兴趣，不是工作选择的理由

    “兴趣是最好的老师”这句话影响了很多人，被不少新新毕业新人甚至职场老人都列为找工作的首要考虑要素。在他们眼中，一份自己感兴趣的工作，是可以帮助他们更好地发挥积极性，有助于达成工作目标，获得晋升。然而事实上是这样么？
 
在工作选择上屡碰壁，你的兴趣是真爱么？

    叮叮工作快四年了，期间更换了2份工作，每次更换工作的理由是兴趣。
叮叮在大学里念的是软件编程，毕业出来了，她的第一份工作是IT工程师。当51JOB城市服务业小编问及叮叮选择该工作的理由，她的回答是有兴趣，觉得自己选择了感兴趣的工作，才能更好地付出。但公司里从事编程工作跟她的想象不同，整天都是跟着一群大男人加班，讨论着技术上的问题，与产品经理沟通网站改版的相关需求和程序上实现的问题。她做了9个月后，觉得工作又枯燥又累，于是辞职了。

    第二份工作，她依旧选择了IT工程师这样的一份工作，不过这次她选择的公司由私企换成了一家大规模的软件开发上市公司，她觉得自己应该可以有更大的发挥，后来她觉得上一家公司和这一家公司的工作貌似没有太大的区别，都整天窝在办公室里做着编程的工作，在坚持了1年半，于是她对IT工程师的工作彻底失去了兴趣，选择了辞职。

    第三份工作，叮叮通过深入的思考，她决定换个兴趣，通过在无忧精英网上研究了不少猎头发出的CASE的要求，她最终认为自己比较喜欢与人沟通，而自己也懂得技术，IT行业的销售工程师工作更符合她的兴趣需求，于是通过一轮的面试，终于在一家新兴互联网工作里找到了类似的工作。一开始，这份工作给了她很多很有趣的体验，觉得自己找到了适合自己的工作。但半年后，每天不停地要开发新的客户，拜访客户，同时还要背负沉重的KPI考核要求和回款要求，让她感觉无比的压力山大。一年后的今天，她对该工作完全失去了兴趣，不过她不知何去何从。 面试网

    从与叮叮的聊天得知，她工作选择的理由就是兴趣，成也兴趣，败也兴趣。我们在选择工作能是从兴趣开始，但当兴趣需要转化为工作的时候，我们就要给深度的思考的时间——除了兴趣外，我们能否从工作上获得满意，关键是这份工作能否与你的职业技能和职场价值观相匹配度。

    毕竟，在51JOB城市服务业小编看来，我们喜欢看电视，喜欢体育运动，但这并不代表我们就能成为电视行业的从业者或者专业运动员。能将自己喜欢的兴趣真正能转化为工作的真爱还是少数人能做到的。否则，我们也会像叮叮那样在工作上因为兴趣选择而屡遭碰壁。

工作需要付出和努力，职场胜任力造就工作满意度
 
    往往，现实很理想，事实很骨感。

    我们很多时候都会期待能找到一个符合自己兴趣的、并能养活自己的工作。但实施起来真不容易，毕竟每个行业都有属于它的要求，都需要我们付出和努力的。从某种程度上说，兴趣最多只是支撑我们进入这个行业，但不能帮助我们持续地地走下去，尤其是在挫折面前，兴趣很容易受挫，慢慢地消失。51JOB城市服务业小编认为工作能坚持下去的最终理由只有你具备胜任能力。也就是我们俗称的“职场胜任力”。

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    通常来说，职场胜任力包括了岗位通用的能力（例如沟通能力、人际关系、责任心、压力承受力等）以及岗位特殊技能要求（例如知识、经验和技能等）两个重要部分，只有两者都具备，才能为公司创造价值，让自己的经验增值，一方面可以让自己获得更多的工作满意度和职业成就感，另一方面则帮助我们增强自信心，让我们勇敢面对困难和挫折，慢慢完成自己的目标，最终达到我们想要的高度。最后，就算我们选择离开现在的公司，但由于我们具备了职场胜任力，可以让我们有了更多的竞争优势，从而获取到自己想要的职场发展机会。但这一切，不只是兴趣就能支撑的。

    最后，51JOB城市服务业小编有个小建议：如果作为职场新人，对于自己的目标和兴趣都比较迷茫的话，也可以考虑登录51JOB城市服务业，多了解不同企业里不同职位的招聘需求，寻找出自己感兴趣的内容，深挖掘出职场的内涵，选择适合自己的工作，祝福大家。（完） qzm4
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