职场面试十大尖锐中德双语问题8

　　【问题8】

　　Welche Rolle übernehmen Sie in einem Team?

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　　面试中的自我介绍不是让求职者编造故事，求职者应该本着有一说一的原则如实介绍自己，这样才能让面试官感受到你的真诚。求职者应当牢牢记住一点，技巧一旦走上了歪门邪道，就只能成为求职者的绊脚石。

　　您在团队中扮演什么角色? 求职面试

　　【不妥回答】 求职面试

    例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢？ qzm4

　　Falsche Antwort: "Ich bin eher der Macher" oder "Ich bin eher der Moderator". qzm4

　　错误答案：“我觉得我是那个做实事的人吧”或者“我会说我是主持局面的人吧。”

　　Legen Sie sich nicht fest, Sie sind in der Lage, situationsbedingt immer wieder verschiedene Rollen anzunehmen. Machen Sie deutlich, dass Sie ein gutes Gespür für die sich verändernden Anforderungen an ein Team haben.

　　请不要说得这么绝对。您应具备根据情况需要充当不同角色的能力。请明确表现出，您对于团队面对的不同要求具有良好的体察力。 面试网

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　　讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。不主动说出你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。 礼仪

　　分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试官非常反感，问她"是否了解公司最近的动向"。"具体方案是什么"，结果张口结实。 qzm4

　　偶尔和你的老板或上司谈谈心，说说最近的工作，询问询问下一步的计划，这会让老板或上司更欣赏你，觉得你很贴心。但是，不要把工作的牢骚和满腹的委屈说给你的老板听。记住，老板永远是你的老板，而不是你的朋友。 面试问题

　　【推荐回答】

面试问题

　　Also: "Das kommt immer auf die Situation an. Ich kann mich zurückhalten und zuhören, aber ich kann auch neue Ideen einbringen und die Diskussion beleben."

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　　也就是说：“我在团队中扮演何角色因情况而定。我既可以居于守势、倾听他人意见，但也可以出谋划策、活跃讨论氛围。” qzm4

　　作为一名求职者，有必要在求职前根据自己的职业取向、商业价值以及职业机会来确定职业定位，提前规划自己的职业生涯。只有定位清晰、目标明确，才能锁定目标职位，在面试中准确而诚恳地表达“我是不二人选、我对此很感兴趣、我为自己也为公司而来”，这样才能大大提升面试成功率，用职业规划的理念帮助自己顺利入职。 求职面试

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　　不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

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