陈述性面试题
什么叫陈述性呢？或许还有很多的求职者都还没有弄明白这一问题吧！那下面应届毕业生求职网就跟大家解答一下。
陈述性就是考官提问、考生回答的面试，其中又可分为随意性面试、结构化面试和半结构化面试。
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陈述性面试类型和功能意义 求职信息
陈述性面试的类型很多，不过，在当前的面试实践中，最常见的有如下6种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、压力性问题、情景性问题、行为性问题。
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一.背景性问题 面试网
招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
通常是有关应试者基本情况的问题。在面试开始时，往往用3-5分钟了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况 礼仪
1、背景性问题的功能
1)让应试者放松、自然地进行面试情景，形成融洽和谐的面试气氛，确保后面的面试顺利进行
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2)验证和澄清 上的有关个人信息
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3)为后继的面试提问提供引导，便于深入面试
2、样例：
1)请你简单给我们一下你的主要经历
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韩国大学通常一个学年分为两个学期。春季学期为每年三月份上、中旬到六月左右结束;秋季学期为每年九月上旬到十二月中、下旬结束;六月中、下旬到八月下旬为暑假;十二月下旬到二月下旬为寒假;暑假和寒假大约五个月时间。 面试问题
2)请你用3分钟进行
二.智能性问题
主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。这类问题通常以一些较复杂的社会热点问题不主题，考察应试者的综合分析能力。对应试者的能力评价一般不是看其观点是否正确，而主要是看应试者是否言之有理，论据是否充分，能否自圆其说。
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1.功能
在于考察应试者思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度，综合分析能力。 求职信息
2.样例 qzm4
(1)一个人的成功取决于很多因素，但有人认为关键在于自己的能力，也有人认为关键 机遇，对此你怎么看？为什么？ 面试问题
“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。 求职信息
(2)在市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，在很多时候也需要相互合作与配合，请你谈谈工作中合作与竞争的关系。
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三.意愿性问题 礼仪
一般测验应试者在职业选择方面的考虑，内容会涉及应试者的价值取向、 求职 动机、职业兴趣等多个方面的特征 面试问题
美国社区大学里的应届高中毕业生，除少数的是因为经济原因计划两年毕业后转入正规大学进行读本科的，大部分是没有达到正规四年制大学录取标的，这些学生的水准可想而知。另外社区大学里成年人很多，有些是边工作边学习，有些退伍军人，甚至有四五十岁的。少数族裔、新移民也很多。有时还能看到很多索马里难民，他们来上课都是免费的。
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1、主要用于考察应试者的 求职 动机与拟任职位的匹配性
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2、样例 面试问题
(1)从你的专业和能力情况来看，你可选择的职业范围很广，为什么选择像我们这样的工资和待遇不太高的公司呢 qzm4
(2)你目前的工作单位在哪些方面不能满足你的要求？你选择我们公司主要出于什么考虑？ 面试问题
四.压力性问题
通常故意给应试者施加一定的压力，看看其在压力情景下的反应，以考察应试者在有压力的情景中能否保持思维的逻辑性和条理性
1、功能：通过给应试者创设一定的压力情景，考察其情绪稳定性、应变能力
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2、样例
(1)我公司近年来发展速度和很快，内部组织调整的周期越来越短，而你长期在一个单位工作，怎么能适应我公司的环境呢？
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(2)据说你在过去的两年时间里已换了几个单位，有什么证据可以证明你能在我们单位好好干呢？假如你到我单位上班后不久，发现实际情况远不如你原来想象得那么理想时你怎么办？
五.情景性问题
1.创设一种假设的情景，考察应试者会怎么做。其基本假设是一个人说他会做什么，与他在类似的情景中将会做什么是有联系的。优点是问题情景可以根据职位要求来任意创设，对所有人公平(新问题)。
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2.功能：可以考察应试者各个方面的能力和个性品质，包括与组织协调能力、应变能力、决策能力、情绪稳定性等。
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六.行为性问题 求职信息
、 关注的是过去的行为，所问问题是应试者实际上做了些什么、怎样做的、有什么结果，注重能反映相关素质的行为事件，功能是考察其能力和个性适应方面的胜任情况。一个完整的行为事件必须包括以下四个要素：
情景：关于任务、问题背景的具体描述
目标：在选定情景中所要达到的目标 求职面试
行动：针对上述情景所采取的行动，或未采取的行动
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这类试题主要是设置一些情景，把考生放在理智和情感两难抉择的境地，比如你是公安局局长，你高中老师的儿子因为触犯了法律被拘留，你的老师找到你希望你能够高抬贵手，放他儿子一马，你会怎么办?还有一种尴尬事件处理题，把考生放在一种不利的境地，借以考查考生在压力环境下的心理素质和反应能力。比如你是一家餐馆的负责人，你向客人保证你们餐馆没有一只苍蝇，这时正好有一只苍蝇从你面前飞过，你怎么办?
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结果：行动之后的结果等。
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别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?
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女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。但不能浓妆艳抹，过于妖娆，香气扑鼻，过分夸张，不符合大学生的形象与身份。越淡雅自然、不露痕迹越好，切记一定不要将清纯美掩盖掉。 面试网
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课下，我会给予这位同学更多的关注，主动找其谈话，帮其巩固课上所学知识，设置简单的问答环节进行检测。通过努力，学生自己得出正确的答案后，会深刻地体会到认真思考带来的喜悦。此刻，我会顺势向学生强调思考的魅力，建议学生听到老师的提问后不要急于回答，可以先思考一段时间，有了相对成熟的想法后再举手回答问题，老师一定会把机会留给他。
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