强生中国发布全新雇主品牌

2019-11-29 17:49 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 面试技巧

 

“健康未来,因你而来”
——强生中国发布全新雇主品牌


强生(Johnson & Johnson)在全球推出全新雇主品牌,并于近日在上海举行了中国发布仪式。强生中国区人力资源负责人孔文卓(Alexandros Kopitsas)和强生中国区相关业务部门负责人携团队共同出席见证。强生全新雇主品牌的核心理念为“健康未来,因你而来”,旨在通过“引领创新前沿”、“激发无限潜能”、“共创健康未来”三大方面要素,进一步吸引、招募和发展优秀人才,共同为人类健康事业的发展做出贡献。

本次强生全新雇主品牌中国发布仪式以一场别出心裁的电视“达人秀”活动拉开帷幕。强生医疗心血管及专业解决方案事业部总经理王金鹤、强生中国区人才招聘负责人郑艳、强生医疗骨科事业部高级总监方芳分别担任“达人秀导师”,从业务角度阐述了创新、人才和影响力三大维度的强生雇主品牌要素。在现场,来自不同部门的强生员工踊跃参与强生雇主品牌趣味知识竞答,“导师”一一点评,解密强生雇主品牌背后的故事,欢快激烈的竞答场面使现场气氛热烈,赢得掌声雷动。 qzm4.com

图1:强生全新雇主品牌 “健康未来,因你而来” 中国发布仪式活动现场


 


强生中国区人力资源负责人孔文卓表示,“员工是强生公司的宝贵财富。强生高度重视人才发展和培养,全方位关爱员工的身心健康,全力支持其在强生平台实现职业发展和个人抱负。强生全新雇主品牌将有助于公司在中国吸引和招募优秀人才,为强生本土化人才培养和持续创新发展注入新动能,从而更好地实现支持中国医疗创新生态系统建设,共同构建健康中国的宏伟目标。” 孔文卓与观众分享了自己在强生的职业经历和发展路径,以生动的个人案例诠释强生全新雇主品牌。

放眼全球,人才竞争日趋白热化。素以关爱、培养和发展人才著称的强生,近年来在创新引领、人才策略和影响力方面取得有目共睹的佳绩,获得多项雇主品牌及人力资源奖项。日前,强生荣膺“怡安翰威特2019中国最佳雇主”,并在25个最佳雇主获奖者中,成为获得“雇主之星”殊荣的13家企业之一。此外,强生连续17年被评为《财富》杂志全球最受赞赏公司,在中国,强生荣获了包括“2019中国大学生最喜爱雇主”等一系列奖项。 内容来自求职面试网

引领创新前沿

随着中国经济从高速增长向高质量发展阶段迈进,创新日益成为经济发展的重要引擎。作为全球领先的医疗健康企业,强生积极发挥行业领军者作用,践行创新驱动发展,在引进先进产品和医疗健康解决方案的同时,积极支持本土化创新,打造开放式创新生态系统,培养创新人才,并将源自中国的创新成果推向全球。今年10月,强生启动中国创新引擎,宣布在医疗器材、制药和消费品领域的一揽子创新计划和倡议,为新形势下创新驱动发展增添助力。

强生通过推动创新科技,不断加强在中国的高端制造能力,打造“端到端”的先进全球供应链系统,为中国加快发展先进制造业贡献力量。2019年,强生医疗在苏州产业园基础上设立爱惜康新工厂、强生旗下制药子公司杨森在西安打造大型创新供应链生产基地,运用先进生产制造技术和质量管理体系,不断加强在中国的高端制造能力,助力医疗健康产业价值链转型升级。6月,强生全球最大、亚太首个创新孵化器JLABS落户上海张江,运用先进的实验室和专业设备、广泛的创新生态网络和科学家的指导等,支持生命科学初创企业加速创新研发,更快更好响应中国病患和消费者需求。 近22个月,强生在华制药子公司西安杨森有22个新产品和适应症在华上市或获批,覆盖了精神病学、血液病学、实体瘤、免疫学、传染病、糖尿病以及肺动脉高压等疾病领域。 copyright qzm4

