据说做到这几点的猎头,大多拿到了高薪

2019-11-29 18:32 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

一直以来,猎头这个行业一向以高薪著称,优秀的猎头年薪几十万确实不成问题,但不是所有的猎头都能拿到这样的高薪,毕竟猎头获得的报酬与工作能力以及工作表现是直接挂钩的。 本文来自求职面试网

每一个踏入猎场的人,都希望通过努力为自己赢得更高的报酬,然而,有些人达到了预期目标,有些人却止步不前。那么,到底是哪里出现了问题呢?并且要怎样解决这些问题呢?我们一起来看一看。 内容来自求职面试网

 

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第一,猎头可能并没有为获得加薪资格而付出相应的努力。 我们都知道猎头行业良莠不齐,猎头们的能力各不相同,表面上大家都在努力为工作而奔波,努力抢单,积极联系候选人,积极与客户公司交涉。光看这些,给人感觉猎头们的工作内容普遍相似,但事实上每个人完成工作的方法、态度以及精力不同,带来的结果也不同。 qzm4.com

比如,有的猎头只是为了成单,起初联系候选人的时候很积极,待候选人面试通过后还处于试用期时,猎头早已不见踪迹了。要知道猎头跟进工作的环节十分重要,这关乎着候选人能否通过试用期,也关乎着本单最后的完成度。所以,猎头浮于表面的努力是不够的,要真正落实到最后一步,才算是有始有终。 本文来自求职面试网

第二,猎头缺乏表现自我的机会。在猎头行业中有很多人每天勤勤恳恳地工作,尽可能的把工作完成到最好,希望通过日积月累的努力实现自己的理想。但是光埋头苦干,缺乏表现自我的机会是不行的。对于领导来说,实绩才是硬道理。因而,猎头要经常把自己的工作成就分享给领导,以此让对方根据自己的工作完成量,适度提升相应的薪酬。 qzm4.com

第三,猎头能力不足导致竞争时处于劣势地位。在日常工作中,如果猎头能力出众,自然会在众人中脱颖而出,但是如果能力不足,就会处于劣势地位,被淹没在众人中,如此一来想要高薪就变得遥遥无期了。因此提升个人的核心竞争力尤为重要。 内容来自求职面试网

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第四,猎头的目标不明确。毫不夸张地说,没有目标的猎头仿佛失去了灵魂。因而,一份清晰合理的职业规划就显得尤为重要了。清晰的职业规划就像职业发展的导航,指引着猎头前进的方向,让猎头不会像无头苍蝇一样盲目乱撞。 求职面试网

第五,猎头对于目标薪资背后的要求标准没有清晰地认识。众所周知,每一份工作,每一个职位,每一份薪资,都有与之相对应的要求。猎头想要获取高薪就需要输出同等程度的价值。如果猎头只关注目标薪资,而忽视目标薪资背后的要求标准,那么就显得有些不切实际了。因而,如果猎头期望高薪,就需要输出相应价值。

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常言道,功夫不负有心人,也许此刻的你还是一个收入平平的猎头,但是只有按部就班、脚踏实地的做好自己的手头工作,并让别人发现你的优势,那么相信你会在不久的将来拿到自己的目标薪资。 qzm4.com

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