致新入行的猎头

猎头行业作为一个高薪行业，越来越多的人选择从业猎头，也有人为了高额的薪资和诱人的提成转行做猎头。现阶段新从事猎头工作的人最常遇到的问题就是猎头是什么？自己适合猎头吗？猎头到底要做些什么？做猎头首先要了解猎头是什么，为什么会出现猎头这一行业呢？ 礼仪

  求职面试

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企业有对高精尖人才的需求，就会委托猎头寻找合适的人选，简单来说就是为企业物色人才。但企业为什么不自己招聘人才呢？这里就要注意高精尖人才这一名词，高精尖人才代表一个企业的优秀人才，这种人是不会去招聘会挤着面试的，高精尖就意味着高要求高难度，所以招聘高精尖人才的任务就交给专业的人去做，那就是猎头。什么样的人适合做猎头行业呢？根据我多年经验来看，做猎头最重要的是自己的性格特质是否适合这个高压高淘汰率的工作，之前从事什么样的行业是没有那么重要的。那么猎头都应该有哪些特质呢，那就是韧性，自我驱动力，自我学习能力，自信心等。

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之前刚毕业的新人小智进入了我们公司做猎头，刚入职的那几天，每天都兴致勃勃，充满干劲，但不久就变得消极起来，从他发朋友圈的状况也能看出来，小智被猎头行业折磨的不行。后来跟他聊，他说入职猎头的这几个月，感觉自己快支撑不下去了，每天面对打电话的枯燥工作，自己一次又一次的被拒绝，身体和精神都快撑不住了。这种感觉我是深有体会的，刚入职，自己跟小智一样，每天过的都很艰难，身边的同事有很多都受不了的，离职了，但自己最后还是坚持下来了，到现在混的还不错。

所以劝诫各位刚入职的新人们，一定要有韧性，你需要在别人都放弃猎头这个行业时，咬咬牙，再坚持那么一下下；在被拒绝的时候，挥挥泪，继续往前走；被人拒绝无数次后，再次拿起电话。对自己有信心，自我学习，努力在这个职业上奋斗。那么猎头究竟要做些什么呢？ 求职面试

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猎头的工作可以分为三部分，分析工作，分析人和进行匹配。分析工作就是根据客户的要求，对招聘的工作岗位进行分析；分析人就是根据对工作的分析，选定合适的人才；最后进行匹配就是通过面试，确定人选，推荐给企业入职。这三部分看起来可能很简单，但实际上要复杂的多，就比如分析人中的寻找人才，一天可能要看几百份的简历，高精尖人才是有限的，自己找到人才是很难的。匹配时，要通知各个候选人面试，可这并不是简单的打电话，而是猎头要被拒绝无数次，受到无数次质疑。所以新入行的猎头，要根据自己情况做出改变，猎头行业虽然高薪，但也是高难度工作，希望新人们能坚持下来，最终在这个行业有所作为。 面试网

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