伯乐难识千里马，同样千里马也难识伯乐。

在职场上，领导都想找到上知天文，下知地理的全能型人才为公司卖命，而人才也希望领导慧眼识珠，能够欣赏自己，重用自己。 面试问题

这时有些员工就纳闷了，领导似乎对自己挺看重，挺欣赏的，也多次表扬过自己，却又为何迟迟不见升迁？

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这就需要有一杆秤，判断领导是真想重用你，还是只是嘴上敷衍而已，有这样几个甄别方法。

1.有难你来挡

职场上如江湖，常在湖边走，哪有不湿鞋。

在职场上，不能光想着抛头颅，洒热血，傻傻地做一支蜡烛，默默奉献为公司发光发热。

如果你的所有努力都不能得到相应的回报，那纵使你累得半死半活，又有什么意义呢？

在当下这个竞争力越来越强的社会，干啥都不会是一帆风顺的，做什么都不容易，稍不留神，风险就会来袭。

如果公司遇到困难，并且这个困难是由领导个人决策的失误造成的，而领导却拿你来当背锅侠，那么请你别对领导抱有他会重用你的幻想。 礼仪

哪有老鹰不爱惜自己的羽毛呢？如果你真是领导的左膀右臂，他怎舍得让你冲锋陷阵？ 面试网

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2.有福不同享

人总是要讲现实，不能活得太理想，也不能自欺欺人，自己骗自己，用一种阿Q的精神胜利法安慰自己。

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如果你的能力出众，为公司谋得了许多利益，而公司始终没有给你丰厚的奖励，而是始终以蝇头小利像打发叫花子似的糊弄你，那你就得好好考虑一下自己的去留了。

良禽择佳木而栖，你为公司卖命，获得奖励无可厚非，羊毛毕竟出在羊身上。 面试问题

如果即使这样，领导也不想开金口，能省一点儿是一点，那么他口里说的要重用你，也不过是哄小孩子罢了。

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3.累活你来干

在职场上，有许许多多的岗位，干着不同的事，即使职业，也有高低贵贱之分，有轻松的，也有劳累的。 礼仪

同样是工作，有些人工作的内容再简单不过，查查考勤，收收文件，就连小学生都可以轻松应付，而有的工作呢？风吹日晒，跑东跑西，吃力还不讨好，忍受来自各方的气，领导美其名曰锻炼你的能力，话说回来，锻炼人也有不同的方法，比如职工培训，项目负责、接见客户等，不一定非要让你一直去干些打扫办公室、印刷资料类的脏活累活，这些能把人锻炼成什么样子？锻炼成专业的清洁工？锻炼成服务员？碰到这样的领导，你是哑巴吃黄连，有苦说不出。

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4.升迁和你无关

每个人都想站得更高，看得更远，接触更高层次的人，拥有优渥的薪资福利，谁不想升职谁就是傻子。

升职难吗？毫无疑问肯定难呀，这是对自己能力的一种肯定，升迁是领导重用你的非常重要的体现，也是最直接的。

升职代表领导对你综合能力的认可，你在领导心中，已经能够挑起大梁，担起重任了。 求职信息

所以，若是你在公司某个职位吃苦卖力好多年，身边的朋友同事在这几年里，都得到了或多或少的提拔，唯有你默默无闻，坚守岗位，那你就得好好想想是否要跳槽了。 礼仪

在职场上，领导重不重用你，要拿事实说话，领导无疑才是最有心计的人，他说的话不能全盘皆信，有时只不过笼络人心而已，擦亮双眼，只是实实在在的事实才是领导重用你的证明。 礼仪

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