职场中为什么老实人却最不招领导待见
老实人一直都是大家喜欢的。都说嫁女都要选个老实人，很多人也喜欢和老实人做朋友。但是，在职场上，你会发现，我们都很喜欢的老实人却吃不上饭，被领导分配工作，加班，他们没有得到福利和加薪，很难升职。他们几乎没有真正的朋友。这究竟是为什么？
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一、不知变通 求职面试
老实人往往有这样的习惯和特性。 那就是一个劲地认死理。 老实的人的工作其实太简单了，只是集中精力做自己的事。 我们常说职场上最好的本职工作很重要，但明白一些人情世故也是必不可少的，这样职场生涯也能更加顺利。 求职信息
许多职场老实人有一个缺点，那就是情商低，如何处理好职场关系对他们来说是一个巨大的难题。 领导分配下来的工作可能会按时完成，但面对复杂的人际关系，实在是让人头大。 求职面试
这样的员工很难成为领导。 老板让他们怎么做，不会因情况的变化而改变。 但是职场又可以说是小江湖。 变量很多。 比如，出去做生意时内部底线价格最后说了，所以能给公司带来最大的利益。但是，老实的人直接说自己的底线，给自己的公司造成了不少损失。实际上，职场领导人希望提拔即使他的能力不是最高的，情商高，懂得处理人际关系的员工。
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二、老好人
这种人诚实，但是好人，谁也不想心情不好，只是把自己的事情做好，谁让他帮忙，他就会答应，但帮忙是一些小帮手，经常得到大家口头上的感谢。 qzm4
正直的人在职场，不知道拒绝，所以总是被别人求助，做这个做那个，同事之间可以很礼貌。但如果对象换成领导就不一样了，倘若真的接到命令，连给你拒绝的机会都没有。 拒绝的话，粗心大意，连工作都不保证。 根据你平时的表现，领导当然知道你工作得更好，别人动不了，叫你，工作好了，就当众表扬，当报酬。 求职面试
老实的人也知道这是为什么，但老实人心里本来善良并且愿意帮助别人，也不能随性拒绝，这可以说是老实的优点，但同时也是老实人的软肋。
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职场上的斗争居心叵测，大家为利益而战，老实的人没有那个努力，只有勤勤恳恳地工作，领导也知道你只有工作不能说话，认为是廉价的劳动力，自己能做的事情也是，自己帮助别人的工作做得不好，反而会耽误公司的进度。 这种没有原则的行为，让上司觉得你是必不可少的人，帮助别人，反而让上司觉得其他员工懒惰了。 对整个公司的发展产生了巨大的影响！ 在很多情况下，这些被裁员的老实人总是第一个被解雇的对象。
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三、不知道反击 面试网
很多人在职场开玩笑，其实大家互相开玩笑都可以，掌握好的程度就行了。 有些笑话会触到底线。
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老实的人面对别人的玩笑，嘻嘻地笑着。 因为老实的人开玩笑和别人闹翻的话，会让其他同事觉得自己合不来。 面试问题
但是越不反击，觉得老实的人没有底线和尊严，其他人就会越来越糟糕。 求职面试
职场老实的人必须学会拒绝，将别人对自己的无礼一一反击回去，这是在维护自己的尊严，也是在警告别人自己的底线是什么。
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结语 面试网
在职场上，除了会干事，还学习如何将利益最大化，有能力做好工作是最重要的， 但如果只是闷头苦干，什么都不说，你的很多付出可能得不到相应的回报。 另外，交流协调能力差的话，很难成为好的领导。
当然，老实的人在工作方面的责任心之强是不可置否的，只要学会方法技巧，提高一点自己的情商，和领导交流，当然就能得到提拔和重用。
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