在职场里该不该发脾气？

我记得小时候母亲对我说过这样一番话：职场如战场，不要轻易相信任何人所说的话，也不要把你心里真正的想法透露给任何人知道，你可能会觉得这个人是你的朋友，但如果这个人实际上不可信，偷偷把你发脾气时说的话告诉给老板，受伤害的一定是你自己。
后来我在书里也读到过一些类似的内容，加上经历的影响，我一直觉得人与人之间应该竖起一道无形的墙。
有这样一道墙，墙内的人平静了，墙外的人也平静了，如果一定要给这面墙起了一个名字，我觉得可以叫分寸。
然而当我长大以后，很多人的做法让我觉得不可思议。
他们不喜欢某个同事，就会很露骨地表现那份敌意，他们不喜欢老板，就会当面顶撞老板。
我有时也很想劝劝我周围的人，可一想到他们会说“大不了爷不干了”，我便觉得开口与不开口也没什么区别。 求职面试

古代有一个大才子，在家乡富有盛名，赶上科举开试，家乡的富户都主动为这名大才子凑盘缠，想着对方中了状元能念一份旧情，结果这一年科举，大才子落榜了，第二次，第三次，大才子依然落榜了，到了第四次科举前夕，大才子的家里已经穷得揭不开锅，以前资助他的那些富户们也个个闭门不见，最后大才子的妻子卖了家里最后一只鸡，到处给人下跪求告，才勉强凑来盘缠，临行前，乡邻们都劝大才子不要再执着于科举了，既然不是那块材料，不如安分守己在家里开个私塾，做教书先生赚钱养家才是正道，大才子本人也含泪叹息着说：“这是我最后一次参加科举了，如果不中就当我命该如此。”
这一次大才子出乎意料地中了状元。
按照科举的惯例，考生要去主考官府上拜访，认对方为恩师。
大才子见到主考官后，对方却仿佛早就认识他，充满深意地一笑说：“你知道前三次科举你为什么会落榜吗？”

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大才子不解地摇头。
主考官语重心长地说：“其实你的学问本就是可以做状元的，可是十年前你到贡院的路上曾经与一个仆役撞到一起，你当时对那个仆役破口大骂，可你却不知道那个仆役是那一届主考官家里的下人，那个仆役回到家后因为恨你，对他的主人说了许多你的坏话，所以当时的主考官特意把你的卷子涂抹了，以至于你落榜。”
大才子这才明白自己第一次为什么落榜，但又有些不解：“那么第二次科举，主考官应该换成别人了啊？！”
主考官道：“你岂不知，君子不结怨，小人恨十年，第二次科举前当年的仆役对主人进谗言说，你本来有状元之才，可若是真让你中了状元，一旦得知了当年的真相一定会心怀不满，所以重金买通了那一届的主考官，让你再一次落榜。”
大才子听了以后非常懊悔。
主考官却接着说：“第三次科举时，当年为难你的那位主考官其实已经倒台了。” 面试网
大才子惊讶极了：“那我为什么没有中举？！”
主考官道：“因为那一届的主考官听说了你的事情以后，对你没有什么好印象，认为你虽然有才但无德，连一个下人都容不下，岂会是治国之材，故而有意让你落榜。”
大才子陷入深深的沉默。
主考官也很感慨：“如果这一届不是我做主考官的话，你是否能中举谁也不清楚。”
听完了前因后果，大才子长叹一声，一缕白发落在了他摊开的手掌上。
我们也许永远都不会知道，我们的命运掌握在什么人手上。

所以我总觉得敬人三分，忍人三分，不是圆滑，不是明哲保身，而是一种处世的智慧。
当然，一味的忍让，便成了苟且，人不自重，则人轻之。
但对于老板，我们要知道他不是我们的父母，也不是我们的好友，我们只是一个雇佣关系，他眼中从来只有员工为他创造的利益......假如他对某些业绩好的员工态度更和蔼，我们切不可在私底下骂他偏心，又或者他重用自己的亲戚朋友，我们切不可议论老板护短，亦或是老板与我们想法不同，我们切不可说老板没头脑，甚至他批评了我们，不论对错，只要不是侮辱人格的那种谩骂，并且不是每天都骂，都要先忍一忍。

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站在对方的角度想一想，我们会明白人无完人，人人都有心气不顺的时候，我们拿的那份钱里本身就有一部分精神损失费，凡事斤斤计较，只会落得凡事都不痛快。
而对于同事，可以有私交，但有私交也不要失了职场上该有的警惕性，不要头脑一热，被人当枪使了还不知道，也切不可轻易站队。
更重要的是尽量不要结仇，员工和员工之间的关系本质上是竞争对手，指望对方对我们多么亲切本来就是一种天真，若是那人品质不好就更加不要去招惹，我们不惹他，他也会去主动惹别人，越是飞扬跋扈的人，越容易在平地上摔跟头，我们且看他的下场就是了。
涉及到原则的问题上，却一定要据理力争，不要给人一种软柿子的印象。
但人们往往会误解什么才是原则问题，不是金钱上的问题，也更不是心情上的问题，而是我们一定要站住理，且不要得理不饶人。

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两大原则：
一、少论是非，总在背后说别人长短，哪怕我们是对的，也会给人一种三八的印象。
二、轻易不得罪人，多个朋友多条路，少个敌人少堵墙，若是不得不开战，就一定要取得完全胜利，不要只为了平一时之气，或是自觉有了面子。
 

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