为什么说年轻人不要卖惨?

2019-11-22 14:14 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

晚上难得与朋友亚心小聚。两人见面之后,自然而然地聊到了工作,聊起了职场。 “前段时间我负责的项目小组来了一位实习生小李,他毕业于知名学府,还在大学期间做过交换生。对于这样高学历的人才,我向来视如珍宝。但与小李频繁接触之后,我发现这个年轻人有点丧,比如在工作中遇到一些棘手的问题,小李往往会把事情想得很糟糕,并且到处跟人诉苦,好像生怕别人不知道自己有多惨一样。如此的工作态度,让我不禁大跌眼镜。”亚心说。

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“是这位小李同学的抗压能力不够,还是你过于苛求呢?”我打趣的问。 “还真不是我挑剔,是这位年轻人确实存在一些问题。”亚心顿了顿接着说,“给你举一个例子吧,不久前我让小李搜集一些关于我们项目的相关数据材料,以便我们能更清楚的把握市场定位。在我看来,这是一件极其普通的事情。然而,自从小李接到这个任务后,他三天两头的来办公室和我诉苦,讲他搜集数据时如何辛苦。面对小李诉苦心路,我非常惊讶。因为在我看来,这样的高材生执行力一定非常强,但令我没有想到的是,小李总在为工作中遇到的问题找理由,并且和我以及其他同事诉苦甚至是卖惨。我曾委婉的提醒小李,吐槽要掌握分寸,不能一个劲儿得说自己凄惨。令人遗憾的是,我的话并没有让他的行为改观。” 的确,每位职场人在工作中都会遇到难处,作为一个新人在陌生的工作环境里遇到问题更是在所难免。面对那些棘手的问题,职场新人内心焦虑、煎熬实属正常现象。当然,这样的情绪需要适当的排解,毕竟保持一个健康的心态去工作,尤为重要。 但就像亚心说得一样,“吐槽要把握分寸”。过分的吐槽,那便是一种卖惨的前兆。为什么说年轻人不要去卖惨,因为漫无目的的吐槽只会让自己心生倦怠,对于工作的进度没有丝毫推进的意义。而且经常卖惨的人会变得越来越丧,越来越敏感。只要遇到问题,他们就开始四处诉苦,不管对方愿不愿意倾听这样的倾诉。对于听者来说,除了深表同情之外,别无他法。 因此,年轻人在工作中遇到问题时,可以虚心的向前辈请教,或者在自己特别压抑的时候,可以向朋友倾诉,但凡事要有度,千万不要将倾诉变成卖惨。

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“卖惨”看似是一种痛快的行为,实则会让年轻人在不知不觉中失去一些处理问题的能力,并且失去很多本应成长的机会。所以亲爱的年轻人们,当你们看到这里,相信你们对于“为什么说年轻人不要卖惨?”这个问题已有答案。本文真诚的希望每一位年轻人在面对工作难题时,不是一味地卖惨,而是拿出解决问题的魄力和决心。只有这样,蜕变和成长才会来的更快,您说呢?

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