职场晋升，选择比努力更加重要
当我们谈到职场晋升的时候，过来人都会告诉我们说：努力是晋升的唯一道路！比如第一你需要出色的完成手上的工作；第二你要以诚待人打造个人的影响力；第三要有目标并且坚定的去实现它；第四要积极主动提升自我学习能力。
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这些话当然不假，曾经我自己也把这些道理当做自己的职场信念，但是后来随着职场经验的增加，我发现即使按照这些道理去做了最后得到的结果也并不是完全正确的。 面试网
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我的两个好哥们大学毕业就各奔东西了，大家都在打拼着自己的事业，直到前天才抽出时间聚了一次。不过其中一个哥们已经是互联网大厂的运营总监，而另外一个哥们还在一家小国企里面当一个小组长，不管是视野还是收入现在是差异巨大。 面试问题
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都说“物以类聚人以群分”，这两个哥们能成为好朋友性格上肯定都是相似的，都是踏实苦干，聪明又好学的性格，那为什么相似的性格仅仅因为选择了不同的行业，仅仅5年之后就天差地别？
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后面我为这个问题找到了答案：那就是个人努力固然重要，但是更多的是选择比努力更加重要。这个道理在职场晋升中依然适用。
那么职场晋升中我们如何做好选择呢？其实可以从四个维度来做分析：第一个是如何选择行业；第二个是如何选择公司；第三个是如何选择部门；第四个是如何选择领导。进入好的行业好的公司好的部门遇见好的领导，你的职场晋升之路就会像在摩天大厦里坐电梯一样，一下就能到顶楼。
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1，如何选择行业 求职面试
曾经看过一个关于雷军的访谈。雷军在访谈里面说，他在年轻的时候特别不明白一件事情，就是自己比马云、马化腾他们都努力，但是为什么在同样的时间里面却达不到他们一样的成就。后面他才想清楚这个道理，那是因为他们所做的选择是不一样的。所以后来雷军在为自己新的基金命名的时候，把自己新的基金叫做——顺为基金，意思就是顺应大势，有所作为。 qzm4
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选择不同的行业会带来不同的结果。好的行业能够让你拥有处于指数级的成长而差的行业只能让你温饱。 求职面试
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2012年雷军抓住移动互联网的趋势创办了小米，短短6年过去了，小米成功成长为最年轻的全球500强企业，雷军也因此迈入了互联网顶级大佬的圈子。
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什么样的行业才是好的呢？其实很简单，直接看国家统计局的数据就可以了。这里引用一下：
国家统计局发布2019年平均工资统计信息，2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资90501元。其中，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业161352元，科学研究和技术服务业133459元，金融业131405元，分别为全国平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。 qzm4
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工资最高的行业就是趋势，就是值得你拼尽全力也要进入的行业。
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2，如何选择公司 面试网
如何选择公司其实很简单，当你确定好你要进入的行业之后，你所需要做的选择就是如何在这个行业里面挑选适合你的大公司。
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那么如何挑选大的正规的公司呢？我们千万不要觉得公司好就什么工作都可以接受。
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大公司虽然靠谱啊，但是基于大公司现在的一个规模和状态，尤其是大公司整个发展已经很平稳了，大公司此时的重心并不是说我需要很强很强的创新能力，而是如何保护自己现有的市场份额，那么他的发展的话不可能像小公司那么迅速。
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没有迅速发展的状态，你怎么能借助趋势快速晋升呢？所以如果你去大公司的话就一定要注意到公司的项目。这个项目是否是行业的下一个爆发点或者大公司的下一个利润点。关于项目的信息你可以通过行业的数据报告或是是大公司的年度报告，大公司的CEO的年会讲话。通过分析项目的营收增长、招聘规模和报道密集度就等大致判断出这个项目的发展潜力了。 求职面试
3，如何选择部门 礼仪
第三个就是公司部门的选择。一句话来回答这个问题：公司核心项目的部门。在这种部门里面你能接触到核心项目的相关知识和经验，而这个知识和经验就是你甩开他人快速晋升的资本。 求职面试
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这种例子比比皆是，比如2012年之后，阿里巴巴集体团的核心项目部门就是手机淘宝部门，现在的阿里最年轻的候选接班人蒋凡就是因为成功的打造了手机淘宝项目而得到马云的认可和器重。再比如华为的移动终端部门，余承东的影响力大涨靠的就是华为移动终端部门取得的好成绩。 面试网
4，如何选择领导 求职信息
最后一个选择就是你的直系领导。这是最重要的一环，因为你的直系领导的升迁直接决定着你自己的升迁。
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能够在好的行业、大的公司、核心项目做到部门领导的人，他的能力一般来说，都是很厉害的。这个时候你不用说再去分析能力的问题，只需要去考察一个点，就是这个领导的品格：是不是敢于承担责任？是不是能够乐于协助解决问题与协调资源？是不是不吝啬自己拥有的信息，愿意与下属分享。这些问题的答案你在面试的时候就可以通过沟通交流和观察公司团队氛围来得出。 礼仪
尤其需要注意的一点，选择直系领导的时候要注意“稀缺性”，宁肯做新部门新领导的第一个员工，即使收入资源暂时还不够也不要加入强势的成熟部门。 面试问题
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选择领导不仅仅要考虑自己以后的发展，也要考虑领导的发展和自己的重要程度。新部门的新领导因为刚刚到一个新的位置，需要作出一定的成绩，但是自身的资源或者影响力还不够。这个时候你自己的加入就是“雪中送炭”，真正显示你重要性的地方，也能更好的得到领导的器重。
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