优雅的离职时，是直接交报告，还是先和领导谈一下？

辞职这个话题作为一个问题，大家来评看可能相对比较轻松，但是对于当事人来讲，辞职其实是人生的一件大事!所以对待这个问题还是需要谨慎处理为好。

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关于离职的时候到底是先和领导去谈一谈，还是直接递交辞职报告，这个问题应该根据不同的情况区别对待。下面我给大家简单的分享一下:

俗话说，一个职业人从离职的时候最能反映一个人的品质。这句话虽然有些偏颇，有强奸员工民意的嫌疑，但是这句话说的也是有道理的。一个人从单位离职，会有很多方面的原因，包括个人的成长、个人对团队的适应能力、个人未来的规划，个人的家庭、个人的情感等方方面面。


但是不论什么原因辞职，都要注意以下几点:

第一点，你要搞明白自己为什么要离职，同时要对自己有一个合理的定位，将来自己又要去往何处发展，这些问题是离职的第一条件。

第二个方面，在离职的时候其实完全可以做到和平的分手，没必要把关系弄僵。所以还是要和领导好好的去谈一下吧，把自己的想法、困惑谈一谈，得到公司和领导的理解与支持。

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在一个城市里，有的时候行业的圈子非常小，你从这个单位离职以后去到另外一个单位，有可能两家单位的领导都是非常熟悉的，所以从这个角来讲留下一个好的印象对将来的工作也是有很大帮助。

第三个方面，做一个负责任的职业人。当我们在离职的时候一定要把前期的工作进行合理的安排，进行充分的交接。一个方面彰显出了个人的职业道德修养，另外一个方面也为自己未来减少不必要的麻烦，避免出现后期翻复无常的后续问题的处理和跟踪。


第四个方面，递交离职报告这是从劳动法的规定层面来看的，要做到自己合法的离职，先一个月提出离职申请，这样给公司一个缓冲的阶段，也为公司招聘新人顶替岗位提供一个时间，也是会获得公司认同的。

第五个方面，在目前很多年轻人离职的时候都是今天提出来明天就不来公司，这种行为其实是非常不稳妥的，这对个人的影响很大，尤其是对于有一定的知名度和管理经验的人员来讲，你进入了新的岗位以后，新招聘的单位一般都会对你进行背景调查，背景调查的时候你做的不稳妥的地方可能就会影响你新工作的选择。

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最后，至于是和领导先交流还是先交辞职报告，还要分情况看待。如果你的离职就是因为和领导的关系处理的非常僵化，我想开始直接递交辞职报告相对比较好，因为在这种情况下再去交流有可能会增加矛盾，交流可以留在以后抽一个合适的时间、合适的地点、合适的环境下进行交流，这样一来可以化解以前的矛盾，二来可以把事情解决的非常圆满。

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