职场混得好,能力不是唯一

2020-07-06 11:05 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

在职场中,能力虽然是一件非常重要的考量因素,却不是唯一的考量因素。为什么这么说呢?

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职场上比较常见的一种现象, 业务能力出类拔萃的人,但却依然混的不太好,感觉很不公平。

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因为你能干,干得好领导总是想到你,可升职加薪又离自己越来越远。相比之下,那些不需要靠能力吃饭,只因为做到了这3点,轻松升职了! 求职面试

【一】听领导话 求职面试

前同事张军工作能力特别出众,可是总与领导唱反调,我多次劝过他:“老板毕竟是老板,有尊严的,没有老板喜欢一个跟自己对着干的员工。”相反谢阳资历和能力一般,大的项目不敢交给他,但领导的讲话都是言听计从。无论是什么级别的领导命令他做事,总是一丝不苟,无论对错,但非常认真,所有的领导对他有了高度一致的认可。

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结果不听我言,吃亏在眼前。后来的升职加薪果然没有张军,竟然是谢阳,张军气不过找老板理论:“凭什么?谢阳有什么本事,业绩连我一半都没有,我任劳任怨天天加班,结果就跟普通人一样”。由于讲话语气不注意,把老板说得跳了起来,张军被开除。 求职面试

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【二】懂得放大格局 面试网

格局人人都有,是人对一件事物的理解深度和理解方向。放大你的格局,你的人生将不可思议。 礼仪

再大的饼,再大不过烙饼的锅。在职场中,格局表现尤为重要。有“格局”的职场人,本质上就是一个领导者的战略能力。但没有格局的职场人,常常会因为鸡毛蒜皮的事情不能忍,过分谈公平,遇到大家所谓的“瓶颈期”。

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懂格局的职场人,往往会对自己职业生涯制定一个长期计划,长期计划中又延伸出若干个短期小目标,能在工作中不断去突破自己的目标和极限,来获得自己和老板的肯定。人上有人,把自己的格局变大,不断提高的眼光高度,从高处着眼,细处着手练出来。

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【三】链接资源的能力 面试问题

职场中还有一种人,他们的核心的能力是建立有效关系的能力,也可视为拓展人脉的能力。这些人有一定的职业能力,但并不是为了争取更高的职位,而是为了和更多的人保持有价值的链接,从这种链接中获益,说得通俗点就是,利用人脉进行变现。而且随着时间的积累,这种链接的价值会越来越高。 求职信息

这种人的优势立刻放大无数倍,尤其借助互联网的优势,原来具备这种建立”链接“能力的人,仅仅限于同一个城市。而现在,能够扩展到整个互联网,这种人的优势立马就出来了。

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比如现在如火如荼的带货潮,一哥李佳琦、一姐薇娅的带货能力惊呆所有人。说起薇娅,去年“双11”,全天直播间销售额超过了3亿元,每场直播人均观看人数高达230万。 qzm4


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