为什么投的实习简历总是得不到回音

考研完了，有同学让我讲讲实习。我偶尔也会发些实习信息。但问题来了，很多实习邮箱，尤其是一线媒体的实习邮箱，总是“看上去很美”。

面试网

什么意思呢？你发出邮件之后，就再也收不到回音了，电话过去，别人要么说在等通知，要么说在看简历，然后就没下文了。 求职面试

为什么我这么了解呢？我以前也是这样过来的。这并不是我对媒体没有兴趣，在我大三大四的时候，我就开始给许多媒体投简历，但是都没有什么回音，也想过去广州或者北京实习，但是其实没有什么结果。

礼仪

后来进了传媒大学，在电视媒体和体制内方面要容易很多，但是市场化媒体依然故我，多少年投了许多简历都没回应，让我也是心灰意冷。如果不是《人物》，我想现在我可能会一直做学术或读博下去，估计完全不会进入媒体行业（当然这样的命运或许也不差）。 礼仪

为什么投给媒体的简历从来没有回音？因为 很多岗位，实际上已经被内推了。什么叫内推呢？就是说，许多岗位在我们发布之前，就已经有了差不多的人选，这种人选往往是通过我们已有的员工认识的关系而获得的（例如师兄弟、师兄妹、朋友、亲戚、网友等）。

而公开招聘，实际上就是为了内推的意外情况打预防针而已。这种内推之普遍，在我看到的现代行业中间，应该媒体是首屈一指的。一个倡导公开化的行业，招人却是非常类似于手艺人的行会甚至封建制，这是什么原因呢？ 面试问题

原因之一 礼仪

媒体这个行业的特殊情况所致

对于绝大多数的人来说，媒体，尤其市场化媒体，这个行业是一个非常精英的行业。它需要的人非常少，可以说，一个行业具有影响力的媒体，比起一个全国知名度的企业，可能只有百分之一或者千分之一的人数。那么这就造成了，每一个人的获得成本实际上是非常高的。而换掉一个人，也要付出相当高的沉没成本。如果作为一个类比，每一个人不是螺丝钉，而是拼图。这种的特殊性导致媒体必须找的人都是非常合要求的人。

面试问题

而如果说合要求的人，这种概念就远远的超过了简历所能够包含的范围，它除了学校、成绩、文字这种看得见的因素，还包括 性格、知识、阅历等必须长时间工作才能够明白的因素。 面试网

但是，我们很难从一份简历里面看到这些，即使是面试，这样的时间也太短了。那么，一种方式就是，通过已经有足够的认知和信任程度的人中间筛选出来。而这种信任又会随着工作进一步加强。这就造成了媒体信任内推的客观局面。 qzm4

原因之二

面试网

与媒体付出的成本有关 求职信息

在如今的情况下，纸媒的运营越发糟糕，它在人事上，或者在别的运营方面，投注的时间和人力都必须减少。那么如果要通过海选和决策，要付出相当高的成本。 礼仪

原因在于， 媒体实际上并不想从许多人中间寻找一个最优秀的，而是从一些人里面寻找一个比较优秀的。而且，简历本身也没法筛选，从前我看到过《人物》的简历，有一个人民大学的姑娘有两个非常不错的媒体实习经历，而另一个美国留学的姑娘则有一个南都新闻奖，是你你怎么选？如果每次都面试，其实真的是没有办法选，但是人又必须马上就要，怎么办？最终，人情就成为了一个重要的，减小选择成本的砝码。 面试问题

其他原因

面试问题

有些部分，是因为个人处于友情和感情的提携；有些部分，是这个社会阶层固化的缩影，客观上来说，纸媒这样也是对一个个人社会活动能力的挑战，如果一个人能够突破层层密网，接触到媒体的核心，那么这样的人从某种意义上来说确实是比较优秀的，或许也能够突破围绕在事实真相外的种种障碍，搞到事实的第一手材料。

qzm4

不，我并不是为这个制度辩护。从旧作坊式的行业，它无论再有多少理由，实际上也是背离了一种正确的价值观的初衷：那就是人与人之间应该唯才是举。不说是否截断了很多人的上升通道，埋没了很多人的潜在能力。仅凭内部的推举制，短期来看再优秀再好用，长期而言与容易造成群体意识形态和观念的单一化。 求职信息

甚至我可以大胆的说，纸媒现在的这种颓败状况，部分原因就是来自于推举制度，因为缺少了不同背景，包括没有不那么“纸媒气质”的人进入媒体，媒体很容易从一种既有的状态陷入固化，在我看南方系鼎盛时期那些年，许多名记者都是来自于不同行业并且有实际工作经验的人，但是现在实习者逐渐变成了几个名校的新闻系垄断了，这个或许与媒体的现况不能说没有关系。

但是，目前而言，如果我们真的想去一家比较有资历的媒体实习，我们应该怎么办？ qzm4

1.增强自己的实力

我做考研辅导这些年，深深的感受到了一流学校和三流学校的差距，不仅仅是学习的差距，而且是眼界的差距。

面试网

例如，三本的姑娘可能会以奖学金和三好自诩，而一流的姑娘的成绩可能没有那么好，但是有名企、名媒体的实习经历，也许有跨国NGO的资源体验，还有海外名校的交换机会 …… 面试问题

