管培职位面试10篇

2020-02-02 15:54 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

面试经验1

面试公司:百威英博啤酒投资(中国) 职位:管培
 百威英博蚂蚁兵团的初赛是无领导小组讨论,中文讨论,英文presentation.每个大组12-14个人,分成2个小组,每组6-7个人,两个小组同时进去,然后分开讨论。
  我比较悲剧,我们小组的有3个人我都认识,其中一个mm特别强势,可以说她的气场足以压倒所有人,本来进去的时候就想着不要和她一组,不过后来还是没有选择,于是悲剧上演了……
  在小组讨论中,那个强势mm担当了名副其实的leader,time controler,recorder,reporter 貌似所有的角色都是她,很无语了。再加上小组中另一个gg一直试图跟她抢领导角色,哎,气氛就不太对头了。我本来就不是那种强势的人,于是想着要自己的专业优势,于是blabla的提出了营销里面的4c模型,虽然他们都认可,但是还是没有按照这个模型来制定策略,于是我的建议就被无视了。最后总结是那个mm,她英文好(当过英语老师),所有的总结做完了以后,面试官问我们其他人有没有补充的,我想着一定要勇于表现才有机会胜出,于是第一个举手说要补充,就将我的4c模型blabla说了一通,还没讲完,就被一个面试官打断了,她说那个模型只是我一个人的观点,而不是小组的观点,我说不同意她的意见,说是小组都同意的,这段对话是致命的,决定了我出局的结果,当然这是我事后分析的。因为我为了给自己争取机会,提的是自己的想法,而不是小组的意见,对整个小组没有贡献,而且还一口咬定是小组的意见,让人觉得不诚恳。
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  最后,面试官问了很多问题,给每个人都有表现的机会,哎,真失策,早知道后面有表现的机会,前面就不应该那么心急的。后面的问题,我自认为回答的还可以,口语还过得去,至少在我们组是除了那个强势mm以外最好的了。
  我们小组展示完了以后,轮到另一组。那一组的整体表现一般,特别是上去总结的人口语不太行,不够里面有个mm很厉害,大三的,说话有条理,口语很流畅。
  最后的结果是我们小组的那个强势mm进了决赛,另一个小组的那个大三的mm和另一个人进了决赛,那两个mm进决赛是意料之中的,但是另一个人我实在是不看好,事实证明我的眼光还比较准,他在决赛中的表现很一般。
  说实话,进决赛的人中并不是都是很厉害的,所以知道结果以后我还挺失落的,特别是知道自己也没有拿到GMT终面通行证而我们小组的一个表现平平的dd拿到了的时候,心理很不是滋味,真的不知道为什么还不如那个人的表现。也许,是看缘分的吧 本文来自求职面试网
  决赛的结果有点出人意料,第一名是我们小组那个强势mm,她是实至名归,另外两个人都是表现很一般的,而表现好的几个却没有拿到奖,哎,这世道就是这么奇怪哦
面试官的提问:QA

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面试经验2

面试公司:UOB 职位:管培
楼主海归小硕,早上在UOB三楼面试,UOB效率很高,群面完,5分钟出结果,然后10个人中2个人留下了,楼主面试表现一般,离开属必然。UOB感觉还是比较喜欢aggresive的人,我们组十个人,30十分钟的讨论时间,如果不把握机会,基本没什么说话的机会,因为大家都在抢机会,楼主群面经验太少,被PK掉没有啥遗憾的 。给大家的建议:

