有网友问：如果你的直接领导处处针对你，甚至拉拢一部分人给你穿小鞋，组团打压你，你是留是走？

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真遇到这种情况了，我个人的建议是不要死扛，因为针对你的人是直接领导，而且还拉拢其他同事对付你，双拳难敌四手，好汉不吃眼前亏啊！ 求职信息

我以前公司就有个同事，得罪了直属领导，然后各种压迫、修理、陷害，她非要抗争到底，最后弄得自己得了抑郁症不得不在家休息。 求职信息

下面，就这个话题，我再说三点看法，仅供各位参考。

一、领导处处针对你，一定事出有因，先做好原因分析

职场上，领导和下属产生些矛盾也很正常。但是领导如果处处针对你，还拉拢一群人来整你，想必是得罪领导不浅！

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在被动的局面下，首先要保持冷静的心理，不要意气用事，好不容易到这家公司工作，即便走也不能走得不明不白。 礼仪

静下心来以后，你需要做的是仔细分析下为什么领导如此针对你？是不是有什么地方得罪了领导？

我觉得你可以从以下几个方面去思考：

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第一，你刚进入这个团队来工作时，领导是否就很针对你？如果一开始就这样，那么这背后一定有故事，很可能你还不知道。

比如直属领导当初自己想弄个人进来，可公司不同意，通过招聘或调动等途径把你引入了这个团队，那么你的直属领导必然记恨于你，他巴不得早点把你赶走，这样还有机会继续安排他的心腹进来。 求职面试

第二，如果你刚进入这个团队领导态度还好，是后期慢慢变成了针锋相对的态势，那么一定是中间过程中有一件或者几件事是得罪到了领导。 求职面试

你需要回忆下，或者你不知道的，最好想办法问问可能知情的同事，毕竟有些事情旁观者清，你自己还蒙在鼓里。

第三，领导和你就是性格犯冲，合不来，看你不爽非要整你，这种情况概率不大，但也有可能性。

二、原因分析后，尽可能以沟通的方式去化解矛盾，而非直接对抗

做好原因的分析以后，我觉得你必须想办法来改变这一被动的局面。

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人家都联合起来整你了，你再怎么无动于衷，保持定力，多少也总要受影响了，何况你的对手还是自己的直属领导！

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我个人的建议是先想办法以沟通的方式去解决。

首先要沟通的就是直属领导本人了，解铃还需系铃人，职场上上下级的工作关系，本就没有太大的利益冲突，你也不想和领导成为敌人，不如尝试着和领导谈谈看。 面试问题

注意沟通有几个注意事项： 面试问题

一是避免公众场合沟通，比如会议场合上，如果你当面质疑领导，显然不可能起到任何效果，只会把矛盾进一步激化而已。

二是摆低姿态，以请教的方式询问领导，比如“领导，这段时间以来，我感觉到您似乎不太认可我的工作，所以感到很困扰，希望您可以帮我指出哪些地方我做得不够，以便加以改进”。如果你直接挑明是领导要整你，那就变成了对这样的人际关系的一种定性，有问责的意思，领导也很难下得了台面。

三是多听领导说，少表达自己的委屈。虽然你内心的委屈很大，但沟通时最好不要先表达出来，因为这不是你去给领导诉苦，而是希望化解矛盾，所以不妨多听领导怎么说明，也许有些事情讲出来就是一些误会。你再补充说明会更好。 面试问题

三、尽到你自己的诚意后，如果领导还是继续要打压你，惹不起，那只有“走为上计” 求职信息

如果你对领导已经展示出足够的善意，沟通也到位了，领导还是不改变态度或者不理解你的想法，一味针对你，我建议你还是要准备另谋高就了。

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你要去和领导斗争不是不可以，只是成功的概率并不大，毕竟领导是大腿，你是胳膊，你很难拧过他。 面试问题

试想，为了你们两人的矛盾，闹到了公司高层领导那边去，高层会牺牲谁呢？当然是你的可能性更大了！ qzm4

而且，真的斗争起来，肯定也是双方都互有伤害的，受到伤害更大的估计也是员工而不是领导。这样的结果真的没必要。

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所以，斗不过，咱就走呗，重新找一个新的平台。 礼仪

在这里，我有几个注意事项提醒大家： 礼仪

第一，别急着裸辞，一边工作一边看机会，有合适的公司了再跳槽也不迟，忍了那么久还差这一时吗？

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裸辞的话你心态恐怕更糟糕，还容易被领导看笑话。

第二，寻求新的机会时，多关注下公司的企业文化，和直属领导的风格，一般面试时直属领导也会参加，你可以提一些问题给领导，看看他是怎么考虑的，从而匹配下彼此的价值观。

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第三，搜集好领导之前打压你的证据，也算是给自己离职时的一些筹码，要是领导卡着你或者危害你的利益，你也有对等的手段去谈。

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