不只网红、艺人害怕「人设」崩坏，在职场也需要留意和经营！

再延伸一些，「人设」也可以是个在规划个人职涯发展时的好工具。例如一位专业人士在思考未来五年的发展时，可以想一下现在自己的定位，五年后又希望自己达成什么样的「人设」，然后朝着那个方向来努力。

前阵子偶然看到一部关于偶像经纪人的剧，其中让我印象很深刻的是经纪人在经营艺人前第一件要做的事情就是依照艺人的特色来设定他的「人设」，一旦「人设」确定，这个人的造型、说话方式、接什么样的工作、拍什么样的剧、扮演什么角色、甚至和什么样的人传绯闻…都必须要小心安排打点才能一次次在观众和粉丝心中，强化「人设」。 礼仪

考量主客观条件决定最适合自己的「人设」

仔细想想在职场上也是如此，一位专业人士想被看见，除了要具备坚实的专业基础，也要搞定自己的「人设」，所谓的「人设」，除了是人物设定的简称，我认为指的更是一个人的定位。这包括了我想要在目前的环境中扮演什么样的角色、别人怎么看待我、我想要提供给组织的USP是什么、哪些事情是多数人做不到我却可以做得很好的、我希望在什么样的时候别人能够想到我……。 qzm4

在演艺圈很多偶像的崩坏，都是因为人设和本人有太大的落差，同样的在职场上，许多人没有办法保持一个有质感的专业形象，也是因为他的人设和实际的状况有太大的落差而搞得自己和身边的人都很不自在，所以在思考自己的人设时我们要考量组织的核心竞争力、我的特色、专长、兴趣、风格、或者是未来渴望的发展方向等多重因素，并在这中间找到所谓的甜蜜点或交集。 求职信息

「人设」是一个人的定位也是行事的最高指导原则

而在确定了「人设」后，就要确保自己的行为和选择，和「人设」一致，举例来说： qzm4

如果你想成为一位善解人意懂得为下属着想的好主管，那么在吃饭时你应该先帮下属倒茶，还是抢着先动筷子呢？是不是应该经常为下属的发展和学习提供一些建议呢？

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如果你想让主管认为你是个很可靠的专业人士，进而交办更重要的任务，那么就算再简单的文件，在提交出去前是不是都该再三检查确认，确保自己不会败在细节上？

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图／仅为情境图。取自pexels 礼仪

又例如你希望自己的策略思考能力被看见，那么你会选择把比较多的时间花在出书、主持研讨会，还是交际应酬呢？公司的午餐时间，你会选择每天和同一群人一起喝咖啡、聊是非，还是积极的向外拓展人脉或者是累积knowhow呢？

或者你希望成为当公司有主管缺时，第一个被考虑的人选，那么是不是该彻底地检视一下自己的内外在状况，是不是完全符合一个经理应该有的样子？或者客观分析一下在和你资历相当的同侪中，自己是不是最后「主管像」的一个。 qzm4

「人设」也可以被当成目标设定的好工具

再延伸一些，「人设」也可以是个在规划个人职涯发展时的好工具。例如一位专业人士在思考未来五年的发展时，可以想一下现在自己的定位，五年后又希望自己达成什么样的「人设」，然后朝着那个方向来努力。 求职信息

分享我自己的例子，多年前我就确定了除了「创业者和公司经营者」之外，更希望能成为「发挥正能量的知识输出者」因此，在过去五年间，经营「台版米兰达的创业笔记」粉专、定期发布专栏、撰写并出版了三本书、开了一门线上专业课程，目前还积极地进行Podcast的筹设以及和不同的合作伙伴规划不同的专案，虽然不敢说自己已经成为了一个多有影响力的人，但相较于五年前的自己，的确是离当时所确立的「人设」更接近了些。

在这里分享一个我自己设计的「人设思考表」，希望能够帮助你，设定适合自己的「人设」，并且很有方向感地朝目标前进。

图／「人设」的举例。远见製图。

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不论是在舞台或职场上，拥有清楚的人设很重要，因为它会在各个方面指引着我们前进的方向，帮助我们建立在自己和其他人心目的品牌印象；而如果能在和自己私底下的样子不违和的前提下，同时达成满足组织需求、展现个人价值特色、追求自我成长的目的，这样的人设就非常理想。 面试网

你的「人设」是什么呢？这是个值得好好思考的问题。

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（本文内容仅反映作者观点，不代表本社立场。）

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