想和领导搞好关系,记住三个原则

2021-01-19 10:39 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 领导 原则 关系

领导关系,我们还是要给自己制定一些规则,尤其是下面的三个基本的原则,大家还是要把它记在脑子里面,要学会灵活的运用,尤其是结合你领导的特点而不是死板的运用方法,必须在恰当的场合里,恰当的时机去运用,重点在于这些原则背后的逻辑,你是不是能把它搞清楚,如果搞不清楚的话可能你就会用错,如果搞清楚了,你能够灵活的运用了,一定能够让你和领导之间建立非常融洽和亲密的上下级关系。

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【1】永不背叛原则——不管领导水平高低,永远都不要让别人感觉你是一个无情之人。 本文来自求职面试网

我们可以回顾一下那些让别人看不起的人,是不是都有一个共同的特点,就是在过去的职业经历当中背叛了自己的领导,背叛了自己的同事,落下了一个不好的名声,所以这样的名声一旦成为自己一个5点之后就很难再去把它洗干净,所以不要让自己身上有污点,就永远不要做背叛的事,即便是别人辜负了你,你也要坚守自己的承诺,这叫做仁至义尽。

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【2】永不表态原则——在领导面前,领导的态度就是自己的态度,不要轻易表态。 qzm4.com

很多人就喜欢表现出自己聪明的一面,当别人有一些什么问题的时候,或者是在讨论一个事情的时候,总是走上前去开始插嘴,喜欢表达自己真实的态度,你一定要记清楚了,表达的态度越多越说明你没有态度,别人越觉得你这个人更不靠谱,其实你所表达的态度只是代表你个人的看法,而你个人的看法使用在别人的身上绝大部分都是错的。关键是养成了这样的毛病之后,别人就觉得你是一个多事的人,没有几个人愿意和这种人深入交往和打交道的,其实自己就是给自己挖了一个坑,自己往里面跳,而且跳进去之后自己觉得还很美。有这种行为的人赶快醒醒吧,别让自己越陷越深了。

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【3】永不吃醋原则——领导不管获得什么利益,永远都不要在利益上有不平衡想法。 内容来自求职面试网

所谓的吃醋,其实就是认为领导处理事不太公平,认为利益的分配对自己不利,其实这种心态领导的认知和你的认知是不一样的,领导觉得你有这样的心态,说明你对领导是不满意的,对公司是不满意的,这个事情已经显得没有那么重要了。 内容来自求职面试网

一旦这种事给你上纲上线,实际上就是说明你的人品和格局出了大问题,当领导对你有这样的认知,你想解释都无法去弥补领导对你的负面看法。所以没有实力的时候不要去争取所谓的公平,因为公平是针对有实力的人来说的,还是做慢慢的积累,当你爆发出来的那一天,也就是你扬眉吐气的那一天,到那个时候也不晚。

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