聪明的求职者，不会入职这三类公司

前不久，在职场论坛中，笔者看到有位老员工，陈先生分享了他在公司遇到的真实经历，陈先生在公司已经工作两年以上，年底公司却苛扣员工的年终奖金，让陈先生非常愤怒，因为陈先生按照公司规定，差不多可以得到近万元的奖金，可是老板却出尔反尔，于是陈先生在工作群怒怼老板：如果公司这样发展下去，早晚会倒闭！老板却认为陈先生就是在没事找事，最后以陈先生违反公司规定把陈先生开除。

笔者认为：在职场中，其实很多员工在找工作时也会遇到很多麻烦，而大家在选择公司时，也千万要记住不要入职以下这三类公司。 礼仪

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第一、试用期时间较长的公司 礼仪

现如今，有不少用人单位在公司招聘员工的时候，答应员工会让员工在公司有更好的福利待遇，但是当员工进入公司以后，却发现公司的试用期非常长，当这些实习生在公司工作半年甚至一年以上，都不可能得到转正的职位，不得不说现在大学生找工作可以说非常困难，但是很多相关的领导却不愿意给员工机会，而且也会给员工较少的薪资报酬，久而久之大学生们只会被这些老板所欺骗。 礼仪

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第二、工作氛围差的公司 qzm4

为什么会有很多公司喜欢招聘大学生呢？其实就是因为相关老板可以通过比较低的成本去套路新员工或者大学生，而这些公司的工作费用往往是比较差的，员工进入公司待的时间越长越有可能被领导利用，因为很多大学生没有工作经验，他们觉得老板在平台里肯器重自己培养自己，这样他们就可以获得更好的发展，可是在公司里老板不愿给员工转正，而且公司的员工纷纷辞职，当员工在公司里工作一段时间以后，只会发现自己浪费了大好年华。 求职面试

第三、公司员工较少

其实现在这种皮包公司还是数不胜数的，年轻人在选择工作时一定要多加当心，因为当初他们在招聘时可以开出较高的福利待遇，但是当员工进入公司以后，却发现公司的员工较少，而且出现纷纷离职的情况，而这些老板却还在员工面前给员工设置一些远大目标甚至会跟员工谈理想，只能说这些员工在公司里工作只会面临进退两难的困境，而大家更应该尽快辞职。

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