HR一看到你，就在想这五个问题

A.“你为什么要来这里 / 需要这份工作？”

通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里？你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别？

B.“你凭什么应聘这个职位？”

HR 需要知道“你能干什么活儿？能干到什么程度？能干多少？”

C.“你是一个好相处的人吗？”

团队合作能力、EQ 考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR 就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。

D.“你与其他人相比，你的优势是什么？”

这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的 人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们，如果你们不具备这些条件的话， 就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出差”。 面试问题

E.“我能雇得起你吗？”

作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般HR会考虑“我们开的工资是不是能够满足你？你是不是值这个价钱？”（完）

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