之。那么职场年轻人在求职时有哪些行为让企业很反感呢?

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一、时间观念差 面试网

不能按约定的时间准时参加面试,面试迟到不提前与企业沟通,不拿面试当回事,感觉参加面试跟玩儿似的。而且面试迟到了,态度上没有任何歉意,言语上更没有只言片语的谦虚,给企业的第一印象不好。 礼仪

在一些规模比较大、企业知名度比较高的公司,面试人员只要迟到一分钟,哪怕再优秀,企业直接拒面,不要。企业的时间观念特别强,对人员的守时程度要求高。

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面试问题

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二、工作稳定性差 qzm4

我面试的几位职场年轻人,年龄普遍在21-23岁之间,刚走出校门,或者是刚工作一年左右。

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这些年轻人都很有自己的想法,想趁着年轻多学些东西,多尝试几个行业的工作,提升自己。其中一位在上家公司就干了一年,离职原因是觉得自己用一年的时间差不多把该学的都学会了,所以想换个工作,学学别的。一听他这话,哪家企业估计都不敢录用。

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年轻固然是资本,但是也要有自己的职业发展规划,不能东窜西窜,哪份工作都干不长,企业是最忌讳用稳定性差的员工。因为企业录用和培养一个员工,是有成本的,企业投入了成本,自然是希望员工给企业带来收益,而不是员工干一段时间就溜了。 求职信息

三、情绪不稳定 面试问题

有位面试者22岁,去年从一本院校毕业,在校期间做过科研,毕业后进了一家知名企业做技术,工作刚满一年。 面试网

面试过程中问他为什么考虑从上家单位离职,他给的理由是内心烦躁,加上家里有点事,所以离职,回家歇了半年。 求职信息

面试全程面无表情,带着一股桀骜不驯的气质,不稳重。面试结束后,我客客气气的把他送走了。这样的员工不敢用,阴晴不定,不好管理,流失率高。

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四、面试草率 面试网

我见过面试者做的最草率的事情是一份纸质版简历重复使用。他面试时带过来的简历,皱皱巴巴,上面还留有别的企业面试时留下的字迹,可以肯定他这份简历应该面过好几家了。对待面试如此草率,这不是和企业开玩笑嘛。

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面试应该是一件值得求职者高度重视的事情,因为它决定着求职者的经济命运。无论是从简历到着装到面谈,每一步都要走稳,不能糊弄,更不能草率敷衍,毕竟是自己的事情,处理不好,祸害的就是自己,对别人没什么影响,无关紧要。

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所以本着对自己负责任的态度,认真对待求职面试,自己不争气,别人想帮都帮不上。 求职面试

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