求职而言,简历能否造假?

2020-01-19 16:28 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

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简历造假, 面试如何挽回?

01 诚实直接回答最好

不是说,只要在面试现场坦诚“简历造假”,面试官就一定能接受。但当遇到这种情况,最好的办法是让潜在雇主了解你当时的判断不太准确(有悔过之意),其次坦白承认显示你非常成熟,对自己今天的情况非常了解,这些特质都是潜在雇主所关注的。 qzm4.com

如果公司是因为你造假的履历才雇用你,比如要求必须拥有英语六级证书、会计从业资格证等等,一旦发现你没有这些证件,公司是可以向劳动仲裁机构申请,主张合同无效将你辞退的,更别提如果你造成了经济损失要面临的赔偿了。 本文来自求职面试网

02 避免一些尖锐及批判性的话

至于你需要做到多坦诚,只能说在谈及“简历造假”动机时,尽量不要抱怨心仪企业选拔/网申筛选标准太高等等。只需说一些事实,比如自己水平和JD或网申筛选标准有差距,但仍然想尝试和挑战一下。而且“简历造假”不是判“死刑”,只要你足够优秀,“简历造假”并非不可原谅。 求职面试网

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03 积极的态度更有吸引力

相反,说一些积极并和你职业目标和兴趣相关联的话,其实更能帮你挽回局势。比如说,希望能跟心仪公司高管有近距离的接触机会,更真切的感受到企业的人文气息,让他们更有兴趣了解你,最终帮助你给别下留下更积极、更讨喜的印象。 内容来自求职面试网

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简历造假不等简历包装

什么是简历造假? copyright qzm4

学历造假:本科说硕士,专业替换,非全日制说成全日制
实习/工作经历造假:实际实习一个月,楞说自己实习3个月
薪水造假:假装自己上一份工作月薪20000+,实际薪资1500......
技能造假:熟练实用某硬技能,真到展示的时候一塌糊涂

什么是简历包装?学历是真的,专业是真的,实习/工作经历和时间都是真的,薪水是真的,技能也真会这么多,经得起任何方式的背景调查。只优化了工作经历,将日常工作内容中的优势与重点提取出来,着重描写你造就的成果。 求职面试网

简历美化范例一 qzm4.com

简历包装后:在XX岗位通过用户分析、数据采集,提高用户满意度
背调结果:接客服电话,记到Excel,解决用户日常问题

简历美化范例二

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简历包装后:协调总经理每日行程,安排访客到访登记,参与每个访客会议并进行会议记录,负责跟进多个潜在合作方后续合作事项。
背调结果:做会议记录

简历美化范例三

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某咨询公司实习生,简历包装前:寻找专家进行访谈,收集数据并整理
背调结果:打cold-call和在街上发问卷。

记住,简历包装不是夸大其词,而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。 qzm4.com

一般而言,简历造假可以分为学历造假、title造假及虚构在职时间等等。比如网上找图,PS掉别人的名字,专科秒变本科,又或者职位是“人事主管”改为人力资源经理,甚至伪造离职证明。

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职场江湖有一句话“简历不造假,如何找下家”。别以为简历造假只会出现在毕业生或者只有几年工作经验的人身上,它存在于各个行业各个年龄层的求职者当中。比如以下几种“简历造假”套路,大家一定不要模仿哦: copyright qzm4

01 精通Office

不管软件应用是否纯熟,很多人都会在简历上写上精通Office,但其实: copyright qzm4

一定会被HR扔进垃圾桶!HR的内心可能是这样的:“你会用Excel编程么?不会还好意思说精通!”

02 擅长团队合作

再比如很多人简历上的“擅长团队合作”。有可能只是王者荣耀五黑爱好者,上单中单打野灵活变动,乐于让buff,不抢经济,不单独行动,随时跟团的良心队友。一旦遇到HR面试提问:“请描述你是怎样擅长团队合作的?”瞬间KO! qzm4.com

03 丰富的活动管理经验

又或者有人简历上描述:曾管理五百人,期间加班任劳任怨,基本没有休假日。但实际可能是高级QQ群管理员,或者是社团活动被叫过去凑个数。一旦面试露馅,必被HR拉黑。 求职面试网