1.案例4个case,案例都很简单,基本没有专业知识,10个人一组,3个面试官,如果不争着发言的话,基本就没戏了
2.前15分钟英文,后15分钟中文,英文口语不好的同学,比如楼主,只能狂汗啦。。。。。
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3.没有时间提示,可以拿个手机抢先出来计时
4.争做leader,不争的感觉机会不大
5.感觉大家说差不多了,趁适当时机抢总结的机会,然后稍微总结下大家的讨论的内容,顺势引导进下个case,然后自己先稍微分析下case。同组的一个mm就是这样的做的,楼主本来还准备说些啥的,结果这个case就结束了。
6.看别人发言差不多了,或出现了停顿,立马抢说话机会,因为这时候大家都想发言,抢话要果断一点,不管别人是否抢话,你一犹豫,说话机会就被别人抢走了,楼主就是本来想说的 ,结果有人速度抢话,楼主的发言权就没了。
7.总之,面试靠的是个人表达能力,尤其是英文口语一定要好,UOB的群面不用管Teamwork的,切记,切记,一定要争leader,一定要抢发言权,不然你会感觉连说的机会都没有。也不要随便打断别人的发言,如果对方观点表达完毕或者突然不知道该说什么了,这是很好的抢话机会。

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面试官的提问:没有问题,面试官只观察我们的表现

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面试经验3

面试公司:广东电信 职位:管培
广东电信(管培)笔试面试经历
笔试:行测题,50道题左右(限时一个小时),难度不大。
5道数字推理+10道数学运算+20道的言语理解和判断推理+6道图形推理+5道常识判断+1篇资料分析(公司盈利亏损方面的)。
一面:群面,十二个人一组进行小组讨论
首先是五分钟的阅读材料,材料是有关于是否强制一定年限的大龄工作退休的问题,材料中给出了正反方的观点;
接下来,每个人用一分钟的时间来介绍自己对该问题的认识;
然后,30分钟的小组讨论,得出一致性的观点;
最后,选出一个代表作讨论结果的陈述(限时三分钟)。

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二面:三个面试官对一
首先:三分钟的自我介绍
期间问的问题的如下:IP网的分层结构;应聘管培应具备的专业素质,并列出自己对应的专业素质;三大运营商的各自技术的特点。
因为自己没准备,所以结果相当的悲剧,希望后来者好好准备,面试前一定要对应聘的职位有些认识,对相关行业有所了解
还未走出校门的我们,在找工作的过程中,可能充满着各种艰辛和无奈,希望我们都不要放弃,坚持下去,一定会看到结果的!
bless all of us!
面试官的提问:IP网的分层结构;应聘管培应具备的专业素质,并列出自己对应的专业素质;三大运营商的各自技术的特点。

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面试经验4

面试公司:盛大网络 职位:管培
与面友们闲聊,才知道是10人一组的群殴。(omg,每殴必败)不知道什么原因,上午11点那组的1点半的时候还每开始面,所以我到的时候就在吃临时派发的汉堡。到2点多,他们那组才面。轮到我们本该是2点40那组的时候,已经是4点了。我们小组9个人,一个管理,加我,还有7个电子技术类的。面试官5个人,2男3女。先自我介绍,要求用不超过3句话介绍自己的情况;然后设想一下到盛大4-5年后,自己的发展状态(职业规划类似的吧)。轮流发言。其次,nice的老板和tough的老板,如何选择?理由。接着,你认为盛大将来的发展中会出现的管理问题是什么。再次,为推广盛大的一款产品设计一个 slogo。然后,谈谈自己的优势和劣势;均用一个词。最后,说一下自己的性格缺点,和你认为谁可以进入下一轮。
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整个过程持续了1个多小时,自己照就群殴就很菜。。。同组的有2个北大的同学,没有来。。。值得一提的是,同去面策划的一个应用数学的gg,很帅,穿着休闲装,很洒脱:)
面试官的提问:小组讨论

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面试经验5

面试公司:大外 职位:管培
讨论前事先分好组,一般每个讨论组6~8人为宜;
(2) 考场按易于讨论的方式设置,一般采用圆桌会议室,面试考官席设在考场四边(或集中于一边,以利于观察为宜);
(3) 应试者落座后,监考人员为每个应试者发空白纸若干张,供草拟讨论提纲用;
(4) 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律),并宣读讨论题;
(5) 给应试者5~10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);
(6)主考官宣布讨论开始,依考号顺序每人阐述观点(5分钟),依次发言结束后开始自由讨论;
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(7)各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分,但不准参与讨论或给予任何形式的诱导。
(8)无领导小组讨论一般以40~60分钟为宜,主考官依据讨论情况,宣布讨论结束后,收回应试者的讨论发言提纲,同时收各考官评分成绩单,考生退场;
(9)记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分,一个最低分,然后得出平均分的方式,计算出最后得分,主考官在成绩单上签字。
面试官的提问:服从调剂

