领导不喜欢自己的时候该怎么办

2019-12-09 10:19 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

今天要说的,是老司机当年一个挥不去的痛,就是虽然部门领导相处还不错,但是总经理却一直不喜欢自己,听过老司机前几期的小伙伴就知道,虽然最后的结果证明我是对的,但是还是卷铺盖走人,今天,就和大家一起探讨下,如果工作当中领导不喜欢自己的时候该怎么办?

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首先,我们说一下带来的影响:

1.没什么影响依然是个快乐的小二逼:可能这个状态很多小伙伴都无法理解,可是这个状态真的就是我在公司2年时间中的状态,因为确实只需要和总监汇报而不需要和直接和总经理沟通,在和总监关系还不错的情况下还是很不错的,部门也是吃吃喝喝大家性格都相近,所以工作依然是一腔热血,这里要重点说下的是这个状态和企业文化有很大的关系,在当时薪酬属于行业平均水平而且需要996(早上9点到晚上9点一周上6天班)的情况下,依然在创业阶段干出了成绩,所以可以说是企业文化支撑了那2年的岁月,因此后期在人越来越多企业文化已经变味的时候,走人就成了唯一选择;

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2.工作没办法直接汇报:日常工作只需要和总监沟通即可,但是公司战略项目还是需要和总经理直接汇报,老司机记忆最深刻的一次是,在一个项目前期规划做了半个月的情况下拿着方案去汇报,总经理在长篇大论之后直接说了一句“我不听你说的,我怕带歪我的思路”,虽然日常工作还好,但是信心确实被打击了很多,有一段时间甚至怀疑还能不能做现在的岗位,是不是找个古镇开个客栈逃避掉算了;

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3.黑锅全背:创业阶段全公司只有4、50人的情况下,在离职时已经有4、500人了,老司机前期担负着流量、用户留存和部分的后端系统的设计,结果就是能力越大黑锅也越大,用户数不够、用户活跃度不够、GMV没达标任何一个事情单独领出来都是够开除的了; 求职信息

4.晋升无望后离职:在前期创业的时候为了共同的目标感觉这些都是小问题没什么在意的,结果打下江山要分王分爵的时候才发现这是个大问题,晋级没成功,薪酬不给涨,团队空降管理层,所有的问题都集中暴露了出来,所以最后卷铺盖走人的时候最大的不甘不是付出了心血却没有回报,而是有一种要和自己孩子分离时的心痛感;

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下面说下产生的原因:

1.个人能力问题:其实我们的工作当中大部分都会带有个人感情色彩和经验的判断,所以当员工与领导有冲突时,领导会很容易通过自己的经验来判断这个事情是否可行,当然,有些时候领导是对的,可是在业务线很长的情况下,领导有时候也会是错的,但是在双方有意见分歧的时候并且你没有按照领导的意图执行,不管结果如何,你的个人能力都会被打上一个问号; 面试网

2.领导有偏见:这里的偏见不一定是工作能力方面,也有可能是领导确实不喜欢你的做事风格、说话方式以及一些沟通交流,能力是可以提升的,但是后面这些都是长期形成的,不可能在短时间内改变,所以如果发现领导有偏见的时候,不要想着改变领导,主动改变自己才是万全之策; 求职信息

3.站队问题:企业在比较小或是创业阶段,大家同心协力为了共同的目标而努力,但是随着企业的发展壮大,派系的滋生是无可避免的,如果站错队的情况下领导肯定不会喜欢你的,但是这种时候还是要听从自己的内心,工作只是暂时的,如果实在憋屈的话,换一份工作也未尝不可; qzm4

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下面说下解决方案:

1.提升自我寻求突破:老司机一直强调能力才是职场当中的保命符,任何一个公司都不会愿意开除一个业务能力超强的人,所以在自己足够强大时,就不在是公司选择自己,而是自己可以选择公司,如果实在没办法和领导相处,后面还有大排的公司等着自己,这一点主要解决个人能力的问题; qzm4

2.善于表现锋芒外漏:很多时候我们做的很多工作可能大家都知道只有领导不知道,这个就和公司出了问题可能所有下面员工都知道只有领导不知道是一个道理一样,我们做的多,就应该通过邮件、群消息等手段让大家知道,而不是默默的奉献,最后造成的结果就是做的好领导不知道,有黑锅的时候第一个被推出来,这个主要就是解决领导偏见的问题; 求职信息

3.积极探索自谋生路:骑驴找马永远是一个成熟职场人应该具备的保命技能,即使能力再强,也需要现有一份稳定的工作在开始慢慢寻找合适的下家,毕竟吃一起长一智,我们不但要选择公司还要选择新公司的领导;

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下面分享一个真实的案例:

朋友小A的经历和老司机很像,也是总监关系关系还可以但是和总经理关系一般,但是小A充分发挥了自己的职场智慧,通过业务关系,直接与总部的高管搭上了关系,迅速战队到了高管那边,本来高管也是空降领导急需要人稳住阵脚,刚好遇到小A这种能力出众的人纳投名状自然还是很乐意的接受的,结果就变成了公司元老和空降领导连边阵营的战斗,虽然这场博弈还在继续,但是小A的部门已经拆成了2个部门并且他担任了部门主管,相当于生了一个级别,所以老司机想在这里说的,机会每个人都会有,只能看我们是不是能把握住了!

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