04 精通多门计算机语言

还有人简历上写着:精通Word、Excel、Access、PowerPoint、Outlook Express等软件……(的安装与卸载)熟练掌握VB、C++、FoxPro、SQL、Java等……(单词的拼写);熟悉Win7、Winphone、Linux、Mac、Android、Ios等操作系统……(的开关机)

内容来自求职面试网

但只要HR要求现场操作:请用C语言简要修复一个Bug,大多瞬间凉凉。除此之外,还有用“获奖情况”博眼球的,直接上图:

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本文来自求职面试网

图中标红内容为:

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2006美国时代周刊风云人物——全体网民;
2008年感动中国组委会特别大奖——全中国人民

这样的简历,HR也许一开始很感兴趣,但是面试的时候,谈谈你的获奖感言,或还没面试就顺手上网查了查,等待你的还是拉黑的命运。 本文来自求职面试网

你简历上撒的谎,有20%能让HR看简历时就发现,50%面试时一问就知道,剩下的30%通过背景调查也门清。一份异常优秀的简历,会让HR对你抱有过高期待。最后发现不是这样的时候,失望也是双倍的。 内容来自求职面试网

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如何写出必拿面试的简历?

你觉得“端茶送水贴发票”这样的经历没什么可写的?那是因为你没从另一方面证明自己的实力! copyright qzm4

01 排版简洁,简历只有一页

这是个看脸的时代!无论你的简历内容多充实,颜值也一定不能落下,一看就觉得很丑的简历会被立刻丢掉!所以要选择简洁大方的模板,互联网、创意行业可以选择有设计感的。

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排版的时候一定要注意细节: copyright qzm4

不要有错别字和标点符号错误,字体、字号要统一;适当留有字间距、行间距,让文字有呼吸感,行与行之间不要参差不齐;简历要控制在一页,只需要一页!如果是中英文简历就是各一页,一共两页

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02 适当包装工作经历

假如你曾经实习的岗位只是某个投资公司的行政工作,日常工作就是收发文件、上传下达,你应该怎样在面试官面前说出花来呢?比如:

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我的工作其实就是打杂,每天帮自己的老板处理一些琐碎的东西,收发多少封邮件...

如果适当“包装”下,换一种表述方式:

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“我之前在一个投资公司实习,负责给合伙人们收发邮件,每天都有不同的项目需要征求不同合伙人的投资意见,工作一段时间我进行了整理和分析,发现合伙人 A 偏向于投资某某特点的项目,而合伙人 B 则侧重于某某领域,接着我分析了公司投资的各个项目的存活率,搞清楚哪些项目是合伙人们关心的,并设定好优先级发送给各位老板,提高了自己的办公效率。

上面两种答案说出来,明显高下立判。有些人只能一五一十地将自己处理的日常琐事说出来,而有些人能将看似平凡的事情做出花,面试官喜欢的当然是后者。 本文来自求职面试网

03 把经历写的具体化

最好的方法就是动作分解。把一件事情,按照它发生的顺序拆解成多个步骤,一步一步的写下来,这就是动作分解。可按照备受HR推崇的STAR原则来写:

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Situation: 事情是在什么情况下发生的
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对情况分析你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

比如:

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大三辩论比赛获得冠军

看了这句话,HR对你的能力还是一无所知。也就是说,这句话基本白写了,对于呈现能力,起不到任何作用。来看一下用STAR原则重塑的经历:

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S:系里共有5支参赛队伍,描述各自实力
T:小组共同熟悉辩论流程,练习辩论技巧
A:自己主动整理资料,组织小组学习辩论流程,编制训练题,组织小组训练,并根据每个成员的特点,调整战术。最后,当中遇到了什么样的困难,自己是怎么解决的。
R:最后通过努力,获得了系冠军

04 数字,让经历更真实

有数字的经历看起来更真实,数字也让我们可以横向对比,更精确的感受程度和水平。比如: qzm4.com

联系23个参演社团的200多名工作人员,共通知了6次会议,记录会议摘要1万多字,协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报,统一张贴在校内7个主要的海报栏。

简历适当修饰,其实无可厚非,但发展成简历造假,却是万万要不得,毕竟诚信才是最珍贵的职业道德。 内容来自求职面试网

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