不一样的求职季，不一样的应对套路

在本该是如火如荼的金三银四招聘季，因为疫情，面对缩减的营收，固定支出的成本，再加上对招聘会的限制，各个企业的招聘计划都受到了或多或少的影响。企业的招聘计划可以随着复工、疫情的好转而调整变化，但对许多人来说，理想的工作机会只有一次，如果不能把握住那将是一件非常可惜的事。而此次疫情对人选找工作主要体现在以下几点： qzm4

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需求变少 求职信息

由于特殊时期，经营状况受到影响，企业对招聘存有保留，而一些小企业甚至考虑裁员更别说招聘新人了。企业的职位需求量变少，行业里可应聘的职位减少，候选人就难以找到合适的工作。 求职信息

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竞争变大 面试问题

而一旦职位量变少后，其次影响的就是一份职位的竞争度。职位变少，而劳动力市场上的人数不会有太大的变化，这就导致一份工作的竞争变大，人选往往要付出比平时更多的时间成本、更高的个人素质，从众多求职者中脱颖而出，来赢得一份满意的工作. qzm4

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求职周期长 礼仪

职位少、竞争大，影响了候选人的找工作周期。以往可能找到一份新工作，从面试到入职经历1个月的时间，而人选找工作的时间变长后，再加上竞争更大，候选人往往要付出更多的时间到筛选、面试等过程上，才能入职一份新工作。严峻的防疫形式之下，候选人的求职计划不容乐观，如果你还想在特殊时期获得比其他人更多的工作机会，那么大瀚的这几条求职建议，请各位候选人收藏好。 求职面试

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转换求职思路，做好职业规划 礼仪

大部分企业会受到不小的冲击，当然影响只是暂时的，在当前这段日子，不如好好的结合当前市场，考虑一下自己的专业和职业前景，做好职业规划。比如经历这一场动荡，你的职业目标是否还可行，是否有必要去换行业、换企业，至少也应该思考究竟要不要还待在原来的工作岗位，这对你的未来是利大于弊还是弊大于利？你在未来的职业生涯里更看重什么，行业的前景、工资还是权利等，不要盲目去跳槽，好好思考你未来的职业规划是否能抵得住下一次未知的动荡。应届生也可以考虑要不要调整求职目标，或者趁着空档期做一些提升自己个人竞争力的活动，以便之后提升自己的竞争力，一举拿下自己心仪的职位。

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提前做好求职准备

即使是远程办公的日子，人选也可以做适当的求职准备，因为大部分的企业HR此时还是在搜寻简历、计划招聘。所以，人选可以准备好简历，在相关求职网站平台上发布自己的求职信息，也可以联系关系较好的猎头看看工作机会。等到疫情过去，求职的人一定会增多，到时候再去联系，机会可能就不属于你了。建议看机会的待业者，密切关注全国各地开工日期，同步在招聘平台观望目标岗位的发布情况，更新好简历，随时准备迎接大量招聘岗位的到来。 甚至对那些已经进入面试环节的人选，可以与HR沟通是否有必要将部分或者全部的面试转化为线上面试，或者其他的测评方式，尽早拿到offer才是要紧事。

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目光长远，调整心态

疫情的影响是暂时的，职业生涯也是一生的事情，如果因为这一场动荡就对自己整个职业生涯感到焦虑和绝望，那也实在不必。趁此机会，多充电，多看相关的行业书籍，储备技能，了解市场的战略走向；也可以多做些企业调研，哪里企业是具有抗风险能力的，可以成为未来发展的目标，总之，把求职目标放长远，为打好长期战做好准备。找工作是每个职场人都必须经历的大事，在特殊时期下，个人更应该明白求职准备的重要性，不打无把握之仗，为行业回暖做好充分准备。

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