听听候选人如何吐槽不专业的猎头

2019-11-28 15:10 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

猎头这个行业里,既有经验丰富的资深猎头,也有连基本交流能力都令人担忧的不专业猎头。我从事猎头工作七八年了,也和很多候选人成为了关系不错的朋友。他们时不时地跟我吐槽他们遇到过的各种“不专业”猎头。如果你也是一名猎头,可以看看你平时是否也有以下这些让候选人头疼的行为呢?

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不专业猎头类型一:接连发问型我的一名候选人小张有次跟我提到,某猎头公司的猎头顾问加了她的微信联系方式。一上来,那个猎头就抛出各种问题,这让小张十分反感。“请问你现在收入多少?你对自己现在的工作还满意吗?平时工作强度大吗?加班多吗?平时工作内容是什么?目前这份工作的上升空间大吗?有没有考虑过换个工作?”前两个问题的时候,小张还是比较有耐心地回答他。可一个又一个问题,搞得小张很不耐烦,感觉自己在接受审讯一般。“他自己什么都不告诉我,却又问我这又问我那,我怎么可能放心地跟他讲实话?”不专业猎头类型二:跟候选人要同事联系方式型很多候选人朋友都跟我提到过这种情况。通常情况都是:猎头联系到某个候选人,询问他是否有跳槽意向时遭到候选人拒绝,然后就开始问候选人要部门同事的联系方式。想都不用想,候选人肯定不会把同事的联系方式供出去的。猎头这种行为,不仅要不到联系方式,还会给候选人留下不好的印象。如果遇到脾气大一点的候选人,估计就直接把猎头拉黑了。我的一个候选人朋友跟我说:“暂且不说随便把联系方式给别人算不算散播他人隐私,就单看关系,一个是我每天一起工作的同事,一个是刚联系我的猎头,我怎么可能把同事联系方式给他呢?这种猎头情商也太低了吧。” qzm4.com

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不专业猎头类型三:业务水平不过关型前两天,小朋跟我说了一件趣事。一个工作日的上午,他们整个部门,包括他自己在内,有差不多五六个人都接到了同一个猎头打来的电话。而且他说这个猎头一听就是个新手。小朋问他这份工作的具体情况,那个猎头连最基本的职位JD都描述不清楚。他们部门所有人都拒绝了那个猎头,结果那个猎头非常疑惑。他问小朋:“这份工作的薪资明明比你们现在的工资高呀,你们为什么连面试都不想去试一下呢?”由于猎头推荐的公司是小朋他们公司的竞争对手,所以很多情况小朋都是清楚的。“你知不知道你推荐的这家公司每周的工作强度?每天加班几个小时?周六加班从几点到几点?所以他们工资比我们高一点,不是没有理由的。”猎头要想提高自己的成单率,要想得到候选人的认可,首先应该提升自己的专业能力。如果第一次联系候选人的时候,对方就觉得你是一个不专业的猎头,那么你成功的可能性就微乎其微了。

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