简历有多重要？曾有粉丝说，将简历修改100次，才拿到一份500强企业的面试！作为岗位的敲门砖，5秒内不能打动HR的简历，无疑注定被打入冷宫！今天小招就带大家一起看看，应届生简历到底应该怎么写！ 面试网

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简历也是分等级的

我们都知道，自己的简历可能会被HR扔进垃圾桶。但却不知道，当我们投递简历的时候，HR早按照自己的标准给我们划分了等级。

要知道对于应届生来讲，学历是他们的第一能力反应。所以很多HR，尤其是名企HR首先就会从学历上设置门槛等级，淘汰一部分人：

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• 一档：北清复交 + 海外名校(G2+藤校)
• 二挡：985+211+澳洲G8+英国G5+北美前80+欧洲10
• 三挡：双非一本+其他海归
• 四挡：二本

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HR：这样的简历没人要

01、 啰嗦毫无重点 礼仪

虽然实习经验很重要，但是并不是所有的经验都适合体现在简历上。我见过不少的学生，为了彰显自己经验丰富，甚至连自己去超市兼职卖衣服的经验都写在了简历上面。

一味地堆砌自己的经验，只会让简历显得杂乱无章，毫无重点。 求职面试

02、 套用简历模板 面试网

在简历咨询过程中，有很多人是用网站上的简历模板。从审美感来看，HR每天都从招聘网站看单一的简历模板，毫无新鲜感可言了。再者说，HR看你的简历模板都是直接套用，并没有用心去做一份简历，模板写啥你就写啥，专业技能方面完全没有Get到。

除了招聘网站上的简历模板，还有一些简历模板要禁止使用：表格式（呆板）、同学录式（不成熟）、过度设计类（凌乱） qzm4

03、 描述工作职责 求职面试

拿某位同学想投的是产品运营职来讲，他的简历里面写了自己的工作经历，是这样的：

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某某公司内容运营职位

1、负责微课程推广，开拓新市场

2、撰写课程软文，提供平台优势好处，吸引读者关注并持续转发，增加曝光度、流量

3、运营维护好已有粉丝，创立学习社群，为课程的再次传播打基础

4、和其他媒体进行资源互换，推广课程和服务，打响知名度，增加影响和传播力

在写实习经历或者项目经验的时候，很多大学生都是这种模式：负责什么内容，做了什么事情，为什么做这些事情... 面试问题

但是这样写的不是工作经历，而是工作职责。 礼仪

它只是说明你有过相关的经验，但无法告诉招聘方：你有什么样的能力，你做出过什么业绩，你在工作中的定位和特长是什么。 求职面试

以上面的例子来说，可以这样优化：

1、如果你想突出你的写稿能力，可以写：半年内撰写了20篇软文，投放在10个公众号，阅读量均超10万，带来20万流量，转化率达10%；

2、如果你想突出你的运营能力，可以写：同时管理10个微信群，每个群500人，持续保持热度，活跃用户超过10%；

3、如果你想突出你的商务能力，可以写：一个月内谈妥20家媒体，进行资源互换，吸引流量达100万，有效流量10万；

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如何正确写简历？

01、 关于教育背景的描写 面试问题

教育背景是简历中必要的一部分。如果是国内的学生可以直接写上自己的学校，如果是留学生，并且你的学校是非名校，那么国内HR很可能没有听说过，这时候你需要在简历里突出介绍自己学校的突出优势，以及你所在专业的优势，着重强调自己的GPA和学术荣誉等方面表现。

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02 、关于实习经历的描写

在描写实习经历的时候，首先你要先明确应聘岗位要求，并根据岗位职责来优化描述你的经历。你要把能体现自己优势的学习和工作经历，用适合的措辞详细展现出来，遵循STAR原则，强化有效细节：

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工作背景是什么；

我负责做什么；

我做了什么；

我工作取得了什么成果，最好有数字作支撑。

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如果缺失这些细节，HR会觉得你这个求职者做事情缺乏目标和结果导向意识。 qzm4

其次，要保证你所描写的经历和企业的岗位要求相匹配。按照公司发布的职位描述准备简历就够了吗？错。公司公开发布的职位介绍大多是HR部门写的，但HR很难完全了解岗位的工作，所以职位介绍的内容和实际工作内容往往有偏差。那么，如何深刻了解真实的岗位要求呢？可以参考以下做法：

观察同一家公司中相似岗位的职位描述，推断出你所申请的岗位工作内容；

调查研究同行公司中同类岗位的职位描述；

与业内人士的沟通交流，获取准确及时的信息。

03、 关于自我评价的描写 求职面试

中文简历的开头经常会有自我评价的板块，这里要吐槽一下，那种千篇一律“CTRL C+Ctrl V”的自我评价很减分，比如：吃苦耐劳；热爱学习，团结同学；擅长沟通，乐于团队合作等等...应聘岗位时可以在自我评价中对突出自己的“学习背景”、“专业能力”和“综合能力”。 求职面试

基本上可以分成这三个步骤：

步骤一：与应聘岗位职责匹配的突出能力

出色的文案能力和用户运营能力，能够带动用户流量

步骤二：表明自己与公司的交集及强烈加入公司的愿望

我是贵公司XX产品的忠实用户，喜欢公司产品，希望能加入公司一起奋战

步骤三：尽量写与公司产品相关的爱好，如果实在没有就写一写特长

平时爱好阅读财经类杂志、视频节目；唱歌、街舞

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简历中这些小失误不能有

写简历看似简单，但是一定要注意小细节。要知道，对于非能力的事物，HR直接会把你拉黑！

我偶尔会看到一些不幸踩雷的简历，其中不乏优秀的求职者，各方面条件都好，却因为粗心丧失了梦寐以求的工作机会。

以下这几种非能力失误，同学们一定要避免： 面试网

01、 不写全称只写缩写

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很多人喜欢用学校名称的缩写，但是HR不可能知道每一所学校的缩略词，更没有时间去查。另外，在公司名称方面，除了像IBM这种常年对外使用缩略词的公司，尽量不要写缩写； 礼仪

02、 联系方式错误 qzm4

在投递简历的时候，一定要注意是否填写了有效的联系电话。如果给国内公司投递简历，却只填写了海外号码，HR很可能会因为联系不方便而暂时搁置你的简历，而这份简历在之后被HR重新记起来的概率是很低的。

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11位电话号码建议采用"3-4-4“或是”4-3-4“原则，避免HR误拨电话。 求职信息

03、 错别字

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有同学的简历上来直接是" 我涌有肥肠专业的机能…”面试官内心的OS是：不好意思我们公司不是餐饮业的。 礼仪

应聘简历里出现满屏幕不走心的错别字，这简直就是最低级也是最致命的错误了！表姐问过好多个在不同公司不同行业做HR的小伙伴，大家一致赞同，一旦发现简历中有错别字，HR对应聘者的印象几乎是从好到不好的>90度大转弯。直接反映出你的工作态度不认真，不严谨。 求职信息

04 、照片不合格

小招原以为用证件照或商务照是常识，然而真的有同学会选择自拍照、生活照，甚至还有背对镜头的“艺术照”……你可以根据他们简历照的背景，脑补出他们穿着大西服奔走在机场、商场、古罗马斗兽场、许愿池、圣马可广场、比萨斜塔等一系列景点场景。 qzm4

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这些照片很赏心悦目，但作为简历照来说，就有点不够严肃了，尤其要记住找工作不是选网红，请让自己显得专业一些。

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