猎头不喜欢什么样子的候选人

每天都会有无数的人在奔波换工作，猎头们也在马不停蹄的帮企业物色合适的人，可是面对排队换工作的候选人们，猎头会酌情进行筛选，其中有几种类型的候选人是猎头毫不犹豫最先放弃的，那么猎头不喜欢什么样子的候选人呢？ 面试问题

一、喜欢抱怨的人

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这里所说的抱怨不是个人生活零碎事的抱怨，而是对工作过的公司有怨言。有的候选人对过去的公司，有深深的怨念，不管去哪面试，都要吐槽一番。比如公司管理存在诸多问题，领导不兑现对员工的承诺，领导偏心眼，同事互相内斗等等，总之就是什么都不满意，觉得自己受了不公的待遇和委屈，怨气重。

这样的候选人不受猎头待见是有原因。一个对自己工作过的公司充满怨恨的人，首先这个人的心态是有问题的，摆不正自己的位置，不能适应大环境，心胸狭隘，没有格局，比较矫情和自我。其次逢人就说自己公司的不是，间接表明自己挑选工作的眼光有问题，显得自己很low，诋毁公司的同时也是在抹黑自己，损人不利己。再者只对公司有怨念、没有感恩之心的人，其对公司的忠诚度有待考量，没有忠诚度的员工犹如一颗不定时炸弹，对企业构成威胁，企业不敢轻易录用，所以猎头也不会向企业推荐。

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二、谎话连篇的人

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曾经有一位候选人，根据其简历来看，他的资历和工作背景还可以。统招本科毕业，有十来年行业工作经验，在大型外企任职过，带过团队，口才不错。他自称自己之前是业务管理岗，月薪5w左右，加上的福利待遇和奖金，年薪在80w左右。猎头给他做面试的时候，他说的头头是道，而且态度还特别好，很希望得到猎头推荐的那份工作。 qzm4

候选人过分的热情引起了猎头的怀疑，猎头对他的背景做了调查，调查结果和候选人说的不一样，候选人在撒谎。 礼仪

猎头又再次跟候选人联系，确认调查结果是否属实。候选人一如既往的谎话连篇，面不改色心不跳，当猎头实在忍无可忍，揭穿了其中的一个谎言，他立马换了一套说辞。跟他谈话，猎头丝毫感受不到对方有半分的真诚，这样的人着实可怕。戴着伪装的面具生活，活在自己幻想的世界里，活在自己的谎言中，一个活脱脱的谎话精和社会老油条。 求职面试

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三、自恃才高八斗的人

自认为自己很有才华，但是没有合适的平台和机遇施展抱负，走到哪里都感觉屈才了。这种认不清自己真实才能的人，过于自负，眼高手低，不能踏实工作，流失率高，职场经验欠缺，习惯自欺欺人。 面试网

所以过分自诩优秀出众的人，往往也是会被猎头过滤掉的。因为一个人优不优秀，不是自己吹出来的，而是经过旁人的观察和时间的沉淀展现出来的，有成绩、有依据、有态度，是大家共同认可的，而非固步自封。 qzm4

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