企业创新发展,离不开人才战略与雇主品牌建设。正因如此,“引领创新前沿”成为强生全新雇主品牌的第一要素,专注创新的多元化业务亦成为强生吸引人才的重要基础。强生作为一家拥有133年发展历程的企业,依然始终保持初创公司的初心,积极为广大优秀人才提供发展机遇,站在中国医疗健康科技的前沿,接触尖端科学和智能技术,服务人类健康福祉的同时,也实现人才自身的职业理想和抱负。可以说,创新是强生业务和公司持续发展的活力源泉和不竭动力。

激发无限潜能

成就创新伟业离不开人才培养和团队建设。强生的人才战略基于企业信条。去年,在强生信条诞生75周年之际,强生在企业信条中增加了“多元包容”的内容,多元化的员工团队构成了创新的源动力,并通过员工资源小组等,促进团队跨部门的交流融合。

内容来自求职面试网



强生为员工提供强大的职业能力发展平台和资源。在人才招聘中,强生率先尝试数字化运用与创新,利用人工智能技术Textio等提高人才招聘效率,丰富多元包容的团队。在人才发展上,强生提供跨业务、跨部门、跨地域等轮岗和发展机会,打造定制化培训内容,帮助员工不断提升业务洞察和领导力。过去一年,强生中国有3000多名员工参加了公司组织的领导力培训项目。在多元包容方面,强生打造多元包容的工作环境,倡导性别平等,启动了包括“WiSTEM2D女性支持计划”等项目,支持提升女性领导力。公司设立之初的14名员工中,就有8名女性。强生全球和中国员工队伍中,女性员工约占一半。

强生也致力于保障员工身心、家庭、财务等全方位的健康,推出了包括满足新生代员工财务和养老需求的“金猪计划”,打造开放协作的办公环境和健康设施,推行全球带薪育婴假,提供精力管理课程、心理咨询辅助以及多款智能APP Healthy & Me™ 等应用,关爱员工身心健康和工作生活平衡。

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共创健康未来

在信条指引下,强生融合关爱、科学和智慧,为人类健康事业的发展带来意义深远的改变。今年,强生发布《2018健康与可持续发展报告》,全面介绍为支持“2020人类健康目标”, 强生在改善人类健康、我们的员工、负责任的商业行为和环境健康四个领域取得的积极进展,以及为践行“联合国可持续发展目标”承诺所做的努力。今年初,强生将“全球女性科学家专项奖学金”项目带入中国,计划通过奖励和资助科学、技术、工程、数学、制造和设计等学科领域女性领导力,积极促进科研领域女性领导者的发展。

作为负责任的企业公民,强生多次通过实际行动回馈社会。在中国,强生设立专业教育学院,支持医务人员职业培训教育。强生并支持和组织了多种公益项目和活动,鼓励员工积极参与志愿服务。比如,身体力行支持关注儿童唇腭裂修复的微笑行动,中国大熊猫保护和兵马俑文物保护工作,成立3D打印专业志愿工作坊等,帮助我们所在的社区和世界迈向一个更加健康的未来。 qzm4.com

在未来,强生期待通过全新雇主品牌发布,进一步吸引和汇聚创新多元的优秀人才,携手同行,为健康中国,健康未来不断创新突破,共创深远影响,实现“健康未来,因你而来”。

在本次活动结束后, 强生中国区人力资源负责人孔文卓、强生中国区人才招聘负责人郑艳接受了51job的访问。作为在公司已经工作20年的“老员工”,孔文卓先生深刻感受到,关爱文化已经深深融入到了强生公司的发展。他表示,强生致力于保障员工身心、家庭、财务等全方位的健康,推出了包括满足新生代员工财务和养老需求的“金猪计划”,打造开放协作的办公环境和健康设施,推行全球带薪育婴假,提供精力管理课程、心理咨询辅助以及多款智能APP Healthy & Me™ 等应用,关爱员工身心健康和工作生活平衡。

在郑艳女士看来,员工很多时候关注的并不是薪资,更多情况下,更关心的是,一方面,自己在工作中能发挥影响力,能在强生的大平台上实现人生抱负。另一方面,能够感受到自己是被关怀的,是在不断成长和发展的。强生重视汇集、关爱并培养来自多元背景和行业的优秀人才,以进一步激发创新力,更好地实现强生的信条。 求职面试网

在2020年,强生中国区的招聘计划将继续扩大,如孔文卓先生所说:强生汇聚天下英才,欢迎各种来自不同背景的人才,带来不同的专业优势及技能,实现更多创新突破。

图2:左为孔文卓先生 右为郑艳女士


 

 

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