职场有绝对的公平吗？

某乎上有很多关于「职场公平」的提问：

有问遭遇职场不公平是不是该跳槽的； qzm4

有问面对职场不公是该正面刚还是该忍的； 求职信息

还有直接接受不公平但上来寻求排解愤怒情绪的方法的…… 面试网

人在河边走，哪有不湿鞋。 求职面试

在职场，或多或少，你都会遭遇职场不公。 礼仪

该怎么办呢？

求职信息

正确认识职场公平 qzm4

职场有绝对的公平吗？

面试问题

首先我们得明白一点，职场如社会，社会没有绝对公平，职场亦如是。 求职面试

职场的不公平是普遍存在的： 面试网

l  比如新老员工薪酬倒挂。为公司勤勤恳恳服务了3年的老员工薪资却不如新来的同级的小W。

l  公司普涨薪资，相同的岗位职能，隔壁的小Y却比我多涨了300块，明明我干的活儿比她多多了.

求职面试

l  领导总是偏袒小H，分配工作内容的时候总是给他少分了点，我都快忙成狗了却还使劲给我压任务。

求职面试

如上种种，职场不公处处有，而且每个人遇到的不公还都不重样。

但很多人只看到了表面的不公，却不明白职场不公的来源到底在哪里。 面试问题

要明白，所谓的不公，可能原因有以下几种： qzm4

1、个人主观判断 求职面试

大多数人都缺乏公平正视自己的能力，多会看到他人的不足但却很少看到自己的不足，评估是否公平的天平永远都是朝向自己。 面试网

2、公平的尺度与标准 qzm4

虽然业绩、项目进度等数据指标是可以量化的，但是性格、人际关系、领导力、学历、能力、经验、人脉、资源等这些可以单纯的用数字来「准确」而「公平」地量化吗？

3、评估公平的人

面试问题

不同的人的评价维度和标准也不一样。

求职面试

大多数情况下，公平的评价人都是你的上级领导。

面试问题

有些领导更看重业务能力带来的业绩，有些则更看重团队领导力和组织能力，还有些领导则更看重的是你所能带来的人脉与资源。

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不同的人价值侧重点不一样，当然也会产生不同的「公平」结果。

礼仪

礼仪

无法改变的事情，悦纳即可

面试问题

1、停止无效抱怨 求职面试

每个人都会抱怨，抱怨领导看不到自己的努力，抱怨加薪幅度跑不过CPI，但是，请一定要停止你的无效抱怨。 面试问题

什么是无效抱怨呢？改变不了结果的抱怨就是无效抱怨，可能给你的情绪增加负担的抱怨更是有害抱怨。 求职信息

不说私底下的抱怨会影响自己的情绪和工作，还有可能会传到老板的耳朵，给你的职场印象扣分许多。 求职面试

保持微笑，照常营业，稳定自己的情绪，该是自己职责内的事情还是得做好，该收拾的烂摊子都安排好。

2、在职场发泄情绪只会成为笑话

求职面试

撕破脸的方式有无数种，但没有意义，也改变不了什么。在职场发泄情绪只会成为一个笑话。 求职面试

没有人会真正关心你到底遭受到了什么不公平。有的只是看热闹的围观群众。 求职面试

如果你不是打算就此在职场与人撕破脸，那么，请努力做一个情绪稳定的成年人。

不管是直接开杠怼回去还是选择跳槽走人，都是需要资本的。怼的过火，很可能你在公司的职业发展会受到很大的影响。

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戒掉职场玻璃心，不然你一定会在职场碎成渣渣。

涉及到跳槽，一定要谨慎

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工作的本质核心其实是价值交换。

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你用时间换金钱，换取生活所需的成本，而老板则是用钱来购买你的时间。 礼仪

工作时间内，你必须得为老板的目标和任务去努力。 面试网

如果你觉得老板给到你的价值与你对工作的付出不对等，而且已经无法忍受职场的不公平，且想要通过跳槽来解决这一问题的话，我想要告诉你的是，很多问题，跳槽无法解决。

求职面试

不公平这个问题也无法通过跳槽完全解决。

求职信息

你在这里碰到的是这样的不公平。跳槽之后，你遇到的可能是那样的不公平。 面试网

另外，你还需扪心自问，你是否拥有跳槽所应该具备的核心竞争力，认真反观一下你现在拥有的技能、知识、人脉和资源。

没有拥有不可替代的竞争力以后遇到的不公平还会更多。 礼仪

跳的不好，另一个坑可能更深，「不公平」更多。 qzm4

结语：

了解了不公平产生的可能性有哪些，你可能会对遭遇的不公平更释然一些。 求职面试

有句话说的好，要么忍，要么滚，如果无法忍受不公平，选择正面刚还是甩下一份辞呈走人，都需要一定的底气。 qzm4

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