据说做到这几点的猎头，大多拿到了高薪

一直以来，猎头这个行业一向以高薪著称，优秀的猎头年薪几十万确实不成问题，但不是所有的猎头都能拿到这样的高薪，毕竟猎头获得的报酬与工作能力以及工作表现是直接挂钩的。 求职信息

每一个踏入猎场的人，都希望通过努力为自己赢得更高的报酬，然而，有些人达到了预期目标，有些人却止步不前。那么，到底是哪里出现了问题呢？并且要怎样解决这些问题呢？我们一起来看一看。 求职信息

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第一，猎头可能并没有为获得加薪资格而付出相应的努力。 我们都知道猎头行业良莠不齐，猎头们的能力各不相同，表面上大家都在努力为工作而奔波，努力抢单，积极联系候选人，积极与客户公司交涉。光看这些，给人感觉猎头们的工作内容普遍相似，但事实上每个人完成工作的方法、态度以及精力不同，带来的结果也不同。

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比如，有的猎头只是为了成单，起初联系候选人的时候很积极，待候选人面试通过后还处于试用期时，猎头早已不见踪迹了。要知道猎头跟进工作的环节十分重要，这关乎着候选人能否通过试用期，也关乎着本单最后的完成度。所以，猎头浮于表面的努力是不够的，要真正落实到最后一步，才算是有始有终。 面试问题

第二，猎头缺乏表现自我的机会。在猎头行业中有很多人每天勤勤恳恳地工作，尽可能的把工作完成到最好，希望通过日积月累的努力实现自己的理想。但是光埋头苦干，缺乏表现自我的机会是不行的。对于领导来说，实绩才是硬道理。因而，猎头要经常把自己的工作成就分享给领导，以此让对方根据自己的工作完成量，适度提升相应的薪酬。 qzm4

第三，猎头能力不足导致竞争时处于劣势地位。在日常工作中，如果猎头能力出众，自然会在众人中脱颖而出，但是如果能力不足，就会处于劣势地位，被淹没在众人中，如此一来想要高薪就变得遥遥无期了。因此提升个人的核心竞争力尤为重要。 qzm4

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第四，猎头的目标不明确。毫不夸张地说，没有目标的猎头仿佛失去了灵魂。因而，一份清晰合理的职业规划就显得尤为重要了。清晰的职业规划就像职业发展的导航，指引着猎头前进的方向，让猎头不会像无头苍蝇一样盲目乱撞。 礼仪

第五，猎头对于目标薪资背后的要求标准没有清晰地认识。众所周知，每一份工作，每一个职位，每一份薪资，都有与之相对应的要求。猎头想要获取高薪就需要输出同等程度的价值。如果猎头只关注目标薪资，而忽视目标薪资背后的要求标准，那么就显得有些不切实际了。因而，如果猎头期望高薪，就需要输出相应价值。

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常言道，功夫不负有心人，也许此刻的你还是一个收入平平的猎头，但是只有按部就班、脚踏实地的做好自己的手头工作，并让别人发现你的优势，那么相信你会在不久的将来拿到自己的目标薪资。 面试网

 

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