在职场里该不该发脾气?

2020-12-19 12:11 作者 :黑猫 围观 : TAG标签: 职场 发脾气

我记得小时候母亲对我说过这样一番话:职场如战场,不要轻易相信任何人所说的话,也不要把你心里真正的想法透露给任何人知道,你可能会觉得这个人是你的朋友,但如果这个人实际上不可信,偷偷把你发脾气时说的话告诉给老板,受伤害的一定是你自己。
后来我在书里也读到过一些类似的内容,加上经历的影响,我一直觉得人与人之间应该竖起一道无形的墙。
有这样一道墙,墙内的人平静了,墙外的人也平静了,如果一定要给这面墙起了一个名字,我觉得可以叫分寸。
然而当我长大以后,很多人的做法让我觉得不可思议。
他们不喜欢某个同事,就会很露骨地表现那份敌意,他们不喜欢老板,就会当面顶撞老板。
我有时也很想劝劝我周围的人,可一想到他们会说“大不了爷不干了”,我便觉得开口与不开口也没什么区别。

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古代有一个大才子,在家乡富有盛名,赶上科举开试,家乡的富户都主动为这名大才子凑盘缠,想着对方中了状元能念一份旧情,结果这一年科举,大才子落榜了,第二次,第三次,大才子依然落榜了,到了第四次科举前夕,大才子的家里已经穷得揭不开锅,以前资助他的那些富户们也个个闭门不见,最后大才子的妻子卖了家里最后一只鸡,到处给人下跪求告,才勉强凑来盘缠,临行前,乡邻们都劝大才子不要再执着于科举了,既然不是那块材料,不如安分守己在家里开个私塾,做教书先生赚钱养家才是正道,大才子本人也含泪叹息着说:“这是我最后一次参加科举了,如果不中就当我命该如此。”
这一次大才子出乎意料地中了状元。
按照科举的惯例,考生要去主考官府上拜访,认对方为恩师。
大才子见到主考官后,对方却仿佛早就认识他,充满深意地一笑说:“你知道前三次科举你为什么会落榜吗?”

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大才子不解地摇头。
主考官语重心长地说:“其实你的学问本就是可以做状元的,可是十年前你到贡院的路上曾经与一个仆役撞到一起,你当时对那个仆役破口大骂,可你却不知道那个仆役是那一届主考官家里的下人,那个仆役回到家后因为恨你,对他的主人说了许多你的坏话,所以当时的主考官特意把你的卷子涂抹了,以至于你落榜。”
大才子这才明白自己第一次为什么落榜,但又有些不解:“那么第二次科举,主考官应该换成别人了啊?!”
主考官道:“你岂不知,君子不结怨,小人恨十年,第二次科举前当年的仆役对主人进谗言说,你本来有状元之才,可若是真让你中了状元,一旦得知了当年的真相一定会心怀不满,所以重金买通了那一届的主考官,让你再一次落榜。”
大才子听了以后非常懊悔。
主考官却接着说:“第三次科举时,当年为难你的那位主考官其实已经倒台了。” 内容来自求职面试网
大才子惊讶极了:“那我为什么没有中举?!”
主考官道:“因为那一届的主考官听说了你的事情以后,对你没有什么好印象,认为你虽然有才但无德,连一个下人都容不下,岂会是治国之材,故而有意让你落榜。”
大才子陷入深深的沉默。
主考官也很感慨:“如果这一届不是我做主考官的话,你是否能中举谁也不清楚。”
听完了前因后果,大才子长叹一声,一缕白发落在了他摊开的手掌上。
我们也许永远都不会知道,我们的命运掌握在什么人手上。

所以我总觉得敬人三分,忍人三分,不是圆滑,不是明哲保身,而是一种处世的智慧。
当然,一味的忍让,便成了苟且,人不自重,则人轻之。
但对于老板,我们要知道他不是我们的父母,也不是我们的好友,我们只是一个雇佣关系,他眼中从来只有员工为他创造的利益......假如他对某些业绩好的员工态度更和蔼,我们切不可在私底下骂他偏心,又或者他重用自己的亲戚朋友,我们切不可议论老板护短,亦或是老板与我们想法不同,我们切不可说老板没头脑,甚至他批评了我们,不论对错,只要不是侮辱人格的那种谩骂,并且不是每天都骂,都要先忍一忍。 求职面试网
站在对方的角度想一想,我们会明白人无完人,人人都有心气不顺的时候,我们拿的那份钱里本身就有一部分精神损失费,凡事斤斤计较,只会落得凡事都不痛快。
而对于同事,可以有私交,但有私交也不要失了职场上该有的警惕性,不要头脑一热,被人当枪使了还不知道,也切不可轻易站队。
更重要的是尽量不要结仇,员工和员工之间的关系本质上是竞争对手,指望对方对我们多么亲切本来就是一种天真,若是那人品质不好就更加不要去招惹,我们不惹他,他也会去主动惹别人,越是飞扬跋扈的人,越容易在平地上摔跟头,我们且看他的下场就是了。
涉及到原则的问题上,却一定要据理力争,不要给人一种软柿子的印象。
但人们往往会误解什么才是原则问题,不是金钱上的问题,也更不是心情上的问题,而是我们一定要站住理,且不要得理不饶人。 qzm4.com

两大原则:
一、少论是非,总在背后说别人长短,哪怕我们是对的,也会给人一种三八的印象。
二、轻易不得罪人,多个朋友多条路,少个敌人少堵墙,若是不得不开战,就一定要取得完全胜利,不要只为了平一时之气,或是自觉有了面子。
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