老板：财务岗超过35岁的简历不用看了
导读： 面试网
对于财务似乎也是一样，真正的麻烦不止是房价，还有35岁还没有混到中高层管理岗位的话，下一步你还要干嘛？ 求职信息
最近公司空出一个财务岗位，急需找到人填补。 面试网
“要找到性价比高的人。”老板撂下这句话。 面试网
HR捡到又便宜又能干活的人，靠碰运气。 面试问题
运气能赚一年，第二年很多人意识到自己价格涨了，就跟公司说goodbye了。
面试网
这跟结婚不一样。
面试问题
老公捡到好媳妇，就赚了一辈子，会挣钱、会生娃、肯吃苦、还不说goodbye。
现在财务人才供给端并不缺，缺的是对业务很了解的财务。
求职信息
对公司业务是熟悉的，对行业是了解的，又对财务有追求、愿意去深究的，这样的人很少。 面试网
还有，年龄不会是大问题，但一定会是一个问题。
qzm4
另一个做HR的朋友跟我说，她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业，企业看了之后拒绝了，只有一个原因，年纪太大了… qzm4
候选人82年男士本科，刚刚36岁。
这个职位也是属于中层管理者了，然后她思考了半天，36岁就年纪大了吗？
面试网
我这家做生鲜电商的公司，财务部有30个人，30岁以上的只有3个，其他都很小的，工作没几年。 面试问题
35岁真的是一个瓶颈。 求职信息
除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景，走过的路多，知道哪里是坑，告诉公司怎么避免栽坑，拿经验活下去。
面试问题
老板告诉我，超过35岁的简历不用看了。
礼仪
很多公司，对85前的人都瞧不起了，说85前还没有拿到总监的话，就觉得这个人没什么可看的。 面试问题
原来，真正的麻烦不止是房价，还有35岁以后能干嘛，如果35岁还没有混到中高层管理岗位的话。
我老公今年33周岁了。 求职信息
比起财务岗位，他这种管生产流程和工艺的技术男，跳槽更难，他已经在这个领域最大的公司了（工资没我高），往哪跳啊。 求职信息
升职也很难，上面的人不走，他就上不去。 qzm4
全厂几千个人，爬到厂长位置的毕竟只有1个人，哪有那么好爬啊。
知乎上有个女生发帖问，自己35岁了，在某大型银行做了10年软件测试，金融专业的她后悔入了软件行业，最终发现自己再努力都爱不上计算机，技术知识可以靠死背下来但是非常痛苦终于崩溃。 qzm4
前年下定决心辞职出国念了金融硕士。
她今年毕业回国找工作，才发现投简历根本没有人搭理，国内银行基本只招应届毕业生，35岁以上几乎只招行长。 求职面试
破罐破摔，打算先从实习做起。 面试问题
但是，有工作经验的不符合实习生条件，不要。 qzm4
业内人士跟她透了个底，你这个年龄根本没有人要... 面试网
35岁，突然感觉身边的世界不太友善了。 求职面试
信息好像爆炸了，满社会都是什么王思聪啊移动互联网啊投资啊之类的。
都说35岁现象，看来还真的是！
求职面试
一个人到了35岁左右还是在转行和徘徊状态真的很可怕，不知道未来的出路在哪里！
礼仪
放弃原来的又不甘心，转行又没有突出的优势。
老公说，35岁不是世界末日，不是死期，35岁仅仅是个数字而已，怎么就被瞧不起了，怎么就被抛弃了。 qzm4
他抱着女儿说，不能妄自菲薄，不能怕重新开始。
面试问题
35岁开始创业，可以；35岁开始学习，可以；35岁开始远行，可以... 求职信息
所以，他现在开始自学大数据，想接触互联网，只要终身学习，永远保持好奇心，管什么35岁。 礼仪
不能因为35岁，就开始随波逐流，开始人云亦云，开始唉声叹气，开始自甘堕落。 面试网
何况我今年才30岁，我是不想一直在公司里这样，每天打工累死累活。 qzm4
我希望有个小事业，不用大福大贵，但衣食无忧，我现在担心的是，万一有天我干不动了，出路在哪里？
想起知乎上那个35岁的女生说： 礼仪
“我是个做事情非常努力的人，在软件行业哪怕专业知识欠缺也刻苦努力，做到经理且拿优秀员工等一堆奖励。出来做事也愿意从低（实习）做起。真的不想就这么在家闲着，真的没人要么？”
比起这位女生，HR的职业生涯似乎更不如意。 礼仪
到了一定年龄，如何选择雇主会很纠结。
面试问题
去大企业，未来谈薪砝码可以增加，但人际关系复杂；
qzm4
中小公司创业阶段，相对容易推进，但简历背景不好看。 求职信息
我听过一些HR求职，公司规模小不去、公司规模大的新业务板块不去、互联网金融行业不去、互联网行业不到C轮阶段的不去..
现代的雇佣关系早已摆脱了过去终生服务一家企业的情况，企业和员工都更关注短期利益，没人愿意投资于长期关系。 求职信息
年轻还可以经常跳槽，如果年龄过了四十，还有多少跳槽的资本呢。
面试网
我觉得，其实高端人才永远是稀缺的，包括财务岗位，低端的被代替也是正常的。 qzm4
不过当一个HR面对35岁的简历不用看了、「华为要裁34岁以上员工」这些事时，心情还是很复杂的。 求职信息
当HR这些年，很多人说，HR要跟老板站一排，老板枪指哪就打哪。
qzm4
我一个朋友跟我讲，她公司的HR专门帮老板除掉一些人，老板认为某个员工的性价比不高了，HR就会出面，而且除掉的方式绝对不是开除，因为开除是要给赔偿的。 面试网
她会逼那些要被除掉的人“主动”提离职，首先会被叫去谈话，然后会拿出一张离职申请说： 面试网
“听说你想离职有一段时间了，不如今天就把离职申请写了吧！”
我是做不到的这样的，我是那种老板要开掉人、我会帮着员工去找工作的人。 求职面试
上一家公司，有两个app，业务调整把一个app全砍掉了，二十几个人一夜之间没有了工作。 求职信息
当时有好几个没了工作的都是小姑娘，我就帮着托同行、托朋友，帮这二十多个人都找到了工作。 求职信息
在这个「适者生存，能者上」的时代，你想啊，有一个人，无牵无挂，战斗力还强，又年轻，换了你是老板，你愿意用谁。
一个年龄过了35岁、价格又高但学习能力、创新性又不足的人，这种真的很尴尬。
这些年，辗转在上市公司、外资公司、创业公司，一个HR的思路、价值观、魄力、专业、对自我和对他人的认知等等不断地需要迭代，才能跟得上更高的要求。很担心自己年纪大了，职场竞争力下降。
总之，还是希望老板在招人的时候，能更关注一个人才的投入和产出，留住真正能产生价值的人，而不是年龄或价格。
好了，说完这些，我要筛简历、约面了，给老板找一个“性价比高”的财务候选人。
面试问题
声明：老板：财务岗超过35岁的简历不用看了来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！
