比裁员更可怕的，是毫不知情
前段时间，“网易暴力裁员”刷屏朋友圈。
相隔没多久，“华为离职员工被羁押”又推上热搜，各种消息发酵。
年终岁首，各种裁员事件层出不穷。对这两个事件本身，我不想评价（别评价，评价就被删贴），但不得不说，除了裁员本身不是啥好事，裁员带来公司和员工关系的变化，才是最可怕的。
一旦公司把你放进裁员名单，你就从可以放心的“自己人”，变成需要防备的“外人”，甚至“敌人”了。
公司平时隐藏的恶意，会毫无顾忌施加给你，你这个时候的处境，才最危险。 求职面试
所以，今天我要讲的话题，跟裁员有关，准确说，跟被裁有关。
我想让你知道，当下面这5个征兆出现时，大概率说明：公司准备裁掉你了。
如果你能提前知道，很多防备很多准备（好吧录音笔也算一种），你才能提前打算，提前着手。
那么现在，我们开始吧。
礼仪
01：老板突然变得温柔 面试网
之前有个小朋友跟我讲，从来拉着一张脸说话的顶头上司，这些天忽然对他和蔼可亲了。他很高兴，跑过来跟我分享。
我说朋友，你可长点心吧，这个世界没有无缘无故的爱，人家为什么突然要对你好，你想过吗？
也许是，你被董事长女儿看上，马上要做乘龙快婿了。
也许是，你跟某政府官员吃饭，让主管知道了你们的亲戚关系。
再或者，他人到中年才发现对异性不感兴趣，挑中了你这块小鲜肉？
以上情况，可能性趋近于0。
也许答案只有这个：你已经上了裁员名单。 礼仪
作为一个管理者，一个人精，你的主管为什么要跟一个即将离开的人过不去呢？
万一你有个想不通，把气撒在他身上，他岂不是帮公司背锅了？
面对将走之人，脸带笑容，心怀怜悯，是一个管理者的自我修养。
至于混在职场的我们，要知道什么都不是白给的，包括顶头上司反常的温柔可亲，咱们且行且珍惜。
02：你突然变得很清闲
求职面试
老大，这个项目我得飞一趟上海，出差申请您批一下呗？
小张啊，这个项目客户那边跟我们打了招呼，有点变化，暂时先不用去了。
怎么样，这样的对话熟不熟悉？
不要因为可以少跑一趟而窃喜，因为你可能已经在裁员名单上了。
公司的业务，永远不会因为缺了谁而停摆，但一个人的离开导致进度受损，是管理者最头疼的事。
最好的方式是什么？让要走的人慢慢空闲下来。
什么时候该动手了，一刀下去，补偿金算是流点血，业务上一点阵痛都没有。
利索又干净。
所以啊，越忙的你，其实越安全；越是清闲，你就要越小心。
别以为领导不知道你很闲，让你拿着钱不干活，你以为公司很傻，其实是你很天真。
03：莫名其妙的考评垫底
职场上有一个普遍的误区，很多人以为奖金、考评这种事，是看之前你做过什么，“论功行赏”。
干得好自然奖金高考评高吗？不是这样的。
所谓“论功行赏”，其实是依据你之前的表现，来预估你之后的表现还能给公司创造多大价值，再决定发多少钱。
未来的效率，永远比过去的公平重要。
看明白了吗？这就是管理者之间心照不宣的秘密。
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好了，有了上面铺垫，我们来看下具体场景：这一年，你在团队中尽心尽力，帮助团队取得极大成绩，结果回头一看，年终考评垫底，奖金忽略不计。
为什么会这样？
嗯，也许是你已经要调别部门，也许是你无意中透露过年后待假生孩子，也许你哪次说话得罪了小心眼的他，也许他就是单纯看你不顺眼，准备把你换掉，或者，就跟网易事件一样，你生病了，他们准备裁掉你。
总之一句话，他们不再用得上你了。
这个时候，如果必须有人承担低考评，不找你找谁呢？
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04：未经同意就调换岗位
职场上的裁员，其实很普遍也很正常，铁打营盘流水兵嘛，但我有个老同学常说一句话，“不怕没好事，就怕没好人”。（这家伙自己也不是什么好人，以后再讲他的事）
裁员不是好事，但并不可怕，可怕的是干这个的不是好人。
为了既能裁员还能省掉赔偿金，他们会把裁员这种事，干得很下作，调换岗位就是一种常见手段。
换了新岗位，你是新手，考评自然不容易达标，就能有理由裁掉你还不用给赔偿金了。
研发去做销售，销售去写文案，文案来做内勤……当他们跟你说，要培养你，所以才调换你去轮岗时，你心里一定要打起十二分的警惕。
求职面试
怎么办？
争取多一点的免考核时间，至少3个月最好半年吧（时间越长，你越容易上手，公司裁员成本也越高），或者，干脆要求无法满足考核时，有权回到原来岗位。
如果这些要求被拒绝，那好：
一方面，开始准备搜集证据吧，当考核不达标裁员那一刻来到，你才能勇敢摊牌，争取劳动仲裁部门支持，拿到应属于你的赔偿金。
另一方面，开始找下家，让你有足够底气，头也不回离开这个薄情寡义的地方。
礼仪
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05：事出反常必有妖 qzm4
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上面这几点，是公司专门针对裁掉你，可能出现的征兆。
还有些时候，是整个项目组，整个部门，甚至整条产品线，直接被干掉。
员工们一个个被叫进洽谈室，出来低着头，含着泪，带着私人物品离开，这种场景出现之前，又有哪些征兆呢？
随便写几个吧。
老板很久没来上班，而且茶水间开始有人悄悄讨论了；
公司高层连续几天封闭开会，连日常的业务也无暇顾及了；
老板在各种场合给大家打鸡血，但高管们表面附和，私底下保持沉默；
财务开始找茬，抠报销发票的各种细节；
销售导向更加明确，甚至提出“全员销售”；
许多福利被砍掉，甚至就像人家说的，“办公室的抽纸都不再供应了”；
……
总之一句话：事出反常必有妖。 面试网
人啊，总是渴望安安稳稳，总是愿意选择相信噩运都是别人的，轮不到自己。
但是看完这篇文章，你该不该把头从繁忙事务中抬起来，多看看周围，多听听周围呢？ 求职信息
不会有那么一家公司，会提前公开宣布：大家注意了，3个月之后我们要裁员了，都早做打算吧！
以前不会，以后也不会，永远都不会。
但大厦将倾，巨轮沉没，是一定会有征兆的。
保持对外界敏感，随时做好预案，才是一个合格职场人该有的样子。 礼仪
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既然，你已经看到这里，那我不妨再问一个问题：公司里，谁会比你更早知道裁员消息？
答案你应该能猜到：HR。
任何一个岗位，都会有和HR打交道的机会，那是HR的职责，也是他们忠于公司的本分。
但和HR保持良好关系，甚至超越正常同事关系，在裁员官方消息到来前提前知晓，是你忠于自己的本分。
好了，该说的我说了，不该说的我也说了。
其他的，就看你自己了，加油。
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