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面试经验6

面试公司:雅戈尔 职位:管培
进入面试室,面试官是一位不到30岁的男manager,事后回想就觉得他真的是一位很厉害的人物,他说的每一句话都是机会也都是陷阱,就看你如何处理,能不能抓住机会就都在你个人的发挥了。这里就不得不说一个细节:当时大家一起进去,然后mananger说“你们应该已经打听了很多了,对于程序也很熟悉了,你们就自己发挥吧,看你们怎么把我搞定了”大家当时都没说话,然后面试正式开始。出来以后我跟一起的朋友说“其实当时他说搞定他的时候我可想反驳了,我可想说我们不是来搞定你的,而是让你来了解我们的,只是不知怎的,话到嘴边又缩回去了。”当时大家就这么说,谁也没觉得又什么不妥的。可是就在我们再一次回到面试现场时,我的一个朋友告诉我,就是那句话,让他们那组的一个女生直接有了二面的机会,也就是说我已经失去了那个机会。 本文来自求职面试网
面试官的提问:然后mananger说“你们应该已经打听了很多了,对于程序也很熟悉了,你们就自己发挥吧,看你们怎么把

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面试经验7

面试公司:大陆汽车 职位:管培
德国人还是满准时的,刚刚打来电话,大约晚了五分钟,聊了半个小时左右,先是她介绍这个研发培训生项目,我说偶都知道了,上过官方网站仔细了解过了,然后说了自己对汽车及其配件领域非常感兴趣,尔后介绍下了自己的专业背景,做过的项目及实习经历,都很泛泛,她问我的角色,就说项目分析员及一个大组里面的小组leader,这种都是很强调leadership的,所以虽然经历匮乏,但还是可以扯的上一点关系的。然后乘机炫耀了下收获,说不仅学到了专业知识还对汽车产业概貌有个大致的了解。之后,话题转移到大陆公司,说对之景仰有如滔滔江水...比较可惜的是忘了说是球迷了,也忘了提及大陆给慕尼黑 Allianz体育场设计的弹性支座。

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面试官的提问:另外问了下career path,愿意在德国工作否,十年以后的规划,偶说先前做研发(这个项目主要是轮

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面试经验8

面试公司:女王传奇 职位:管培
第一阶段:主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问。
第二阶段:社交性的话题结束后,我们情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。
面试官的提问:先自我介绍后小组讨论

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面试经验9

面试公司:360buy·京东商城 职位:管培
回来的路上,郁闷一路!~希望给准备面的同学们小小帮助吧!
上午九点半,质控、物流和人力副总裁级别的boss来面,自我介绍三分钟,三个面试官轮着个问两到三个问题,问得很细,简历作假的很容易被识破吧!考察要点:言谈逻辑和思路。我自觉今儿败在这上头了!还有机会的同学们好好把握,面前的准备工作很重要,最好是细化简历要点,句句跟问:我做了什么?学到什么?祝好运!!我就继续努力改正缺点,争取提高吧!!
面试官的提问:自我介绍三分钟

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面试经验10

面试公司:360buy·京东商城 职位:管培
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显示在宣讲会现场进行笔试,笔试完了当天晚上就给发短信通知参加一面,没收到的就没戏了,一面是1对4的形式,主要介绍校园工作经历,担任的角色,团队规模,所做的工作以及所学到的东西等等,然后问基本的问题,第二天就通知是否参加二面,二面是小组讨论,基本不刷人,2天之后通知是否参加终面,4个VP面试一个人,先是ppt展示,然后抽题回答,然后是压力面试。 被刷是一位非211,今年听说不招非211的,没办法。
面试官的提问:聪明和智慧的区别,评价你的上级领等等。

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