猎头该如何利用“朋友圈”？

如今，微信作为主流的社交软件之一，为大家日常社交生活亲密互动提供了很多便利。尤其是微信里面的“朋友圈”功能，更是给我们提供了很多了解朋友的机会。 礼仪

对于猎头来说，自己就像是一个“狩猎人”，所以高效利用自己的朋友圈来搜寻候选人、了解候选人，是一项必备的技能。高效利用朋友圈，绝不是整天在朋友圈里发一些招聘广告。 求职面试

 

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我见过一些刚入行的猎头，一打开他们的朋友圈就是铺天盖地的招聘信息。这种方法非但不会吸引候选人，反而会给人一种整天就知道打广告的感觉，会让候选人觉得这个猎头非常不靠谱。如果广告过于频繁，可能就被候选人拉黑了。就像我看到朋友圈里发的各种卖化妆品的广告、卖奢侈品的广告，我的第一反应是：这能是真的吗？ 面试网

所以，猎头要学会利用朋友圈来塑造自己专业的职业形象。比如，可以发一些社会热点或者是时事评论，也可以发一些关于经济、金融、股票、投资等方面的动态，还可以发一些关于某个专业领域的市场行情、产品走向等信息，或者发一些和职场相关的资讯、新闻。总之，要尽量多发一些吸引高端人才注意力的动态，偶尔地穿插一些招聘信息。这样，猎头的朋友圈才更有说服力，才能更加吸引中高端人才。 礼仪

除了过于频繁地打广告，猎头还要注意一件事情，那就是不要太过活跃地给候选人发的朋友圈点赞或者是评论。同事小何就因为这件事情吃过亏。

一次，小何加了一个候选人微信，就去看了一下这位候选人的朋友圈。为了增加一些好感度，他在候选人发的最近几条朋友圈下面点了赞，还评论了好几条。 求职信息

后来，小何和这位候选人聊起来，发现对方的确有想跳槽的想法，两个人聊得也比较投机，已经约好周末面谈。结果第二天，对方就怒气冲冲地发来一条消息：你们是怎么做事的？今天我领导都知道我有辞职的想法了！以后不要联系我了！ 礼仪

 

小何觉得非常奇怪，连忙解释道，自己是靠着单子吃饭的，怎么可能把这种事情告诉她们领导呢？然后，那位候选人就问小何，有没有加过她们公司领导的微信。

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小何这才发现了问题。原来，前几个月小何加过她们公司领导的微信。然后，这个领导自然就看见了小何与这位候选人的互动，立马察觉出来问题。所以，这个领导才会约谈这位候选人，问她最近是不是在考虑辞职。

后来，这位候选人费了很多口舌跟领导解释，虽然有猎头联系她，但自己并不想跳槽。最后的结果就是，小何本来拥有一个很好的机会，因为一个不小心就失去了一个优秀的候选人。 qzm4

以上两点是猎头在使用朋友圈时需要格外注意的事情。自己发朋友圈动态的时候要仔细甄选，和别人进行互动的时候也要谨慎小心。

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