候选人被原公司升职加薪挽留,这个时候猎头出手了

2019-12-13 17:57 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

我在知乎上看见一位答主讲了自己工作十余年的经历,他最近遭遇了职场滑铁卢,痛定思痛,把自己的经历分享出来,给后来的人提个醒。 求职面试

这位答主在某大型国企踏踏实实的干了接近十年,可惜没有关系,一直卡在那里不上不下,于是经过猎头的引荐,他得到了一家民营企业总监的职位,新公司非常看好他,希望他能尽快入职,于是他回去考虑了一下,就向原公司提出了离职申请。

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一提出离职申请就炸了锅,领导不让他走,经常拉着他谈心,最后干脆请他出去吃饭,两个人痛饮了一场,领导拉着他的手抽泣,诉说当年的不容易。

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原来这位答主家境贫寒,他刚刚入职的时候,领导经常帮助他解决家里的问题。 求职面试

这一下戳中了这位答主的隐痛,这位答主是心地善良的人,于是他开始左右摇摆,就在这个时候领导向他拍着胸脯保证一定会给他申请升职加薪。

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出于留恋旧情,这位答主同意了,他选择了留在原公司继续工作。 求职面试

过了不久,他真的接到了原公司的调令,等来了期盼已久的升职。

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本来以为自己从此会平步青云,这位答主还在庆幸自己的选择,然而过了一段时间,他发现这个职位是个虚职,他手上没有什么实权。而且他以前的岗位被别人顶替了,这个时候他才明白自己上当了。

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这个时候他主动联系当初那个猎头,问他还能不能再入职,答案是已经不可能了。

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这位答主悔不当初。

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其实职场上这种事情不少啊。很多人都是顶不住原公司挽留,没有去新公司报到,但是问题来了:当你提出离职的时候,原公司才肯加薪升职挽留你,在这之前他们完全没有想过这个问题吗?

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我的一位朋友是资深猎头,他是这样说的:开弓就没有回头箭,当你已经提交离职申请的时候,你就不要再回头了,回头对你没有好处。 面试网

有些朋友可能会说,那公司为什么要拼命挽留呢?而且看起来诚意满满。

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这位猎头笑了:你突然提出离职,你走了之后,这个岗位的工作给谁来干?万一一时半会找不到合适的人选来替代你,公司的运转停滞了,那不就等于损失吗? 面试问题

所以公司的第一反应肯定是挽留你。这种挽留不是舍不得,而是出于避免损失的目的。 求职信息

 

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假如公司有现成的人可以替代你,你看你的领导还会不会挽留你?估计会假模假样挽留你一次,只要你表现得强硬一点,对方会很爽快的放你走。

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假如没有人能替代你,那么争取一段时间也是好的,等到公司找到能替代你的人,之前的那些承诺就直接打水漂了。 求职面试

那难道公司就一点真情都没有? qzm4

公司是一个讲利益的地方,不是一个讲情义的地方。 面试网

所谓慈不掌兵,义不掌财。 qzm4

从理性的角度来讲,挽留你给你加薪,那部门的其他员工会怎么想?会不会引起他们的不满,万一他们来提要求,用辞职来威胁要求自己也涨薪怎么办? 求职面试

从这个角度来说,这样肯定不利于公司的管理。

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从情感方面来说,中国人讲究忠诚两个字。 qzm4

一旦你提出过一次离职申请,就会在领导心中留下芥蒂,在你身上打上还会再次离职的标签。哪怕你留在了公司,以后也会逐渐被边缘化。

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所以职场人一定要明确,一旦你提出了离职申请,那么公司无论用何种手段来挽留,你一定要理性的考虑清楚。

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跳槽是职业生涯中重要的转折点,根据自己的本心来选择,不要被情感,或者原公司的加薪升职迷惑了双眼。你要问问自己,要是真想给你加薪升职,他们早干嘛去了? 礼仪

作为一名职场人,一旦决定要离开,就不要怀抱负罪感,职场上跳槽本来是一件很平常的事情。左摇右摆很容易错失好机会,毕竟公司可不会为你未来的前途负责任,机会都是靠自己争取来的。

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领导的挽留,也许只是粉饰和平的假象。一旦戳破了这层纸,领导对你的信任下降,离职只是早晚的事情罢了。

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希望每个人都能用心选择,用短短的几十年时间来博一个好前途。

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