当然，眼界的差距中，客观资源的差距是占大多数的。 一个人没有了那么多的资源可以选择，那她自然就只能选择已有的。在这个资源极度不平等的国家，我们发现它阉割人的梦想总是用一种让人无可奈何的方式，一次一次又一次，人心就散了，阶级就这样实现了它的再生产。

那么，如果这样，我们应该怎么办？在资源不平等的情况下，就必须付出更多的努力。考研，当然是其中最重要的一种途径。但是除此之外， 自己要想办法把自己和一线的优秀同学作对标，而不是身边的人做对比。 面试问题

如果你觉得要去一线杂志实习，那么模仿它的文风，揣摩它的文笔，就是一种从零开始学习的好途径。如果你要去一线的电视台或者媒体工作室实习，那么拉它的每一部片子，也是非常好的方式，所谓 “ 读书破万卷，下笔如有神 ”，模仿往往是学习的第一步，也是最重要的一步。通过模仿，你自然能够知道他们是怎么做的。

除此之外， 一个很重要的还有培养通识和公共意识。据我观察，优秀媒体的从业者在意识形态上有一个共同的趋势，那就是共享一个类似的知识体系。这个知识体系包含了这样一些东西：对西方文学、哲学、政治学的基本认知，对中国文化、历史的基本认知，对我国国情，尤其是社会与政治情况的了解。以及对于一些知识分子的著作和名字要有通读。公共意识则是指，能够对时事有自己的判断和了解，能够有一定的公民意识，拥有基本的政治常识与政治价值观，并且掌握一定的社会分析方法。

据我听闻，有一位国内顶级名校新闻系的姑娘面试某家知名媒体，但是在写出一些具体的新闻报道方案的时候，眼界始终囿于学校，未能够囊括社会整体，最终她未能通过面试。我深深的为她遗憾的同时，也在想，媒体毕竟是社会公器，倘若一个人没有真正的社会意识，没有视社会为己任的眼界，那么恐怕她的确不适合这个工作。

最后，我觉得在现在一个行业逐渐细分的年代，除了文笔和叙事以外，很多时候我们还应该注重的就是培养自己的一门专业能力。这个能力一定是从个人的兴趣与资源出发。经常听到一种说法， 一万小时造就大师，那么我们打个对折，五千小时也能制造一个高手，如果你能够一直坚持，这种细分的领域有可能比单纯的文字工作更能成为你就业的筹码，甚至一生的事业。

礼仪

2.增强自己的活动能力

简单的说，我们每个人都是被天然划归到一定的小圈子里，要到别人的小圈子里千难万难。要突破生活给我们的圈子，就必须增强自己的活动能力。我们要让自己的名字被别人知道，别人认识。 qzm4

要做到这一点，首先要以第一点为基础。毕竟，如果自己实力不济，那么人脉最多不过是多认识几个人而已。但是如果你有了第一点，那么就应该做到让别人懂得欣赏你。

社交媒体和社交平台是一个渠道，我认识的很多人就是通过社交媒体认识知名杂志的编辑记者的（当然你得有作品以及让人认识而不讨厌你的能力）。

求职信息

其次就是参与社会活动，北京的同学可能有优势，因为沙龙和讲座比较多，可以认识更多的人，但是其他人也不是没有机会，很多大城市都有记者、编辑参与的文化活动，院校也有类似的讲座， 如果实在不行的话，还可以参加在线的诸如“写作班”、豆瓣小组之类，但是一定要勇敢。

3.利用地方媒体和自媒体拥有自己的作品

求职面试

我们都会发现一个怪圈，没有自己的作品就没有了媒体实习机会，而没有媒体实习机会又很难拥有媒体作品。这也是我当年感到最大的困难。 面试问题

许多人瞧不上地方媒体，尽管有时我也常常吐槽，尽管在许多地方仍然受到体制限制而且写作内容往往枯燥无味，甚至实习还要交费，但毕竟是新人进入行业的第一步。 无论如何，它能够让人得到最基本但重要的写作训练，能够拥有自己的作品。所以不要因为岗位简单，内容枯燥就忽视自己的作品，许多媒体人都是从不知名的小报开始自己的新闻事业的。

面试问题

如果没有小报的实习机会，那么 自媒体同样也是一种不错的方式，因为经营一个自媒体能够培养自己的多项能力，采编写，与用户沟通，都非常不易。甚至说找到一个自己擅长的领域和定位也是非常考验人的任务。但是如果能够写得好，那么影响力也是能够跨越学生层次的。如果微信公号无法坚持运营，可以从知乎答案，豆瓣书评，简书和十五言等开始，不管怎么说，先弄起来。 求职信息

写到这里，突然疑惑，现在这个时代是否还适合号召人进入媒体？讲真，目前这个时代，可以说是媒体，尤其是传统媒体的黑暗时代，但是另外一方面，黑暗时代也是拓荒者的时代，因为黑暗时代之后就是文艺复兴。就好像90年代中后期一样，当时一些年轻人将西方的新闻专业主义、调查性报道引入了中国新闻界，创立了闻名天下的市场化媒体包括所谓的 “ 南方系 ”，那么，在新媒体时代，同样的拓荒者为什么不能出现在90后、95后、00后身上？对此我实际上是乐观的。 面试问题

声明：为什么投的实习简历总是得不到回音来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！