网易暴力裁员,如果被裁的人是你,你会怎么办?

2019-11-28 15:29 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

 

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近日,“网易暴力裁员”事件在各大社交媒体平台上都上了热搜。 内容来自求职面试网

根据热传的《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》一文所述,事件大体是这样的。 copyright qzm4

被暴力裁员的员工是网易的一名游戏策划,14年从毕业,开始进入网易公司工作,时至今日已经入司5年,在此期间经常加班到深夜,但从未有过一天迟到或早退,工作兢兢业业,业绩排名也仅次于代理主管。 内容来自求职面试网

但不料,去年底他患感冒后开始出现头晕体虚、爬楼梯吃力等症状,在今年1月底,被确诊为扩张型心肌病。 求职面试网

部门主管和HR知晓他病情后,在他的绩效上评为D,并告诉他已经不适合在这里继续工作了。 copyright qzm4

他按照法律规定要求公司给予经济补偿时,却遭到主管和HR以“怕影响他找下一份工作”为由,威胁他不要拿补偿,否则会对他很不利。 内容来自求职面试网

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他没有同意,后来主管和HR开始利用各种手段逼迫他辞职:设计陷阱阻拦绩效申诉、派人监视、住院治疗期间受到旷工威胁、诬陷发内容,到最后甚至被保安赶出公司...... 求职面试网

在身患绝症,遭遇如此不公对待的情况下,他决心将所有希望寄托于法律,用法律捍卫自己的合法正当权益。

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他深知自己一个人这么对抗一个大企业,如同“胳膊拧大腿”,虽然维权履步为艰,但他仍然会坚持。 qzm4.com

对于该事件,网易也发布了官方说明,不过双方的说法有诸多矛盾之处。目前,当事人已提起劳动仲裁,本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。孰是孰非,相信法律会给出公正的判决。 copyright qzm4

看完这件事情以后,我很是感慨,回想起身边朋友有一个和他正好相反的例子:

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朋友王宁35岁,公司创立初期就已经加入,到目前为止,辛辛苦苦工作了近11年。 qzm4.com

公司业绩不好,老板对业务方向进行了重新调整,想要裁掉一批人。HR开始找他谈话,因为是公司元老级员工,不方便直接辞退,便开始找各种理由逼迫他主动辞职。 qzm4.com

 

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在35岁面临突然失业,对于他来说无疑是一个巨大灾难,他想要申请劳动仲裁,但这并非一朝一夕就能有结果的事情,需要投入大量的时间和精力,最终他在各种压力之下,主动提出了辞职。

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这里我们能够看到,很多员工在被公司变相裁员时,都想过用法律武器来保护自己,但后来因为种种原因就妥协了,例如:和公司打官司,时间成本太高,太麻烦,担心与公司闹僵了会对未来找工作不利等等。 qzm4.com

很多公司正是抓住了员工的这些弱点,开始软硬兼施,逼迫员工主动提出离职,从而逃避法律经济赔偿责任。

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职场上如果类似的事件发生在我们身上,我们同样选择忍气吞声,无奈妥协,主动离职,放弃应得的经济补偿,那么公司就会越来越肆无忌惮地侵犯我们的合法权益。 内容来自求职面试网

所以作为职场人,我们应该在面对变相裁员或者正当权益被侵犯时,不要退缩,本应该属于自己的利益,就一定要努力争取,拿起法律武器来维护自己的权益! 内容来自求职面试网

同时,只有员工发出自己的声音,公司才有可能去反省、去改进,就像网易回应中所说的“这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己”。 copyright qzm4

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