网易暴力裁员，如果被裁的人是你，你会怎么办？

 

近日，“网易暴力裁员”事件在各大社交媒体平台上都上了热搜。

根据热传的《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文所述，事件大体是这样的。

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被暴力裁员的员工是网易的一名游戏策划，14年从毕业，开始进入网易公司工作，时至今日已经入司5年，在此期间经常加班到深夜，但从未有过一天迟到或早退，工作兢兢业业，业绩排名也仅次于代理主管。 qzm4

但不料，去年底他患感冒后开始出现头晕体虚、爬楼梯吃力等症状，在今年1月底，被确诊为扩张型心肌病。 求职面试

部门主管和HR知晓他病情后，在他的绩效上评为D，并告诉他已经不适合在这里继续工作了。 面试问题

他按照法律规定要求公司给予经济补偿时，却遭到主管和HR以“怕影响他找下一份工作”为由，威胁他不要拿补偿，否则会对他很不利。

 

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他没有同意，后来主管和HR开始利用各种手段逼迫他辞职：设计陷阱阻拦绩效申诉、派人监视、住院治疗期间受到旷工威胁、诬陷发内容，到最后甚至被保安赶出公司...... 礼仪

在身患绝症，遭遇如此不公对待的情况下，他决心将所有希望寄托于法律，用法律捍卫自己的合法正当权益。

他深知自己一个人这么对抗一个大企业，如同“胳膊拧大腿”，虽然维权履步为艰，但他仍然会坚持。 面试网

对于该事件，网易也发布了官方说明，不过双方的说法有诸多矛盾之处。目前，当事人已提起劳动仲裁，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。孰是孰非，相信法律会给出公正的判决。 礼仪

看完这件事情以后，我很是感慨，回想起身边朋友有一个和他正好相反的例子： qzm4

朋友王宁35岁，公司创立初期就已经加入，到目前为止，辛辛苦苦工作了近11年。

公司业绩不好，老板对业务方向进行了重新调整，想要裁掉一批人。HR开始找他谈话，因为是公司元老级员工，不方便直接辞退，便开始找各种理由逼迫他主动辞职。 面试网

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在35岁面临突然失业，对于他来说无疑是一个巨大灾难，他想要申请劳动仲裁，但这并非一朝一夕就能有结果的事情，需要投入大量的时间和精力，最终他在各种压力之下，主动提出了辞职。 qzm4

这里我们能够看到，很多员工在被公司变相裁员时，都想过用法律武器来保护自己，但后来因为种种原因就妥协了，例如：和公司打官司，时间成本太高，太麻烦，担心与公司闹僵了会对未来找工作不利等等。

很多公司正是抓住了员工的这些弱点，开始软硬兼施，逼迫员工主动提出离职，从而逃避法律经济赔偿责任。 qzm4

在职场上如果类似的事件发生在我们身上，我们同样选择忍气吞声，无奈妥协，主动离职，放弃应得的经济补偿，那么公司就会越来越肆无忌惮地侵犯我们的合法权益。 求职信息

所以作为职场人，我们应该在面对变相裁员或者正当权益被侵犯时，不要退缩，本应该属于自己的利益，就一定要努力争取，拿起法律武器来维护自己的权益！ qzm4

同时，只有员工发出自己的声音，公司才有可能去反省、去改进，就像网易回应中所说的“这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己”。

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