不想升职，不代表没有追求

我有个朋友一直生活的自由自在，行为懒散，我有时候会告诫他做人做事要认真一些，对自己要求高一点。 求职信息

他瞪着眼睛说:那样活着多累呀。 求职信息

我说:难道你不想出人头地吗？

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他摆摆手说:算了吧。如果想在职场上混得出人头地，我早就奋发图强了，我不喜欢那种生活，能把现在的日子过好就OK了，升职加薪什么的就交给你来吧。 礼仪

他说的振振有词，我简直无言以对。

后来我看到一组数据，在职场上大概只有9%的人，希望自己未来能够晋升，更多的人只想把手上的工作做好，对成为管理层毫无兴趣。

可能是生活压力太大，好多发达国家的年轻人都有这种趋势，大家都希望自己能够过得轻松一些，这种拒绝升职的现象已经越来越普遍。

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刚开始得知这组数据的时候，我的内心比较抗拒，在我的印象当中，我遇到的很多人都希望自己能够在职场上升职。 求职面试

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后来想了想，每个人都有自己的选择，选择不论对错，只要有意义就好。

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那么，为什么有些人不希望自己晋升呢？

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第一点就是他们不希望自己承担太多责任。 求职面试

升职之后工作变多，还经常加班，让人力不从心。其实工资又没涨多少，干的活比以前还多出一倍。

我的闺蜜小珠在公司跟同事的关系特别好，自从升职之后她们的关系就变得复杂了。

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以前一群同事在一起聊天，叽叽喳喳的，现在看见她过来了，大家异口同声的闭嘴，气氛安静中带着一丝尴尬，她感觉自己被孤立了。 礼仪

有些关系比较好的同事，想找她走后门，她也不知道怎么处理，毕竟关系那么好，拒绝的话会伤害对方的感情，怎么处理好这中间的关系，费心又劳神。 qzm4

有时候她会抱怨自己干嘛要升职，工作又多又劳神，还不如以前快活。

以前少拿一点钱，但是关系简单多了。 面试问题

 

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第二点就是希望能有多时间享受生活。 求职信息

吴波在一家公司做技术岗位，他的领导离职之后，老板问他愿不愿意升职，他思考再三之后拒绝了。 面试网

原因就是自己平常工作已经很累了，领导比他还要忙得多，星期六星期天还泡在办公室里。 礼仪

他觉得如果升职了，属于自己的时间就更少了，他希望自己不要有那么大的压力，能够拥有属于自己的空间，能陪伴家人。 礼仪

钱是挣不完的，再说了工作也不是生活的全部，他希望能够给家庭留出一些时间，能好好享受生活。

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不愿意晋升，还有一个原因是觉得自己的能力还不够。 求职信息

管理者不光要有技术能力，还需要能察觉他人细微的心理活动，拥有协作和交流能力，这些很考验一个人的格局和见识。 面试网

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一个人能做好技术工作，不代表他一定能做好管理工作。管理工作的内核和技术工作完全不同，有些人并不喜欢挑战风险，与其面对自己把握不了的事情，还不如干好自己的一亩三分地。

这就是为什么机会来了，很多人反而不愿意升职的原因。 面试网

其实做管理的人都知道，管理是一件劳心劳神的事情，干得好没有人夸赞你，那是你的本份，干得不好，一大堆人就跳出来找事了。

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这个社会一直宣扬成功，体面，高薪，但事实上，每个人都有机会选择自己想过的生活，只要能把自己的优势发挥出来，对这个社会，对家庭能创造出价值，这也是另外一种成功。

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对普通人来说，能过好这一生就是一种幸福。 面试网

遇到那种不愿意升职的同事，不要觉得诧异，每个人对职场，对生活都有自己的定义，不随大流的人，往往很清醒。 求职面试

人活在世界上，能明白自己的心意，才有机会找到真正的自我，过完的一生。 qzm4

 

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