面试谈薪前的准备

2020-07-29 17:28 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

    在你接到面试通知时,你就要开始考虑“薪资”这个问题,并且做好充分的准备。

    第一,了解该职位市场行情和公司特点。

    你既要了解求职市场的大环境也要清楚目标公司的特点,大环境包括人才供给情况、行业发展趋势等,比如说你所在的行业属于热门行业,工作机会很多,那你谈薪的主动权就会大一些,比如说你这个岗位人才供给过剩,或者遇到行业发展不景气的时候,那么你谈薪的主动权就会小很多。
  
    具体到每家公司又不一样,一般来说,大型企业由于其福利保障制度比较完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职位级别均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面的不足,薪酬伸缩度的可能性较大。

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    第二,分析自身经验与能力,确认自己的薪资标准。

    个人的经验和能力,是薪酬定位的决定性因素,也是薪酬谈判的重要筹码。在面试谈薪之前,你就要大概清楚自己的职场身价,这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%左右,也可以是行业地区薪酬标准的平均数往上一些,根据自身条件先确定一个薪资区间。

    在做好以上两项准备之后,当你面对面试官时,心中就有了一些底,那在聊到薪资话题时,也会多一份自然与自信。既然是“谈”,就会有一个来来回回的过程。薪资谈判的目的,就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。

    议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的范围。比如说,如果公司能每月给你8000元,但试着以每月6000元的价格录用你,区间就是6000至8000元。在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资。

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    另外,在谈薪过程中,时机的选择很重要,选对了时机,你的谈薪之路才能有一个好的开始。根据专家团的调研显示,在面试的最后环节谈薪是最稳妥的,求职者在面试初期要做的是最大程度展示自己的能力,这样你才有谈薪的资本。正常的企业招聘流程就是通过初试,复试,基本确定录用后才会涉及到谈薪问题。在HR看来应聘者达不到自己要求的话,谈薪资待遇是在浪费时间。(完)
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