如何判断候选人可能拒绝Offer

刚毕业的新人小李进入我们公司做猎头，一次做单时小李通过两个月的时间终于找到了合适的人才，Offer已经发出。可结果，候选人拿到Offer后一个月却没有入职，期间小李也跟候选人进行过沟通，但总是得到同一个回答，“我还在跟现在公司谈呢，过几天就能回复了。”小李以为候选人肯定要跳槽了，单子很快就能成了，但直到候选人最后给猎头打电话说，现有公司有要求，员工离职需要偿还发过的奖金，而自己现在还没有资金偿还，所以现在还不能离职。候选人就这样拒绝了Offer，而小李也是头疼不已，后悔没有积极沟通，了解候选人拖迟的原因，最后自己所做的努力都白费了。高端人才是企业发展的动力，而企业中具有转职倾向的高端人才更是被猎头和企业争先笼络。所以即使被猎头推荐的候选人收到了Offer，也有可能会拒绝，导致猎头最终的努力都白费，所以如何判断候选人可能拒绝Offer就显得尤为重要了。下面我教大家如何判断候选人可能拒绝Offer。 面试网

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1候选人回答漫不经心企业通常会在正式下Offer之前跟候选人核实一下Offer的内容，猎头会协助企业询问候选人的具体要求，假如此时候选人回答漫不经心，那么他可能对这个Offer并不满意，或者他已经有好几个Offer了，只是在等这一个作比较。经常表现为Offer口头协议已经达成，候选人说：“你先发过来看看吧。”2候选人收到Offer后迟迟不回复Offer已经发出，在约定的时间内候选人却迟迟没有回复，或者收到Offer后一两个星期才回复。这时候选人的意图可能是在等别家公司发Offer，等收到别家公司Offer后再作对比。3候选人具体入职时间无法确定候选人收到Offer后入职时间无法确定，虽然候选人办理公司离职手续可能需要一些时间，但迟迟无法入职，候选人就有可能最后会拒绝这个Offer，候选人可能受到现有公司更高的待遇，或者转向别家公司。 求职面试

4候选人入职前反复探讨公司细节候选人收到offer后，反复希望和部门或者HR探讨公司的各个细节，比如待遇，加班，工作内容，公司福利等等。候选人这时反复谈细节，可能并不是对未来公司的规划，而是找到公司不适合自己地方，最终拒绝Offer。5候选人收到Offer以后更新自己的简历如果候选人在收到Offer以后仍然更新自己的简历，这时候选人的意图就很明显了，候选人对目前的Offer并不满意，后面可能会拒绝这个Offer，而继续寻找其他具有更高待遇的公司。以上五点就是候选人可能拒绝Offer的情况，猎头可根据这五点来判断候选人是否会拒绝Offer。假如出现了这几种情况，猎头要跟候选人积极沟通改善Offer，或是主动放弃候选人寻找另外的高端人才。 求职信息

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