面试成功的四大忌

摘要:一忌不够诚实和不懂装懂 富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受 面试 时千万不要试图对 明察秋毫的HR经理说谎。据介绍，不少 毕业生 在接受面试时，由于迫切希望得到
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富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对 明察秋毫 的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下 不懂装懂 、 故意隐瞒自己的缺点 或 夸大自身优点 的

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错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于 主导地位 。

二忌简历有错别字 礼仪

面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。 广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历 扔在一边 ，然后颇有礼貌地告诉对方 请回家等通知 。 如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于 不小心 而弄错一个至关重要的小数点。

礼仪

三忌着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

面试问题

四忌开口就问薪水多少

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还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。 广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到 录取通知单 的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
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