职场：会哭的孩子有糖吃

小李和小王是一对工作搭档，工作内容相同，俩人归一位领导管理。

小李做事不仔细，责任心不强，他负责的工作哪哪都有问题。但是有些问题客户没有反馈到公司或者是客户把问题反馈给了小李，小李装作不知道，当什么事都没发生过，领导还觉得他挺好，工作能力强，出错少。 面试问题

有一次领导出差去客户那，发现小李给客户做的方案，弄得乱糟糟，领导特别生气，回来就找小李谈话。小李脑袋转得特别快，他把责任推给了客户，说自己是给客户弄好了的，客户自己弄乱了。然后装出一副很委屈的样子，一脸无辜，低头不语。本来领导对小李印象就不错，再看他那副样子，相信了他说的话，这事就过去了。 面试问题

小李心眼特别多，属于蔫坏的那种，表面老好人，背地祸害人。小李对小王有意见，感觉小王来了，对自己有威胁，怕自己失宠，于是他就想办法整小王。

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每次小李一出差，他准会给小王扔些活，让小王帮他干。其实那些活是小李特意给小王留的，他让小王帮他干活的理由是他出差了，急活要处理，不然耽误客户的事。小王一听这话，不干也得干了，把客户惹不高兴了，领导怪罪下来，自己吃不了兜着走。

看着小王忙的不可开交，小李暗暗窃喜，反正自己出差在外，自以为很聪明，修理别人天衣无缝。 求职信息

平时休息的时候，小李不管有事没事都来公司坐会，他知道领导在公司，给自己塑造成一个爱岗敬业、任劳任怨的好员工形象，领导就喜欢这样的。对他夸赞有加，重要的工作都交给他，并承诺加薪。不得不佩服小李的城府，至少把领导哄得不赖。 求职面试

小王跟小李比起来，完全不一样。小王性格耿直，有时候脾气上来，跟领导说话都带着火药味。但是他心地善良，为人正直，不玩坏心眼，没那么阴。 面试问题

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论能力和经验，小王要比小李强。而且小王做事细心，责任心强，有时候如果自己的工作没做好，他会心生内疚，反思总结，查漏补缺。客户反馈的问题，他会如实告知领导，不隐瞒，积极想办法解决问题。 求职面试

虽说小王工作方面比小李强，但是他没小李灵活，有点轴，不会溜须拍马，不会做面上工作。休息几乎不来公司，每天下班到点就走，不懂得示弱，领导有时候挺烦他，对他印象不是很好，重视度差点。 求职信息

小李和小王同样的工作，不同的为人处世，结果不一样，一个受领导喜爱，一个不受欢迎，事实验证了一句话：会哭的孩子有糖吃。 qzm4

职场会哭的孩子，往往不愁糖吃。他们灵活善变，能把握住他人的心理、性格和喜好，对症下药，迎合他人的欢心。虽然这样的人很讨厌，但是他们在职场如鱼得水，风生水起，运气好，机会多，不可否能这也是一种生存能力和智慧，只不过选择的方式不同罢了。 礼仪

 

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